АгроТерра, группа компаний отзывы сотрудников о работе

Нет прибавки зарплаты, только обещание, нет рембазы, выходные только зимой, платить нехотят считают что 20 , 25 тысяч рублей это много, не понимают что вся их прибыль зависит от механизаторов, водителей и просто рабочих.

Всегда есть что улучшить. Например, больше развивать коммуникации.

Коммуникации между сотрудниками отделов

Расположение офиса - проблемная дорога из дома и обратно. Низкая корп культура: дресс-код , его отсутствие. Он вроде бы есть , но его вроде нет - иной раз удивляешься . Отсутствие работы с сотрудниками в этой части со стороны hr / руководства , многие аспекты сотрудники могут не знать . Соблюдение трудовой дисциплины вызывает вопросы: многие сотрудники опаздывают или покидают рабочее место раньше окончания трудового дня. Мониторинг эффективности и соблюдения трудового распорядка не ведётся . Наличие вредной привычки - курения позволяет коротать значительную часть времени вне работы. Вызывает определенные вопросы от коллег , которые стараются вести здоровый образ жизни и объективно находятся за рабочим местом дольше. Невозможность решать конфликты и напряжённые ситуации между руководителями и подчинёнными. Hr может стоять в стороне. Местами большая текучка , снижение мотивации, потеря лояльности сотрудников. В некоторых отделах может отсутствовать система наставничества , сотрудника могут игнорировать коллеги. Отсутствие "прощальных интервью" , работа не проводится ни hr ни руководителем ,аналитика по причинам ухода не ведётся. Складывается ощущение , что высокая текучка и долгие поиски сотрудников никого не беспокоят , могут найти нескольких сотрудников с зарплатой выше чем у предыдущего сотрудника, но с меньшей мотивацией, лояльностью, эффективностью и знаниями. Отсутствие корпоративных командообразующих мероприятий. Отсутствие заинтересованности руководителей - не всем могут дать контр-оффер , предложить повышение , повысить зарплату до рыночной , услышать проблемы сотрудников ). Сложности с парковкой, отсутствие мест для клиентов в часы работы. Избирательное ДМС , внешнее обучение, карьерный рост . Отсутствие различных бонусов и компенсаций за развитие, фитнес , самоорганизацию досуга сотрудников. Отсутствуют системы оценки и получения обратной связи между отделами.

Отсутствие питания на рабочем месте

Многое в компании можно было бы улучшить. Платить зарплату вовремя - мало. Из минусов есть большая текучка и это грустно, но понимаешь каждого кто ушел. И улучшения только на бумаге, согласен. И перспектив роста здесь нет.

громоздкость структуры, длительность согласований, отсутствие четко-разграниченных зон ответственности, отсутствие внутренних карьерных лифтов, низкая зар.плата

Обратить внимание на карьерное планирование сотрудников , сегодня отсутствует , зарплаты ниже рынка

Атмосферу в коллективе, внятное руководство, уважительное отношение между руководством и специалистами, разумный объем задач, оплата труда (вне рынка)

Коллектив - постоянная текучка Непонятно какие цели, какая стратегия и куда двигаться

Убрать некомпетентных руководителей, которые делают вид, что работают Ввести понятные условия получения премий и повышений зп Сделать ДМС для всех

Заработная плата, отношение к обслуживающему персоналу, поставка и снабжение запчастей. Условия рабочего места, санузлы для работников.

Взаимодействие и понимание между службами. Контроль со стороны высшего руководства, за исполнением обещаний данных руководителями служб. Взять на службу специалиста по физиогномике. Чтобы на начальном этапе отсеивать неблагополучных руководителей.

Улучшение у этой кампании только на бумаге , а на деле это к ним абсолютно никакого отношения не имеет

Коллектив - постоянная текучка Непонятно какие цели, какая стратегия и куда двигаться

Коммуникацию между сотрудниками

Расположение офиса - проблемная дорога из дома и обратно. Низкая корп культура: дресс-код , его отсутствие. Он вроде бы есть , но его вроде нет - иной раз удивляешься . Отсутствие работы с сотрудниками в этой части со стороны hr / руководства , многие аспекты сотрудники могут не знать . Соблюдение трудовой дисциплины вызывает вопросы: многие сотрудники опаздывают или покидают рабочее место раньше окончания трудового дня. Мониторинг эффективности и соблюдения трудового распорядка не ведётся . Наличие вредной привычки - курения позволяет коротать значительную часть времени вне работы. Вызывает определенные вопросы от коллег , которые стараются вести здоровый образ жизни и объективно находятся за рабочим местом дольше. Невозможность решать конфликты и напряжённые ситуации между руководителями и подчинёнными. Hr может стоять в стороне. Местами большая текучка , снижение мотивации, потеря лояльности сотрудников. В некоторых отделах может отсутствовать система наставничества , сотрудника могут игнорировать коллеги. Отсутствие "прощальных интервью" , работа не проводится ни hr ни руководителем ,аналитика по причинам ухода не ведётся. Складывается ощущение , что высокая текучка и долгие поиски сотрудников никого не беспокоят , могут найти нескольких сотрудников с зарплатой выше чем у предыдущего сотрудника, но с меньшей мотивацией, лояльностью, эффективностью и знаниями. Отсутствие корпоративных командообразующих мероприятий. Отсутствие заинтересованности руководителей - не всем могут дать контр-оффер , предложить повышение , повысить зарплату до рыночной , услышать проблемы сотрудников ). Сложности с парковкой, отсутствие мест для клиентов в часы работы. Избирательное ДМС , внешнее обучение, карьерный рост . Отсутствие различных бонусов и компенсаций за развитие, фитнес , самоорганизацию досуга сотрудников. Отсутствуют системы оценки и получения обратной связи между отделами.

Взаимодействие и понимание между службами. Контроль со стороны высшего руководства, за исполнением обещаний данных руководителями служб. Взять на службу специалиста по физиогномике. Чтобы на начальном этапе отсеивать неблагополучных руководителей.

Коммуникацию между сотрудниками

Заработная плата, отношение к обслуживающему персоналу, поставка и снабжение запчастей. Условия рабочего места, санузлы для работников.