ТрансКонтейнер отзывы сотрудников о работе

Переработки и нагрузка «за троих». З дня компенсации отпуска ни коим образом не спасают ситуацию. О необходимости работы из дома в выходные конечно же умалчивается. Техника для работы из дома не выдается,готовьтесь пользоваться своей. Для ряда вакансий предполагается дежурство в праздничные дни,о чем тоже,конечно же,при приеме на работу ни слова ни говорят. При этом просят написать добровольный отказ от оплаты в двойном размере за работу в эти самые дни! Как и писала ранее дежурите из дома на своем оборудовании. В коллективе процветают сплетни. Только выходите за дверь как Вас уже обсуждают. Процветает внутренняя бюрократия . Ремонт старый и уже сильно затертый. Многие кабинеты с маленькими окнами,либо вовсе без них. На 15-20 кВ.площади может быть размещено 9-10 рабочих столов,между которыми можно пройти только боком. Дышать нечем,вентиляция не справляется и забита пылью. Окна(если они есть) открыть невозможно,т.к. спиной к ним сидят сотрудники и их попросту продует.По этой же причине всегда закрыты жалюзи и нет дневного света. В кабинетах очень грязно,реагенты под столом лежат по самое лето. Стулья неудобные и в пятнах,противно садиться. Раздевалки нет. Можно раздеться в кабинете,но шкафы есть далеко не везде. Верхнюю одежду нужно вешать по-старинке на крючок,что приводит к деформации. Грязную обувь храните у себя под столом. Припарковаться у офиса невозможно. Паркоместо рядовым сотрудникам не положено. Чай/кофе/печеньки в офисе отсутствуют. Все свое. Отсутствуют переговорки для планерок,все проходит стоя в тесном кабинете. Если заболели и решили пойти на больничный,будут косо смотреть. Уже в заболевшем/проумертвом состоянии Вам нужно оформить передачу дел,которая может свободно занять пару часов времени. В зто время вы находитесь на больничном и эти часы никак не оплачиваются. Премии выплачиваются в неполном объеме. Не удовлетворительные финансовые результаты работы компании перекладываются на плечи сотрудников. Что касается работы в программах: отсутствуют минимально необходимые вспомогательные,т.к. они платные,например adobe acrobat. Будете тратить свое время на поиски в Интернете.

Я распишу как оно есть согласно вакансии Не беспокоиться о будущем, потому что у нас оформление по ТК РФ, действует коллективный договор, справедливая и прозрачная система вознаграждения, ежегодная индексация заработной платы;(индексация на тысячу рублей итак мизерной зп за огромный объем работы, а при согласовании кандидатуры при приеме на работу проходишь кучу проверок - ну спасибо, в меньших компаниях за такую работу платят и то больше) Заботу о здоровье в рамках бесплатного медицинского обслуживания по программе ДМС, включая телемедицину, услуги стоматолога (в т.ч. Air flow), онкопомощь, страхование выезжающих за рубеж, льготные тарифы для страхования членов семьи;(дмс есть, тут не буду расписывать, но выбора хороших клиник в списке вообще нет) Возможность карьерного и профессионального роста. Внутреннее и внешнее обучение в ведущих образовательных центрах страны, корпоративная база знаний и электронная библиотека. офис в центре города;(просто забудьте, карьерного и профессионального роста здесь не дождаться) современный офис open-space, эргономичные рабочие места (2 монитора на каждого сотрудника);(прошлым летом были проблемы с вентиляцией помещения) большой и дружный коллектив разных возрастов;(коллектив дружным назвать никак не могу) наставничество, поддержка коллег в период адаптации;(наставничество перегружено вещами, которые потом не пригодятся в работе ни разу) корпоративная жизнь;(очень сомнительно, скорее приходится организовывать самим) компенсация расходов на ж-д проезд и авиа перелет.(слышал от коллег что нужно очень много процедур сделать чтобы это компенсировали) Главное что не устраивает - заработная плата Огромный объем работы, но плата за нее совсем несправедлива, ни для кого в офисе не секрет что есть отделы с меньшими масштабами работы, но платят там больше

Коммуникацию между сотрудниками, особенно между руководством и рядовыми работниками.

