АВС‑электро отзывы сотрудников о работе

При поиске работы общался, с рекрутерами кадровой службы АВС: некими *** и ***...В ходе общения понял, что каких-либо компетенций по роду своей деятельности у данных работников HR-службы в наличии видимо нет. К сожалению, опыт общения с представителями кадровой службы АВС, оставил крайне негативное впечатление о работе HR-отдела. При встрече на назначенном у работодателя собеседовании 10.06.26 г . и видимо не зная, чем меня занять, мне дали заполнять какую-то анкету. Далее при собеседовании на должность «Руководителя УК БЦ «Рекорд», рекрутер видимо не ознакомилась с моим резюме заранее и задавала вопросы, ответы на которые уже были указаны в тексте резюме. Обещанный от рекрутеров ответ в течение трёх-пяти дней, мне так и не поступил. На мои звонки данный специалист не отвечала. Далее почти через месяц, т.е. 13 07.2026 г. я получил отказ от Алёны, коллеги предыдущего рекрутера Анны , по должности на которую не откликался – это «бригадир разнорабочих» (было очень смешно и это произошло в тот момент, когда моя вакансия уже была в архиве. Спасибо, что, хотя бы в «ассенизаторы» меня они не записали и не отказали! В связи с отсутствием компетенций у работников службы HR, подобное отношение к соискателям сильно портит репутацию компании АВС, как работодателя. После такого общения с рекрутерами АВС, крайне настоятельно не рекомендую тратить свое время на общение с подобными HR-работниками. Образ HR- отдела формируется у человека не в первый рабочий день, а во время первого контакта с компанией на этапе найма. И этот образ оказался, к моему сожалению, а может и к счастью, катастрофическим! Как итог: не рекомендую тратить свое время на поиск вакансий и общение с рекрутерами данной компании!

Минусы: высокие требования к результатам работы плюс не люблю проводить аналитическую работу. Решила взять паузу, отдохнуть в принципе от работы, дальше решу, что делать, может еще и вернусь в компанию.

Ввести ДМС, какие то дополнительные плюшки для сотрудников Почаще чтобы коллеги из разных регионов встречались в главном офисе

Коммуникация между сотрудниками.

Проводить регулярно обучающие мероприятия для личностного роста.

Индексировать регулярно оплату труда, сделать обеды бесплатными.

Улучшить организационные процессы, дать больше полномочий менеджеру в принятии решений.

Руководитель в филиале меняется часто, попадаются откровенные пофигисты

Хочется чтобы автопарк склада был пополнен новой техникой для работы

Условия труда срм. Размер зарплаты.

Много смежных служб, из-за этого решение вопросов сначала шло долго, когда устроился. Приноровился. Кто хочет - все получится.

Меня переводили из магазина в магазин пару раз. Неудобство в том, что добираться непривычно, когда надо ехать не в свой магазин.

Не считая перебоев со связью 1с, трудовой процесс организован хорошо.

А теперь о минусах - сложная программа 1С- старье их 90-х. Тех, кто ранее работал в этой сфере может удивить отсутствие простой информации о продукте. Много заморочек на простых вещах. Но , в целом, можно работать - вполне достойная компания. Обновить ПО и ещё раз - обновить ПО

Вместо корпоративных подарков дарить деньги на праздники. Как праздничную премию.

Трудности были в начале работы из-за неполного знания продукта компании. Обучался набирал базу клиентов - все через это проходят.

Коллеги говорят, что нет развития, но я думаю, что они сами в этом виноваты, не надо ждать, когда тебе карьеру поднесут на блюдечке, надо впервую очередь развиваться профессионально самому.

Организовать зону отдыха, провести индексацию заработной платы

Самое необходимое наладить 1С

Действительно много горячих и срочных задач. Прям много. Помогает отпуск для восстановления сил. Берем отгулы в том числе.