Трансстройбанк, АКБ отзывы сотрудников о работе

Изначально обман по зарплате, причём двойной: в вакансии одна, по факту совсем другая, а на самом деле третья, так как "вот когда рак на горе свистнет" (на другой функционал перейдёшь), тогда и получишь что там тебе обещали! И про это всё узнаешь лишь при трудоустройстве, и после прохождения полиграфа! А, да! Выплаты там из двух частей. Зарплата + премия. Ну. т.е. экономят на отчислениях в пенсионный. Никаких льгот и обещанных удобств там нет: места на парковке отсутствуют, кофемашина постоянно сломана и в ремонте, в столовой банально не хватает мест для всех, а везде в офисе жутчайшая вонь и антисанитария (кулер не чистили и не дезинфицировали с момента покупки - кишечная инфекция гарантирована!). Очень токсичный возрастной коллектив, руководство позволяет себе повышать голос и орать на сотрудников, текучесть коллектива сумасшедшая - люди оттуда бегут через несколько месяцев работы, а то и через неделю (в день увольняются 2-3 человека, при том, что банк реально "карманный" и работающих там не так много). Кабинеты грязные, душные и тесные - в ТСБ принято есть за рабочим местом (краситься, пилить ногти, выщипывать брови, разговаривать по личным телефоном), так что рабочий звуковой фон - чавканье, хлюпанье и выслушивание личных телефонных разговоров "коллег". Постоянно вымогают деньги на чьи-то дни рождения. От метро далеко, здание банка насквозь провоняло канализацией, люди в кабинетах из-за нехватки места сидят друг у друга на головах, дверные ручки почему-то бьют током... На больничный не отпускают - выдают комп домой. Если взял больничный - тебя потом им попрекают и угрожают увольнением. )))

Все, начиная от зп и заканчивая условиями для работы

Повысить ЗП. Сделать ремонт и выдавать нормальные кресла, а не дырявые

Отношение к сотрудникам со стороны начальства. График работы

Зарплату. Условия поощрения.

Коммуникации между сотрудниками/подразделениями, развивать корпоративные ценности/корпоративную этику, индексировать зарплаты раз в год, как того требует законодательство, всем сотрудникам, добавить официально гибридный график работы, который на данный момент отсутствует, ввести электронный табель учета рабочего времени как в офисе, так и на гибриде.

Условия работы и заработную плату

Отношение к персоналу. Коллектив (особенно, клиентского отдела, оставлял желать лучшего). В целом, работать можно.

Заработная плата слишком низкая

З/п; карьерный рост; отношение между коллегами.