DNS Технологии отзывы сотрудников о работе

Врут в своих вакансиях. Зазывают на платные курсы, убеждая в гарантированном трудоустройстве при успешном прохождении. Критерии успешного прохождения - экзамен и итоговая практическая работа. По итогу выясняется, что этого недостаточно и нужно еще пройти собеседование в компании, где на результаты курса даже не смотрят и могут отказать по любой надуманной причине.
Так же недогововаривают изначально, что тестировать придется не веб, а 1с конфигурации.
Что имеем в итоге - сам курс это около 15 занятий и к каждому занятию идет дз, большая часть которых займет у вас несколько часов на выполнение (некоторые могут занять 5-6 часов), без выполнения этих заданий вас не допустят к экзамену. И все это по сути ради доступа к такому бестолковому собеседованию, где на вас приглашенный тим лид будет смотреть скучающим взглядом и зачитывать вопросы по бумажке.
Никому не рекомендую тратить два месяца на курсы от днс. У меня сложилось впечатление, что их цель заработать на соискателях, а не найти сотрудников. С тем же результатом можно сразу собеседоваться в другие компании и не тратить свое время на прохождение курса, который не дает никаких преимуществ при найме.

Не хватает более качественных микрофонов в переговорках, чтобы лучше слышать коллег на собраниях

Разработчикам часто приходится придумывать себе занятия самим. С отделом продуктологов очень сложно работать из-за их поверхностного подхода к работе и отсутствия нужных знаний и навыков. На обратную связь по их работе их непосредственному руководителю нет никакой реакции. Никто не оценивает эффективность их работы и от этого очень маленькую заявку на разработку можно ждать месяцами. Когда заявка всё же была создана, то часто сложно понять, что человек имел ввиду. Люди не умеют описывать всё человеческим языком. Надежды на знание бизнес-процессов продуктологами тоже нет. Приходится «подрабатывать» продуктологом на себя и держать бизнес-логику в своей голове. На какие-то генерации идей, улучшения продукта и т.д. можно не надеяться, так как продуктологи не способны брать на себя ответственность, быть инициативными, развиваться, а не приходить для отсидки своих человеко-часов. У всего отдела отсутствует понимание, как развивать продукт, какие бывают инструменты для этого. Поэтому если зайти на сайт днс, то можно сразу увидеть, как безбожно тот отстал по сравнению с конкурентами. И это обидно, так как разработчики могли бы реализовать крутые вещи любой сложности, если бы менеджеры умели работать. Другие минусы: Очень плохие условия труда. Например, воды в офисе не было почти месяц, а внутри здания проводили сварочные работы - заранее об этом никто не предупреждал и решать эту проблему никто из руководства не стал. Рабочий опэнспейс - ангар, забитый столами и стульями настолько плотно, что стукаешься стульями с соседями. Удаленно можно работать только подключаясь к удаленному рабочему столу, из-за чего всё страшно тупит. По факту из-за этого нормальная удалённая работа отсутствует.

Индексация заработной платы происходит только у разработчиков. Для остальных должностей ответ у руководства и отдела HR один "мы провели исследование и вы в рынке". Причём рынок смотрят очень странно, только по региону, а не по России. Так же нужно признать, что повышение заработной платы сильно зависит от того, насколько пробивным человеком является начальник отдела. Слишком большая плотность людей в офисах. Мало мягких зон для отдыха, они практически постоянно заняты. Однотипные офисные столы без возможности какой-либо регулировки или модификации. Дешевые и некомфортные офисные кресла. Если хотите кресло получше, то придётся покупать за свой счёт.

