ЮК Заря отзывы сотрудников о работе

Разбавлю немного то количества елея, что здесь, в отзывах, налито : D
Я аж прослезилась от того, как хорошо ЮК Заря (Зенит) относится к работникам и клиентам.

Самое отвратительное, что оставило неизгладимый след об этой организации — ЮК «Зенит» (ЮК «Заря») — это то, как они повели себя при моем увольнении. С HR-м мы расстались очень позитивно, я уходила по семейным обстоятельствам, мне необходимо было 2−3 месяца на решение моих вопросов, мы даже говорили о том, что если они не найдут постоянного юриста, я готова была вернуться в сентябре-октябре. На ХэдХантере я оставила о них очень хороший отзыв. Вернемся к делу. Дело в том, что заработная плата состояла из двух частей — минимального оклада (мрот) и мотивационной части — за количество поданных заявлений, количество заключенных договоров и работу в рабочую субботу/праздничный день (оплачивается отдельно). После увольнения по окончании месяца мне перечислили мою окладную часть, но когда наступило 15-е число (время перечисления мотивационной части) — тадам! — руководитель офиса сообщил мне, что я на эту сумму (порядка 5 тысяч) оштрафована. На вопрос, как меня могут оштрафовать и лишить оплаты за работу в выходные дни, ответить не смог. Я сказала — решайте вопрос с вышестоящим начальством, или мне придется обратиться в суд, трудовую инспекцию и т.д., в итоге, видимо, посовещавшись там наверху и почесав репу, вышестоящее начальство снизошло и выплатило мне сумму за 2 рабочие субботы. 2 тысячи за 2 заключенных договора они оставили себе, сэкономили, как говорится))) Если б я только знала, что так будет, ребята, разве бы я стала отправлять детей к маме и сидеть эти субботы в офисе перед увольнением, и это в июне-то месяце? Разве я стала бы приводить в порядок дела, доделывать задачи? Тратить время на проведение консультаций, заключение договоров? Да нет, конечно. Отсидела бы 2 недели, по-минимуму выполняя свои обязанности, не выходила бы в субботу, не волновалась об оставленных делах. Прочитала отзывы людей, которые трудоустраивались, видимо, уже после нашего ухода (мы уволились почти одновременно с коллегой), это сподвигло все-таки оставить отзыв о работе в этой компании. Городок у нас небольшой, пусть люди владеют информацией. Клиентов наших до сих пор встречаю на улице, подходят, обнимают, благодарят, это радует, что своей работой мы смогли помочь людям. Не могу отрицать, что получила хороший опыт в новой для меня сфере права, сейчас я нарасхват, работаю на удаленке на несколько компаний. Для «Зари» — все, о чем я здесь написала, я могу подтвердить свидетельскими показаниями, скриншотами переписки и аудиозаписями разговоров с руководством, на случай, если вам вдруг захочется обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, которую вы нещадно губите таким отвратительным отношением к вашим работникам и иногда к клиентам.

Каких то критичных замечаний у меня нет. Единственный нюанс, который даже не относится к работодателю, связан с тем, что система организации транспорта в центре города, из-за строительства метро, практически не работает, часто из-за этого с центрального офиса проблематично уехать.

Да всё и так на высоком уровнем. Сделать по пятницам сокращённый рабочий день

Очень часто меняется регламент работы.

Все и так хорошо, единственное что хочется периодически - адекватных клиентов.

Проводить больше обучения

ДМС ( стоматология) , Чуть теплее офис ( холодно зимой ) , Проводить побольше обучений .

Ничего улучшать не нужно, созданы отличные условия для сотрудников!

Требовательные клиенты

Минусы: Как и в любой компании, для каждого сотрудника — что-то свое. В моём случае, значимых недостатков, о которых можно было бы писать — не выявлено.

На лучшем месте работы пока еще не удавалось трудиться. Желаю процветания и по-больше благодарных клиентов.

Нет обучений для юристов. Нет обеденного места. Работа в выходные. Отсутствие премий. Карьерные возможности зависят от непосредственного руководства. Людей повышают чаще всего «своих».

Работа непростая и требует значительной отдачи, поэтому было бы здорово чаще устраивать совместные мероприятия по тимбилдингу, а также различные неформальные мероприятия на которых можно было бы развеяться.

Улучшить качество общения руководства с подчиненными, очень так же неприятно, когда тебя отчитывают при всем кабинете

Приходится обзванивать большое количество так называемых отказников, с предложением услуг. Часто слышу естественно грубые отказы. Руководству хотелось бы донести, что пора такую старинную вещь как обзвоны уже убрать. И еще одним минусом является зп. В других организациях предлагают уже в разы больше

Приходится обзванивать большое количество так называемых отказников, с предложением услуг. Часто слышу естественно грубые отказы. Руководству хотелось бы донести, что пора такую старинную вещь как обзвоны уже убрать. И еще одним минусом является зп. В других организациях предлагают уже в разы больше

Привычка у руководства вызвать и рано утром и в выходной день и оставить после рабочего дня на собрание. Собрание считаю нужно проводить исключительно в рабочее время. Вторая проблема это то, что разбираем все ситуации по одной схеме. Хотя каждый клиент разный и к каждому нужен свой подход и своя тактика. Ну и ЗП, рынок уже значительно изменился, стоит повышать.

Все и так хорошо, единственное что хочется периодически - адекватных клиентов.

Приходится обзванивать большое количество так называемых отказников, с предложением услуг. Часто слышу естественно грубые отказы. Руководству хотелось бы донести, что пора такую старинную вещь как обзвоны уже убрать. И еще одним минусом является зп. В других организациях предлагают уже в разы больше

Обед плавающий, рабочий день суббота для менеджеров, высокие KPI