Слишком много ненужной бюрократии, все процессы чересчур усложнены. Текучка кадров постоянна и не прекращается, собственно и я стала ее частью. Очень низкая заработная плата за такой объем работы, времени на отдых крайне мало, а за любой мизерный косяк выслушиваешь от руководителя. Корпоративных мероприятий мало, а коммуникации внутри команды построить сложно, так как люди постоянно приходят и уходят.

Мало коммуникаций с другими отделами, слишком усложненные регламенты работы, неоплачиваемые переработки и очень много отчетов ради отчетов Нет возможности подвинуть рабочий график и нет возможности удаленной работы Также хотелось бы больше корпоративных мероприятий

Распределение должностных обязанностей, увеличение сотрудников

Система наставничества, структура в работе, возможности роста просто нет

Несправедливо маленькая заработная плата за такой объем работы, люди в других отделах получают больше

Я распишу как оно есть согласно вакансии Не беспокоиться о будущем, потому что у нас оформление по ТК РФ, действует коллективный договор, справедливая и прозрачная система вознаграждения, ежегодная индексация заработной платы;(индексация на тысячу рублей итак мизерной зп за огромный объем работы, а при согласовании кандидатуры при приеме на работу проходишь кучу проверок - ну спасибо, в меньших компаниях за такую работу платят и то больше) Заботу о здоровье в рамках бесплатного медицинского обслуживания по программе ДМС, включая телемедицину, услуги стоматолога (в т.ч. Air flow), онкопомощь, страхование выезжающих за рубеж, льготные тарифы для страхования членов семьи;(дмс есть, тут не буду расписывать, но выбора хороших клиник в списке вообще нет) Возможность карьерного и профессионального роста. Внутреннее и внешнее обучение в ведущих образовательных центрах страны, корпоративная база знаний и электронная библиотека. офис в центре города;(просто забудьте, карьерного и профессионального роста здесь не дождаться) современный офис open-space, эргономичные рабочие места (2 монитора на каждого сотрудника);(прошлым летом были проблемы с вентиляцией помещения) большой и дружный коллектив разных возрастов;(коллектив дружным назвать никак не могу) наставничество, поддержка коллег в период адаптации;(наставничество перегружено вещами, которые потом не пригодятся в работе ни разу) корпоративная жизнь;(очень сомнительно, скорее приходится организовывать самим) компенсация расходов на ж-д проезд и авиа перелет.(слышал от коллег что нужно очень много процедур сделать чтобы это компенсировали) За опоздания на работу не отчитывают только избранных Главное что не устраивает - заработная плата Огромный объем работы, но плата за нее совсем несправедлива, ни для кого в офисе не секрет что есть отделы с меньшими масштабами работы, но платят там больше Удивляет что многим в ОЦО позволяют многие вольности, тогда как наш отдел ходит под вечным надзором

Распределение обязанностей внутри отдела, изменить сроки принятия документов к учету, сделать переработки оплачиваемыми.

Огромный объем работы и несправедливо маленькая заработная плата в сравнении с другими подразделениями и офисами Наставничество можно сделать понятнее и проще

Наставничество и кураторство новых сотрудников, информационно-управляющие системы, снизить количество ручного труда путем ввода новых информационных систем и вспомогательных программ

Формат удаленной работы или гибрид Больше социальных льгот

Улучшить отношение к сотрудникам со стороны руководства. Увеличить уровень заработной платы.

Кадровая политика, более гибкий график, корпоративные мероприятия

Нехватка сотрудников-приходится работать за 2-3 человек, частые переработки-остаешься до 21-22ч.

Сменить руководство, увеличить заработную плату, организовать место приёма пищи и отдыха, компенсация ГСМ.

1. Отсутствуют бизнеспроцессы в полной мере 2. Отсутствие взаимодействия между отделами 3. Сложная, запутанная, невыполнимая система внутреннего учета 4. Постоянная нехватка кадров 5. Руководство компании копирует принцип работы с РЖД со всеми вытекающими последствиями...

Пожалуй, самый главный минус работы на терминале ( г. Красноярск , ул. Рязанская 12) -это постоянные задержки на рабочем месте. Возможно, это для кого-то будет важным аспектом, но чтобы понимали, с графиком 2/2 задержки были по 3 часа каждую смену, то есть приходишь на работу к 8 утра, а заканчиваешь в 22:00 и 23:00. Если этот момент не смущает, в целом, работать можно.

Повысить зарплату, бесплатные обеды