АПТЕКА ВАША № 1 отзывы сотрудников о работе

Заставляют работать по 14 часов без обеда и даже невозможно отойти в туалет. Разборщика товара нет. Заведующая одна на пять аптек.

1) так как очень легко устроиться, то часто можно пересечься с коллегами, которые вообще без опыта, которые с очень слабой базой, не знают фарм групп и препаратов, безграмотно консультируют и общаются; ещё из-за такой текучки не делается учёт при каждом новом сотруднике и плюс к этому приходит огромное количество подработчиков, что, естественно, влечёт за собой недостачи и пересортицы. А вот когда вы будете увольняться, то учёт будет и обязательно с хорошим минусом. А сколько с вас списать будут решать несколько человек, всё зависит от ваших взаимоотношений. 2) на моём опыте встречалось несколько аптек, в которых отвратительные условия труда были (например, аптека на Рязанском проспекте в доме, который заброшен и под снос, где не было воды и отопления. Руки мыть и в туалет ходить нужно было с помощью 5-литровой канистры с водой). 3) есть аптеки, у которых одна зав на множество точек, она может появляться там раз в неделю и в этих аптеках такой беспорядок, что и словами не описать. Но есть и такие, где одна зав на аптеку, а мы выгребали десятки(!) коробок с просрочкой из шкафов материальной и витрин; 4) премия 10000 руб за приведённого в фирму сотрудника может так и не достаться вам по непонятным причинам, мне её так и не выплатили. 5) самый главный минус - это то, что каким бы ты ни был хорошим работником, если ты не понравился самому главному и его родственникам, то найдут за что уволить. Всегда пугают, что начальство ездит в выходные по аптекам и высматривает всё. Ко мне приходил кто-то из руководства и оставил донос, что я не предложил списать баллы на интернет-заказ. Хотя на интернет-заказы баллы не списываются. В итоге мы с моей зав писали какие-то отписки и всё обошлось. И таких случаев много. Но самое странное то, что при мне почти все заведующие и территориалы были уволены. А некоторых реально жаль, так как они были хорошими профессионалами и настоящими управленцами. Но не беда, на их место приходят девочки, которые ещё вчера за кассой стояли, а сегодня они управленцы. И самое смешное, что их не обучают ничему. Собственно, как и наш отдел. Никаких СОПов, инструкций. А всё почему? Потому что тут ищут "разнорабочих" и вы будете выполнять всё, что вам скажут. Например, в мои обязанности менеджера по внутреннему аудиту входили проверки аптек по акту (причём очень криво составленному) и проведение ревизий. Но чем я занимался: очень часто приходилось выходить за кассу по всей Москве, работать грузчиком при открытиях и закрытиях аптек, приезжать вместо проверки аптеки на уборки аптеки или на разборку товара, быть курьером (даже в выходные дни), открывать и закрывать аптеки, а как-то раз нас отправили работать на склад в Подольске на неделю, потому что там мало сборщиков заказов было ( это адский труд был). Я молчу про то огромнейшее количество переработок и днём и ночью, которое скопилось у каждого ревизора, которые никак не оплачивались и не отгуливались. Это недели! Но, справедливости ради, отмечу, что за это время (почти 2 года) несколько раз отпускали раньше, так как мы раньше заканчивали и один раз дали выходной в рабочий день; 6) никаких премий никогда не было и даже бонусных баллов на счёт карты аптеки тоже (хотя обещали). Резюмирую: Если у вас сейчас в приоритете только работа и вы готовы почти без выходных работать, жертвовать выходными, личной жизнью и выходить на подработки бесконечные, если вы готовы делать любую работу, которая не входит в ваши обязанности, но при этом получить хоть какую-то должность выше первостольника, так сказать продвинуться по карьерной лестнице, то этот вариант для вас. Но, к сожалению, это лишь иллюзия в данном случае, так как здесь вы будете "разнорабочими". И имейте в виду, как только вы начнёте защищать свои права, то вас попросят. Таких тут не любят и сразу стараются попрощаться. Я получил хороший опыт и интересные знакомства, но я точно знаю, что больше не вернусь. Весь мощный костяк разбежался давно (буквальнее несколько стойких человек осталось) и это очень странный подход руководства.

Все устраивает. Отношение к сотрудникам и понимание. Рекомендую.

Хотелось бы более совершенные бейджи

хотелось бы чтобы компания обратила внимание на процесс адаптации новых сотрудников

открывать больше аптек

Открыть новую аптеку, чтобы был карьерный рост и пригласить знакомых, а то все живут далеко

Условия труда (офис тесноват и неудобно расположен, хотя есть корп автобус).

К минусам работы в нашей компании отнесу, пожалуй, всегда большой объем работы, в любые дни и периоды ( не смотря ни на какие внешние события) , а значит всегда постоянный и высокий доход. ( Так что скорее это в итоге преимущество)

Сложно сказать, потому что всё модернизируется, улучшается в плане программы! Единственное, неудобно, что товар привозят в разное время разные поставщики, но так во многих аптеках. Остаётся пожелать сети только развития, процветания, расширения. Буду наблюдать за сетью, и при возможности всегда буду рад вернуться, если не откажут!

В некоторых аптеках старая мебель, которая постоянно ломается. Не очень тщательно следят за рецептурным отпуском. Месторасположение офиса очень неудобное. Некоторые сотрудники офиса производят неприятное впечатление (некомпетентность, незаинтересованность).

Техническое оборудование

Очень хотелось бы, чтобы данная сеть была и в других городах (Компания быстро развивается). Было бы замечательно, если бы у Компании был свой санаторий на море. Ещё не хватает ДМС.

Хотелось бы больше различных мероприятий, в том числе корпоративов и развлекательных программ для сотрудников офиса и аптек.

Обеспечить более гибкий график работы и возможность удаленной работы для некоторых должностей, проводить больше мероприятий для укрепления командного духа и обмена опытом между сотрудниками. Также можно рассмотреть возможность обучения и развития сотрудников за счет компании.

Развивать внутреннюю культуру и отдых (различные развлекательные мероприятия, турниры, соревнования, корпоративы и т.д) это объединяет людей еще больше!

Все хорошо, по крайней мере, сейчас. Возможно устраивать иногда корпоративные мероприятий для сотрудников.

Хотелось бы видеть больше привилегий для сотрудников компании, скидок, акций, розыгрышей подарков на праздники и прочее.

Добавить ДМС для сотрудников работающих более года в компании

Разработать и внедрить систему премий и поощрений для сотрудников, которые показывают высокие результаты работы.