АЛМИ ПАРТНЕР отзывы сотрудников о работе

Большое спасибо за подробный и конструктивный отзыв! Особую благодарность хотим выразить за указание конкретных направлений для улучшения. Это именно та обратная связь, которая помогает нам становиться лучше.

Благодарим вас за обратную связь и положительную оценку гибридного формата работы, профессионального коллектива и нашего продукта. Мы действительно гордимся нашей командой и создаваемыми решениями. Что касается озвученной проблемы, мы принимаем ее во внимание. В настоящее время работаем над улучшением HR-процессов, включая внедрение регулярной аттестации сотрудников, индивидуальных планов развития и т.д. Если у вас есть конкретные предложения, мы будем рады их обсудить через каналы обратной связи с HR-отделом.

Благодарим вас за развернутый отзыв и за время, которое вы посвятили работе в нашей компании. Мы ценим мнение каждого сотрудника — как действующих, так и уволившихся — и внимательно анализируем всю поступающую обратную связь, чтобы становиться лучше. Мы рады, что вы отметили сильные стороны работы в АЛМИ Партнер: конкурентную заработную плату, комфортные офисы, удобный график и дружелюбный коллектив. Это — основа нашей корпоративной среды, и мы вкладываем силы в её развитие. Хотели бы прокомментировать некоторые из озвученных вами моментов: 1. Стабильность и кадровая политика. Последние несколько лет компания быстро и стабильно растёт. За год мы расширили штат на 40%. Все кадровые решения принимаются обоснованно и нацелены на усиление команды и создание комфортной и продуктивной рабочей атмосферы. 2. Культура и управление. Мы категорически не принимаем буллинг и нарушение профессиональной этики. В компании действует кодекс поведения, а также система анонимного информирования о таких случаях через HR-службу. Каждое обращение проверяется. 3. Развитие и команда. В компании приветствуются тимбилдинги и неформальные активности, действует программа наставничества для стажеров. Для сотрудников проводятся внутренние воркшопы и вебинары по продуктам. Всем с первого рабочего дня доступен портал с видеокурсами. 4. Стратегия и продукты. Компания чётко сфокусирована на развитии флагманских решений - операционной системы АльтерОС и приложений «АльтерОфис», а также на выходе на новые рынки. Мы получили сертификацию ФСТЭК для офисного пакета, продолжаем выстраивать партнерскую сеть для эффективной дистрибуции решений. Мы понимаем, что опыт работы может различаться в разных отделах и командах. Если у вас остались конкретные вопросы или пожелания, мы готовы их обсудить предметно. В частности, вы можете обратиться к HR-директору, в том числе в случае конфликта с непосредственным руководителем.

Спасибо за отзыв! Приятно, что вы отметили ряд положительных моментов в "АЛМИ Партнер". Сейчас компания улучшает процессы, старается двигаться вперед, очень много внимания направлено именно на эффективную работу отделов. Ряд улучшений также связано и с персоналом. По поводу тимбилдингов: в компании, например, проводится мероприятие на Новый год, когда все сотрудники, даже удаленные приезжают и встречаются в приятном месте, чтобы отдохнуть и повеселиться. Стоит отметить, что все расходы по поездке, а также самому мероприятию, компания берет на себя.

Спасибо за ваш отзыв! Нам всегда важно получать обратную связь от сотрудников. Ответим на несколько моментов ниже: 1. Что касается сплоченности коллектива: коллектив обновляется, приходят новые сотрудники, штат компании растет, постепенно будет формироваться корпоративная культура. Также мы очень поддерживаем, когда сотрудники работают в офисе или на гибриде, это помогает лучше коммуницировать и решать вопросы. 2. Что касается корпоративных новостей. У нас есть несколько каналов коммуникации: обязательные рассылки в корпоративной почте, в ТГ чатах, а также у нас есть ТГ канал, где мы публикуем внешние и внутренние новости компании, предложения, опросы, акции. Внутриком развивать планируем, но пока приоритеты чуть иные. 3. Да, согласны. Процессы выстраиваются, улучшаются, но на это требуется временной ресурс. 4. По поводу оплаты обучения в компании. На данный момент есть база знаний для внутреннего обучения по процессам, продуктам и другим моментам. Внешнее обучение организуется (буквально недавно было несколько очных тренингов для различных отделов). Также оплату обучения в компании рассматривают при оформлении заявки непосредственного руководителя. В случае обоснованности обучения, такую заявку могут согласовать. 5. Что касается корпоративных систем, сейчас активно внедрен Битрикс24, постепенно идет переход ряда отделов на данную платформу, которая поможет реализовать и автоматизировать рутину и запустить отличные проекты. Мы ушли от Skype, теперь пользуемся Яндекс Телемостом. В перспективе будем продолжать улучшать инфраструктуру для работы. Также у нас есть КЭДО и автоматизация командировок, что тоже очень удобно для сотрудников. 6. Планируется, что Битрикс24 сможет решить ряд вопросов в сочетании с корпоративным порталом, которым мы пользуемся. С уважением, Отдел по работе с персоналом