12 STOREEZ отзывы сотрудников о работе

Все выше перечисленные плюсы просто пыль, по сравнению с проблемами. В этой компании можно сразу забыть про честь и достоинство. И вот ряд причин, подтверждающих это: 1. Развитие и карьерный рост. А точнее его отсутствие. Если ты сотрудник розничного магазина, то ты автоматически челядь ничего не умеющая. А так же имея какие-то недопонимая с территориальным менеджером, шансы получить повышение равны нулю. И плевать все хотели на твой профессионализм. Там важны только управляемые марионетки, которые на весь треш там происходящий не скажут ни слова, а наоборот, будут рады всему. 2. Отношение к сотрудникам. Щепетильная тема для каждого магазина этой сети. В моём случае это был магазин Аутлет Белая Дача 2. Управляющая себе может позволить переход на личности или публичное унижение. Захочешь отстоять свою честь, будешь иметь дело с территориальным менеджером, которая ещё и похвалит управляющую за такой непрофессионализм. Да-да Герел, это я про тебя). Любая идея по улучшению процессов или повышению продаж, которые реально работали, распнули в один миг. Никто не считается ни с твоими идеями, ни с твоими предложениями. Как бы в 12 STOREEZ не рассказывали о хорошем отношении к своим сотрудникам, увы и ах, это только показуха для камер. 3. Распределение задач между сотрудниками. Операционный менеджер в этой сети - человек, который должен жизнь положить на магазин. Директор может свалить всю работу на тебя и если тебе что-то не понравится, тут же начнётся гнобежка и вопросы от территориального менеджера, почему же ты не можешь или не хочешь это выполнять? Зашиваешься на работе? Уставший? Работаешь 6/1 по 13 часов? Ничего страшного, главное дедлайны, пока директор пьет чай в Стафф зоне и смеется от того, что ты уже просто задыхаешься от беготни. Звонки в выходные дни (начиная с 9 утра) это норма. Ты себе спишь спокойно, а тебе начинают названивать, потому что директор сказала: звони и уточняй. Личная жизнь? Баланс work & life? Не, не слышали. Очень много вопросов к таким людям. Кто вас вообще посадил на эти должности? Вы понятия не имеете, как управлять магазином и розничными продажами. 4. График работы. Ну если штат неполный, готовьтесь работать без выходных. Устал? Увольняйся! Все очень просто у них. 5. Оплата труда. Оклад 86400 за то, что ты живешь в магазине. Если накидывают задачки, которые не прописаны в должностной инструкции, делаешь их за бесплатно или как говорят руководящие особи «за спасибо». 6. Вычеты за недостачи при инвентаризации или кражи. Украли товар в магазине или обнаружилась недостача при инвентаризации? Плати из своего кармана! Ни одна зарплата не пройдет мимо вычетов. Решает списывать за кражу или нет из зарплаты сотрудников - территориальный менеджер конечно же! И вычитывать могу огромные суммы и все плевали, что ты и так за копейки работаешь там. Уважаемые, или не очень, владельцы этой вшивой компании. Обратите наконец внимание на то, что у вас происходит. А так же HR, вас вообще где носит? Смысл той обратной связи, которую вы собираете постоянно, если становится только хуже? Никому не советую работать здесь. Пролистывайте 12 STOREEZ и ищите что-то получше. Оно того не стоит!

Нарциссизм руководства, интриги, отсутствие настоящей поддержки.

- не хватило управленческого профессионализма от руководства: обесценивание и неумение работать с сильными кадрами является нормой, отсюда и текучесть . - зп ниже рыночной, не компенсируется даже ДМС с 80% покрытием и различными обучениями (так же с 80% покрытием) . - в производственной системе продукта жуткий бардак, отчего повышенная нагрузка и выгорание.

увеличить % с продаж с 1% на 2%

Компания очень стремительно растет, однако не успевает наращивать такие же обороты в развитии команды/корпоративной культуре. Хотелось бы, чтобы команда поняла суть и вес требуемых задач и срастила это с уровнем получаемого дохода Можно было бы улучшить: — соответствие требований и оплаты труда — позволение повышения квалификации в рамках компании — зоны отдыха для сотрудников — равная коммуникация между сотрудниками — равные условия оценки KPI) — осознание специфики каждой категории магазинов и соответствующие разделение труда

на этом плюсы, наверное заканчиваются самое главное, что нужно улучшить это убрать категории магазинов, чтобы отношение к категориям ниже было такое же как и другим. Понимаю, что может мерчендайзерам и не хочется возиться с магазинами низкой категории, но люди, работающие там, точно такие же люди, как и в других магазинах) Если компания говорит, о том что у них легко развиваться и продвигаться, то, к сожалению, лично я этого не увидел. При мне в другом магазине повысили и обратно вернули на должность человека, по непонятным причинам. Та же история с офисом, хотел попробовать пойти ассистентом по профессии, но hr либо просто игнорировал, либо «возвращался с обратной связью» по несколько дней. Очень неудобная обувь, которая идет в форме - выдайте уже бедным консультантам хорошую обувь, где не будет нечего натирать, давить, потеть. Даже после сбора обратной связи, пришли другие кеды, которые немного отличаются от прошлых, и так каждый раз. Хочется непросто немного доработанную модель, а нормальную удобную обувь.

Прекратить списание за инвентаризацию и униформу. Повысить зп, так как ниже рыночной и не сопоставима с количеством работы в магазине.

Условия приема сотрулников

Карьерный рост, графики и переработки

Количество выходных дней было сильно меньше из-за нехватки сотрудников

Всегда что-то скрывается , могут поставить перед фактом , что надо уволиться или перевестись, внутренние проблемы коллективов замалчиваются

Баланс труда и отдыха ну почти никакой.

Увеличить время обеда

Переезд в новое пространство более просторное и современное

Каждому подчиненому важен комфорт на рабочем месте график коллектив заработная плата.

График, условия работы, соблюдение корпоративной этики в розничных продажах

Иногда слишком жесткие требования, которые не соответствуют заработной плате

Условия труда/отдыха, составление графика персонала

Отношения начальства к сотрудникам.

Все на высшем уровне, минусов за два года не нашла