АЙКРАФТ отзывы сотрудников о работе

Негатива нет.

Воздушные графики

Зарплату выплачивают всегда своевременно без задержек, она полностью официальная, уровень дохода выше среднего, график удобный и всегда обговаривается заранее, очень профессиональная система обучения. Не могу сказать, что не понравилось, нет такого.

Этот отзыв для работников - Эйчаров, кто собирался или собирается работать в Айкрафте, в офисе. Я общалась по телефону с картавой сотрудницей, предположительно зовут ее А. Оклад - 70 тысяч. Плюс за каждого кандидата - от 1500 р. - если отработает определенное время. И это всё - еще без вычета НДФЛ. Какой НДФЛ с оплаты за каждого сотрудника - если эта сумма в ТД не указана? Откуда налог и куда он идет? То есть - вы никогда при увольнении не получите всего того , что вы заработали - какую-то часть денег за кандидатов вы подарите компании. Правда есть варианты: если вы увольняетесь, и если вы уж очень хорошо работали - то по "согласованию с эйчар-директором" вам выплатят за тех кандидатов В ЭТОМ МЕСЯЦЕ, которых вы вывели. То есть за следующий месяц не заплатят никогда. Такая вот привязка сотрудника - рассчитанная на жадность. Нагрузка при этом - "примерно 20 вакансий на каждого менеджера". И это я откликалась на работу по Москве. Вы осознаете? - 20 вакансий за 70 тысяч! А если вы все свои вакансии закроете - вам накинут вакансии с регионов, ну чтобы "всем было поровну нагрузки , и все смогли заработать". Это просто издевательство какое-то. Я даже не успела обсудить условия для продавцов - чтобы понимать - закрою я вакансии эти или нет - а у меня в рознице большой опыт. А продавцы отзывы пишут: плохое обучение, штрафы постоянные, зарплата низкая, вместо уборщицы надо пол мыть, при увольнении не выплачивают премию, которая идет "в серую". И, кстати, обучение у кандидатов 5 дней - сюрприз - это значит, что вывод кандидата на работу затягивается минимум на неделю, и ты на это повлиять не можешь никак. И медкнижку за свой счет продавцам (не поняла - компенсируют или нет, вроде как не везде), и на подработки принудительно гоняют. Короче - эйчарам не рекомендую время тратить - позориться и рассказывать людям что всё классно. Такая нагрузка за такие гроши.

Низкая зарплата. Высокие требования. Качество продукции. Слежка: видеонаблюдение прослушка, выйти в туалет можно только отметившись по Face ID. Штрафы. Принудительные дополнительные смены.

Зарплата не соответствует заявленной в объявлении.

Пересмотреть мотивацию для новичков и для сотрудников, которые уже долго работают. Повысить лояльность к «стареньким» сотрудникам с опытом работы более 2-х лет. Развивать целеустремленных сотрудников.

Отношение руководства к своим подчиненным( в первую очередь уважение) , а также давать возможность высказывать своё мнение без угрозы увольнения. Речь идёт о первых лицах компании , на которые смотрят менеджеры звена ниже.

Выдать качественное пособие для презентации товара. Реклама ( ее нет вообще нигде) Расширение ассортимента, новинки

Думаю что улучшать особо не чего, так как в работе все устраивало

Заработную плату хотелось бы побольше, так как требований все-таки многовато

Хоть и заработная плата белая и прозрачная, но мотивация стала такая, что перестала мотивировать.

Не хватает стабильности из-за большого количества нововведений, сложно привыкнуть к такому ритму изменений

Хоть заработная плата белая и прозрачная. Нововведение в мотивации, просто перестала мотивировать

Добавать расширенный пакет ДМС, возможность подработок по 4-6 часов

Подход к сотрудникам со стороны менеджера - не шантажировать, нормально и конструктивно выяснять отношения и разбирать ошибки. Банально слушать своих работников

Расширить пакет ДМС.

Возможность полного отпуска 44 дня в летний период, оплата проезда до работы, если салон находится за пределами города.

Возможность использовать полный отпуск в размере 44 дня в летний период для работников северных районов

Предоставление работодателем питьевой воды салону