БиоВитрум отзывы сотрудников о работе

- Много переработок, можно было бы ввести более серьезный механизм их фиксирования (то есть, фиксировать ,что один сотрудник переработал час, другой три и т.п); - Нет возможности карьерного роста (не предусмотрен для ряда отделов, сотрудников, как мне показалось, не продвигают, можно было бы делать ставку на сотрудников внутри отделов, а не только сторонних кандидатов. Ведь собирается обратная связь с отделов, можно было бы больше работать с оценкой удовлетворенности сотрудников); -Можно было бы внести изменения в мотивацию, улучшить её, так как компания - один из лидеров на рынке, а существенно увеличить свой доход нет возможности, задач становится больше, а уровень зарплаты растет не существенно, плюс нет продвижений по карьере); - Можно было бы улучшить коммуникацию между отделами, так как присутствует предвзятое отношение, классовость, в некоторых случаях пренебрежение. Можно было бы проводить тренинги для нескольких отделов сразу, чтобы выявлять проблемы коммуникации между отделами и устранять их. В целом, компания стабильная, надежная, с хорошими руководителями отделов. Подойдет для тех, кто хочет быть уверенным в завтрашнем дне. Но, считаю, что ключевой момент для улучшения это сбор обратной связи и работа над повышением удовлетворенности сотрудников. Бизнес , в первую очередь, это люди, и инициатива, прорывы и достижения генерируются людьми. А у довольного своей работой человека больше сил и вдохновения приносить компании новые победы. Благодарна этой компании за опыт, но для меня, как для человека амбициозного, который хочет добиться высокого заработка и чувствовать себя значимым , в работе было больше минусов, чем очевидных плюсов.

Скандалы, интриги, расследования. Коммуникацию между отделами - ответ ждём долго, пишем много запросов. Подбор персонала на должности логистов и т.п. нужен по профильному образованию. Текучка некоторых позиций в РЦ СПБ: много работы на складе, а сотрудников не хватает. На данной должности на тебя кидают всё по складу и не только.

- Необходимо улучшить коммуникацию между линейными руководителями и сотрудниками - Наладить логистику, координацию, грамотно распределять рабочее время - Ставить эффективные цели и задачи, а не работать в постоянном авральном режиме.

Работала в основном офисе в секретариате, сплетни-пересуды, конфиденциальная информация не является таковой в принципе - зарплаты, личные данные являются достоянием общественности. Увольнения людей одним днем, навешивание чужих задач - нормальная практика, переработки не оплачиваются. Офис без вентиляции и кондиционирования, зимой адский холод, летом страшная духота, протечки

Коммуниции между сотрудниками, начальство

Очень низкая ЗП, премий нет, требования по должностным обязанностям меняются и растут практически с каждым днём. Планы по выручке высокие, а возможностей их выполнить нет. Работа достаточно стрессовая, куча неприятных нюансов, связанных с наличием и производством продукции, которые обновляются почти каждую неделю. Работы очень много, в рабочее время не вместишь. Приходится доделывать в нерабочее время. Помощи от других отделов (по рабочим моментам, разумеется) приходится ждать сутки и более, а клиенты требуют ответа в кратчайшие сроки. Люди оттуда уходят, перспектив роста нет. А жаль: раньше Компания была была на высоте...