Территориальная Генерирующая компания-2 отзывы сотрудников о работе

Увожительное отношение к сотрудникам со стороны руководства .

Коммуникацию между работниками

Сделать комнату для приема пищи было бы неплохо

Увеличение штата ремонтного персонала, надбавка за стаж, более производительные ПК. Внедрение современного ПО и оборудования.

1. Уровень заработной платы: Текущая оплата труда является недостаточной и данных средств впритык хватит на питание и съем квартиры, на что-то более рассчитывать не стоит. 2. Карьерный рост: Процесс продвижения по должностям сложный и непрозрачный. Существующие критерии повышения, такие как длительный стаж на текущей должности, ограничивают возможности для развития сотрудников. При этом, увеличение объема обязанностей зачастую не сопровождается соответствующим увеличением заработной платы (всего на 10-20%). 3. Содержание работы: Узкий круг обязанностей и значительная доля рутинных задач снижают продуктивность некоторых сотрудников. 4. Оплата сверхурочной работы: Отсутствие компенсации за переработки, которые становятся особенно частыми в случае болезни коллег. 5. Поддержка руководства: Недостаточное понимание и поддержка со стороны руководства отрицательно сказываются на рабочем климате для меня. 6. Совмещение обязанностей: Доплата за выполнение обязанностей сотрудников, отсутствующих долгое время, не соответствует увеличению нагрузки (всего 10% надбавки при значительном увеличении объема работы и не факт что данная доплата будет). 7. Инициативность сотрудников: Усилия по улучшению рабочих процессов нередко воспринимаются как признак наличия у сотрудников "избыточного свободного времени", что демотивирует меня. 8. Отсутствие обучения: Первоначально было обещано предоставление обучения и материалов для самостоятельного изучения. Однако, на практике обучение ограничилось кратким ознакомлением с программным обеспечением, после чего за ошибки следовала критика. 9. Сложные бизнес-процессы: например для продления рабочего времени более чем на час из-за срочных задач требуется согласование с отделом безопасности и оформление заявки через систему 1С, что усложняет выполнение неотложных задач. Эти факторы приводят к высокой текучести кадров, так как новые сотрудники, увидев условия работы, часто покидают компанию в течение первых дней или недель. Основной состав сотрудников состоит из тех, кто работает порядка 5 лет.

Отношение к новичкам отвратительное,их просто игнорируют,да и к тем кто работает давно не лучше. Руководство не заинтересовано в своих работниках, обучать не хотят потому у них большая текучка во всех отделах.

Улучшить-в очередной раз сменить руководство

систему управления, офис, оплату труда

Не хотите платить, согласовывайте хотя бы отгулы. Снимите работу разнорабочего (дворника, маляра, механика)

Отношение руководящего состава. Исполнение только своих должностных обязанностей. Оградить от оскорблений рабочий персонал.

В целом начальство, условия труда, зарплаты

Условия для отдыха. Обновить оборудование. Тяжкая работа.

Не хотите платить, согласовывайте хотя бы отгулы. Снимите работу разнорабочего (дворника, маляра, механика)

Увешличить заработную плату и сделать добавить служебный транспорт

Уровень зарплаты рядовых сотрудников очень низкий

Сократить бюрократию, выделять больше средств на ремонты оборудования.

Коммуникацию между работниками

Уровень зарплаты рядовых сотрудников очень низкий

Отношение высших менеджеров некорректное. ДМС мизерная. Стоматологии в ДМС нет. Постоянная текучка кадров всех направлений не просто так. Не рекомендую тратить время на Новгородскую ТЭЦ , если вы действительно себя цените, как специалиста.

Условия труда, заработную плату. индексации практически нет, персонал уходит, вечная текучка