Технологии Доверия отзывы сотрудников о работе

Слишком большое количество переработок при несоизмеримой компенсации тремя дополнительными выходными к отпуску

Повысить заработную плату.

Уровень заработной платы и переработки

Всегда хочется больше денег и плюшек . Но в целом материальные условия в рынке.

Ненормированный рабочий день

Отношения между сотрудниками (было несколько случаев, когда старшие коллеги снисходительно относились к младшим сотрудникам), оплата труда

Уровень заработной платы на начальном этапе

Зарплата, отслеживать исполнение корпоративной культуры среди сотрудников

Баланс работа / семья

Уровень заработной платы

Главный офис на Динамо далеко от метро. Низкие зарплаты. Компании следует пересмотреть ставки и материальные бонусы для сотрудников.

Повысить уровень ЗП, улучшить соц.пакет

Думаю, что для постоянных сотрудников зарплату стоило бы немного поднять, так же как и премии.

Уровень дохода. Скорость проф. роста внутри компании.

Огромные переработки из-за ненормированного рабочего дня. При этом чем лучше и быстрее работаешь - тем больше заваливают работой; В компании постоянно говорят, как важен work-life balance, но kpi при этом уменьшать не собираются (отсюда и переработки с выгоранием); Зарплаты ниже рынка и растут медленно (на следующий год работы вам повысят зп максимум на 3-5 тысяч); Странная оценка персонала по итогам года для дальнейшего повышения. Непонятно, что делать, чтобы получить оценку «выше среднего». Всё чаще повышают тех, кто дружит с руководителями, а не тех, кто много и усердно работает; Если возникает конфликтная ситуация, то никакой поддержки от руководителя ждать не стоит; Новых сотрудников сейчас берут на грейды опытных консультантов, а не консультантов 1 года, вместо того, чтобы достойно платить опытным сотрудникам, которые работают в компании больше 2-3 лет; Премии выплачиваются 1 раз в год (и то только опытным сотрудникам) и её размер меньше или равен окладу. Во многих командах есть квота на премии - её дадут только 2-3 сотрудникам из команды; Сотрудников за какие-то активности или достижения поощряют внутренней валютой, на которую можно купить только мерч компании. На многочисленные отзывы, что эта мотивация не работает и людям нужны реальные деньги, руководство не обращает внимания. Компания в целом не особо ценит своих сотрудников, поэтому с каждым годом текучка кадров только увеличивается. В этом году был анонимный опрос от сторонней компании, где сотрудники расписали свои претензии. Итог: прошли встречи команд с эйчаром и директором, где ещё раз все сказали примерно то же самое, что написали в опросе, но в итоге в лучшую сторону не поменялось абсолютно ничего.

- зарплаты в корпоративных службах не соответствуют рынку, нет индексации, ежегодное повышение на 2-3% или его вовсе может не быть, небольшие годовые бонусы. По сути нет никакой денежной либо другой мотивации кроме зарплаты; - отсутствие развития, работа в корпоративных службах направлена на поддержание текущих процессов и рутины, но не на внедрение и улучшение, руководство крайне мало уделяет внимание развитию и мотивации сотрудников, не предоставляет обратную связь.

Организацию обучения, взаимодействия в коллективе между сотрудниками

Низкая зарплата и неоплачиваемые переработки

Work-life balance, больше неформального внутрикомандного общения в условиях дистанционной работы

сделать некоторые внутренние системы и процессы отчетности более автоматизированными