Начнем с того, что называть ДНС Технологии – IT-компанией – это слишком громкое заявление. Отношение к программистам, тестировщикам и аналитикам здесь почти ничем не отличается от отношения ДНС к своим сотрудникам в магазинах. На IT-персонале экономят во всем: начиная от зарплат до предоставления плюшек и льгот – можно купить технику с мизерной скидкой и забрать её со склада на окраине города, дорога до которого вам дороже обойдётся. На этом "плюшки" заканчиваются. И ладно бы, если бы компания просто платила IT-персоналу маленькую зарплату, но здесь вас ещё активно будут убеждать, мол, зарплата по рынку, нигде вы лучше не найдёте. Жаль хороших сотрудников, подвергнувшихся этой пропаганде и вынужденных "терпеть" такое отношение. Добавьте к этому офис, который буквально находиться в здании бывшей фабрики, где отключение воды на месяц – это обычное дело. "Терпим". И не думайте, что у вас получится комфортно поработать на удалёнке. Работа из дома строго по RDP. Никакой возможности развернуть проекты локально даже программистам. Причём такие ограничения связаны с "возможность несанкционированного доступа к системе" после очередного взлома инфраструктуры. Вот такое доверие к своим сотрудникам: в представлении руководства компании они только сидят и ждут того, как что-нибудь взломать и сломать. "Потерпим". Из минусов: - в качестве задачника используется SDMS, а не Jira. - в качестве корпоративного мессенджера используется Rocket Chat, где сообщения удаляются через месяц после отправки.

Освещенность в офисе через чур яркая, для разработчиков надо понижать ее, так как и так глаза напрягаются от дешевых мониторов.

Многие процессы в компании завязаны только на личной коммуникации с людьми, в компании слабо развита удаленка

На рабочих местах мы явно экономим. Офис на окраине города и переполнен. Нет фиксированного места, раз в полгода приходится переезжать из корпуса в корпус. Крошечные кухни, в которых вечно нет места. 2 унитаза на 80 человек в опенспейсе. Место для отдыха - это два синих дивана на весь опенспейс. Дешевая техника. Есть бесплатный кофе-аппарат, как на вокзале, но к обеду в нем обычно заканчивается кофе. Низкие зарплаты. DNS по многим it-вакансиям монополист на рынке труда Приморского края. Самостоятельно его формируя, делает зарплаты на х2-х2,5 ниже, чем в Москве, обуславливая это тем, что "мы в рынке"

Добавить ДМС или компенсацию спорта Уровень зп на старте

Иногда не хватало: • Обратной связи о проделанной работе • Помощи в организации мероприятий для коллег • Не всегда понятно к кому обращаться по какому-нибудь нерегулярному вопросу

Не хватает ДМС, частая смена приоритетов направлений развития и проектов

Низкий потенциал для роста специалистов и недостаточная диджитализация на текущий момент

Ввести бесплатные обеды

Отношение к работникам. Один негатив

Офис не очень уютный, зачастую "спёртый", большая плотность сотрудников на единицу площади. Это было бы терпимо для обычного бэк офиса, но для IT-компании хочется чтобы в офисе было приятнее находиться. Кухни тоже не очень комфортные, зачастую их не хватает на количество сотрудников, которые хотят покушать, приходится ждать. Не везде кухня доступна без выхода на улицу. Не везде доступны вендинговые аппараты без выхода на улицу. Ходитьна обед в -20 по ветру очень неприятно.

Скучаю по чил-зоне на 10ом этаже :)

Пересмотреть уровень дохода сотрудников в соответствии с ситуацией

Отсутствие ДМС, что печально. Не хватает мест для отдыха. Опен спэис на 100 человек это слишком. Платная парковка на Енисейской, которая не компенсируется работодателем.

Добавить медицинское страхование, печеньки

Очень плохая координация между смежными отделами. Отсутствует понимание рабочего процесса. Многие даже не пытаются думать наперёд. Сплочённости коллектива нет. Необходимо проводить проверку профпригодности сотрудников, которые давно работают в компании. Некоторые сотрудники занимают должности, не соответствующие их квалификации. Смена направления деятельности сотрудником может быть положительной, а может стать проблемой для коллектива. Карьерный рост из-за нехватки специалистов по направлению может быть очень быстрым. Или, при наличии большего количества сотрудников, невероятно долгим. Некачественная аппаратура рабочего места. Обоснование уровня заработной платы. Выглядит сомнительно. У кого-то очень большая зарплата, а у кого-то не дотягивает до среднего уровня по рынку. Экономия на всём...