ЦЕНТРСВЕТ отзывы сотрудников о работе

Самый главный "маленький" недостаток - это собственник! Он [Имя] или [Имя] уже не помню [ФИО]!
Начнем с того что у человека психическое заболевание и таких людей нужно лечить.
Далее - он создаёт постоянные бесполезные чаты в мессенджерах и ставит задачи которые никак не связаны с деятельностью световой компании. Потом через какое-то время удаляет эти группы и это ещё помимо твоих основных задач.
Принимает решения только на эмоциях, постоянно меняет задачи, делаешь как просит - на следующий день он это забывает и начинает орать и унижать в группах где есть другие сотрудники.
Спамит в группы и в праздники и в выходные, может за несколько дней отправить от нескольких сотен до нескольких тысяч сообщений в группы.
Унижает сотрудников и своих родственников (которых работает в компании не мало).
Компания как и он сам занимается копиями успешных светильников из Европы.
Воруют дизайны и у российских дизайнеров, напрмер "матрёшки" сворованы у [ФИО].
Арт-обьекты также полностью скопированны.
Самое забавно что [ФИО] и сас носит реплики европейских брендов, часы, одежда, обувь и сумки...
Профессиональная привычка всё-таки жить в фейковом мирке...
Ах да, ещё есть в компании такие люди как [ФИО] или [ФИО] (возможно ошибка), которые работают без выходных и порой до поздна, чтобы отслужиться перед генеральным, который зачастую приезжает в офис только после 18 и удивляется и орёт почему сотрудники уже не в офисе.
Эти персонажи замечены в стукачестве и подставе других сотрудников - отсюда не пользуются авторитетом ни у кого. Таких людей и компанию стоит опасаться! Ни в коем случае не идите работать в центр не всего свет! Потеряете здоровье, время и нервы!

Очень хочется встреч, мероприятий на сплочение команды Повысить кол-во дней отпуска ну и по возможности ДМС

ДМС было бы неплохо. Но это не критично, плюсов намного больше.

для выполнения качественной работы есть все условия труда. может быть можно было бы рассмотреть вариант с сокращенным днем по пятницам

Отношение начальства к подчиненным, как к роботам. Условия отдыха по факту в два раза меньше, чем должно быть. Непонятная спешка со сдачей проектов в ущерб качеству.

Вроде ничего, все отлично.

Мартышкин труд процветает. Не хватает управляющих исполнителями людей, которые грамотно доносят и распределяют задачи.

коммуникацию между отделами, все проблемы создаются искусственно, многие люди не могут полностью реализовать свой потенциал, из за особенности некоторых лиц

1. Отношение руководства к сотрудникам. 2. Предоставлять отдых/отпуск как положено. 3. Обеспечить комфортные условия труда для эффективной работы. Не относиться к сотрудникам, как к роботам.

нематериальную мотивацию программ для сплочения команды (неформальные встречи, мероприятия) продолжительность отпуска ДМС

Обеденный перерыв 45 минут, отпуск 14 дней, оформление не по трудовой книжке, а по гпх, недружелюбный коллектив, отношение как к роботам, а не как к людям, хорошенько подумайте прежде чем сюда идти

Компания идёт в ногу со временем. Всегда есть, куда расти. Можно улучшить связь между отделами.

З/п , карьерная лестница, коммандировки

коммуникация между сотрудниками

Я думаю, что компания может улучшить свой клиентский сервис, чтобы улучшить удовлетворенность клиентов и повысить лояльность. Например, можно обучать сотрудников лучшим практикам обслуживания клиентов и улучшить процессы обратной связи, чтобы узнавать о потребностях клиентов и предлагать решения, которые их устроят

Не нашел минусов в компании, ушел по своим личным причинам

Зп а так же отношение к сотрудникам

Оптимизация технологического этикета сотрудников (блокировка компьютера когда покидаешь рабочее место)

Обучающие программы для новых сотрудников сделать более подробными (техническая часть)

Коммуникацию между работниками