Совкомбанк Технологии отзывы сотрудников о работе

Впечатления от работы в компании остались крайне негативными.
За пять лет застал "рассвет" и "закат". Главная проблема - непрозрачность управленческих решений и зависимость отношения к сотруднику не столько от результатов его работы, сколько от личных симпатий руководства.

Обещания здесь дают легко, но впоследствии о них могут забыть или сделать вид, что никаких договоренностей не существовало. При этом под лояльностью часто понимают не качественную работу, ответственность и вовлеченность, а готовность во всем соглашаться с начальством и не задавать неудобных вопросов. Сотрудник, который открыто говорит о проблемах, предлагает улучшения или не поддерживает сомнительные решения, рискует быстро получить статус нелояльного. Его профессиональные компетенции и реальный вклад в работу проекта при этом могут не учитываться. Намного проще продвигаться тем, кто не спорит, поддерживает любую позицию руководителя и выстраивает отношения через перекуры, совместные обеды и другое неформальное общение.

В результате возможности повышения(через подачу заявки на талант-ревью) зависят не столько от качества работы, сколько от того, насколько человек удобен конкретному лиду или административному рук-лю. Некоторые руководители ведут себя так, будто могут единолично распоряжаться карьерой сотрудников, руководствуясь прежде всего собственными предпочтениями.
Особенно уязвимыми оказываются удаленные сотрудники. При возникновении конфликтов руководство не всегда пытается объективно разобраться в ситуации и может автоматически поддержать того, кто работает в офисе. В моем случае это даже не скрывали, прямо заявив:"Мы за нашего офисного сотрудника, потому что он здесь". После подобных слов говорить о беспристрастном рассмотрении конфликта не приходится. Если удаленный сотрудник становится неудобным, отношение к нему быстро меняется: начинается давление, создаются некомфортные условия и возникает ощущение, что человека последовательно подталкивают к уходу.

При этом правило "все должны выходить в офис" применяется в компании избирательно. Например, разработчиков(Новосибирск) фактически не затронула кампания по обязательному возвращению, тогда как для сотрудников других направлений и регионов присутствие в офисе стало жестким требованием. В результате единая политика существует только формально, а фактические условия зависят от подразделения и ценности конкретной категории сотрудников для руководства.
Отдельного внимания заслуживает талант-ревью.Процедура, в рамках которой оцениваются навыки сотрудника и его "полезность" для проекта. На собеседованиях этот процесс преподносится как понятный и доступный механизм профессионального роста. На практике периодичность талант-ревью нигде четко не регламентирована, а самостоятельно инициировать процедуру сотрудник не может. Решение подавать на ТР полностью зависит от лида или административного руководителя. Это создает широкие возможности для субъективного подхода.

Такого нет.

Ничего

Крутой офис, возможности для развития, рыночной дозод, дружелюбный коллектив, возможность гибрида и полной удалёнке.

Выбор графика, адекватность руководства, карьерный рост, компетентные коллеги

Коллектив, расположение офиса и хороший тимлид команды разработки

Хорошо выстроены процессы, интересные задачи, дружелюбный коллектив и начальство, которое готово пойти навстречу.

Близость к дому, условия труда, отзывчивое начальство, обмен опытом между коллегами

+ гибкий график + хороший, молодой коллектив + интересные задачи и проекты + невероятно хорошие условия труда: часто бывает какой-то движ, тимбилдинги, командировки. + Приятный чистый офис в удобнос местоположении +- гибридный формат

хороший офис, высокий уровень организации мероприятий, стандартизация и автоматизация бюрократии

Радость общения, организация работы, взаимоотношение, командная работа, организация собрания, возможности личного и профессионального роста.

Подбор коллектива . Индивидуальный подход к жизненным ситцациям

Приятный офис, праздники, тимбилдинг летом, кофе и печенюшки в офисе

Оформление по ТК РФ, график работы, корпоративная культура, ДМС

Близость к дому, больше ничего сказать не могу. Работаю не очень долго

Социальная часть. Хорошая страховка, комфортный офис, другие виды материальной и не материальной поддержки

Много возможностей для роста, соц программ и приятные условия работы

Отличное место для работы, хороший коллектив вот прямо на первом месте, хорошие условия работы, есть баланс отдых-работа, совместные мероприятияя

Хороший руководитель, во многом идут на встречу, относительно лёгкая работа, есть интересные задачи

Команда супер. Ребята очень отзывчивые, всегда готовы помочь. Нагрузку регулируют, если много задач. Новый офис с различными плюшками - кофейный автомат, молоко, печенье, конфеты, полезные снэки, чай, кофе. Есть комнаты отдыха с Плейстейшн, массажными креслами, различными играми. Есть столовая в здании. Автобус, который возит сотрудников, которые живут не рядом с местом работы. Можно иногда быть на удаленке, например, если немного приболел, но хочешь работать.