Водоканал ГУП СПб отзывы сотрудников о работе

Условия труда, график рабочего дня, карьерный рост, возможность переводов внутри предприятия с повышением и обучением сотрудников, руководство поменять нужно.

Если вы молоды, амбициозны и с чувством собственного достоинства - не идите сюда. Офисы 2000-х годов, стулья и мебель разваливаются, сеть не ловит, оголенные провода, из окон дует, ремонтники либо не приходят, либо приходят и говорят, что ничем помочь не могут, а потом приходит проверка своя же и выставляет замечания сотруднику -> отделу, всех депремируют. Постоянные добровольно-принудительные мероприятия: начиная от насильного вступления в профсоюз, который вычитает деньги из зп, дарит дешёвые и позорные китайские безделушки, и на этом всё, никакой помощи от них можно не ждать, только будут дрюкать - например езжайте на митинг после работы, на открытие музея в рабочее время (а потом мы на вас составим выговор, что вы работать не успеваете), на слёт загород на все выходные (особенно это касается молодёжи), так же заставляют колоться всем, что есть в календаре прививок (даже ИТР), Qr код требуют до сих пор, без него - отстранение с последующим увольнением. Средний возраст коллектива 45 лет, общее настроение - депрессия, уныние, недовольство работой, начальством. Много работы, система не работает, взаимодействие между отделами не работает, сотрудник не может выполнить свою работу, потому что: документы утеряны при многочисленных переездах, внутренние базы сделаны тяп-ляп в короткие сроки и не соответствуют действительности, а исправлять их нельзя.
Маразм, тотальная бюрократия во всём, даже отпуск нельзя взять тогда, когда хочешь, его будут согласовывать 15 начальников, а перенос - это невыполнимая миссия. Все новые вводимые программы не отменяют старые и заставляют работать и там, и тут, то есть делать двойную работу.
Повышение - это отдельная тема.. изначально здесь зп гораздо ниже рынка, между ставками - мизерная разница в зп, а требования сильно растут, обьемы колоссальные. Постоянная смена начальства, приходят со стороны и не разобравшись строят всё под себя, выдерживают только пенсионеры, которым просто некуда идти, текучка сумасшедшая.
Тут существует только 2 варианта для итр: либо вы целиком и полностью прогибаетесь под нерабочую систему, выполняете все многочисленные приказы и подписываете всё, что вас просят, либо вы будете постоянно находится под давлением коллег/начальства и все, что вам будут говорить: "не нравится что-то - увольняйтесь". Это болото, тут ничего новое никого не интересует, улучшение процессов только на бумагах

Условия труда, график рабочего дня, карьерный рост, возможность переводов внутри предприятия с повышением и обучением сотрудников, руководство поменять нужно.

Отсутствует карьерный рост, руководство не заинтересовано в инициативе и вашем продвижении по службе

Размер заработной платы

Размер заработной платы

Изменить подход руководства подразделения к трудовому процессу, мотивировать подчиненных на эффективность в работе, денежное поощрение за дополнительную работу

Уровень дохода и желательно на побольше.

Больше поощрений, премирование сотрудников, увеличение отпуска

Отсутствие карьерного роста и низкая зарплата при таком объеме работы

У меня были проблемы с коллективом, но это частный случай: с руководством никаких проблем не было - всегда все обсуждалось, руководство было открыто к диалогу.

Все отлично, для меня ни чего бы не улучшал.

Отношение и уважение к сотрудникам предприятия!

Коммуникабельность и отзывчивость дмс и хорошую премию

В процессе работы, по обстоятельствам , просто надо устроится и посмотреть что будет.

Отсутствие карьерного роста и низкая зарплата при таком объеме работы

Коммуникации как и корпоративная этика совершенно отсутствует , нет никакого этикета.

Отношения в коллективе, отношение руководства к людям, ценить своих сотрудников (специалистов), а не разбрасываться ими

Коммуникация между сотрудниками

Отношение руководства к сотрудникам.