Евросиб отзывы сотрудников о работе

Возможность роста, увеличение ЗП.

Возможность работать удалённо, повысить зп, мотивацию сотрудников.

Коммуникации между отделами.

- подбор и назначение руководителей отдела по профессиональным качествам,а не по знакомству или родству - бесплатную развозку - бесплатное питание(не для всех) - отношение к клиентам - маркетинг - отдел по работе с клиентами - чистоту санузлов

Заработную плату,условия труда и отдыха,обучения хорошо бы проходить

В предыдущем пункте я указал, что нравится именно в работодателе. Есть моменты, которые так же имеют +, но это не заслуга работодателя. По ходу моего небольшого эссе на них укажу. Итак, начну с того, что послужило причиной увольнения, а точнее причинами: 1. Не соответсвтвие уровня обязанностей и уровня ЗП ЗП средняя по рынку, но не достаточная для того объема задач. Так же не соответствие объема работы по сотрудникам. Один из сотрудников целыми днями рисовал в фотошопе, когда я в поте лица решал проблемы пользователей. Спокойные дни, когда можно не торопясь работать, или вообще без заявок/звонков редки, но они есть. 2. Отсутствие карьерного роста. Компания может предложить оплату курсов (но это не гарантировано), и только после +- 1 года стажа. А смысл от них, если в работе их будет негде применить. Далее будут пункты, которые для меня не критичны были, но о них так же стоит сказать. 3. Не заинтересованные в улучшении/оптимизации айти-процессов старшие системные администраторы. Должны помогать, а выходит наоборот. Тратят лишнее время на разбирательства и стараются максимально переложить решение проблемы пользователя, даже если данный аспект в их зоне отвественности. Работа ради работы. 4. Компания занимается траспортом и логистикой. Логистика происходит и внутри компании. Постоянные переезды сотрудников. Как со стола, на стол, так с кабинета в кабинет / из одного здания в другое. Страдают как сотрудники, которые переезжают, так и служба поддержки пользователей. Бессмысленные управленческие решения, бесполезная и энергозатратная работа. Причем, зачастую может выйти так, что запланируют переезд, но не думают о кол-ве техники. Как рабочие места, так и мфу и т.д. 5. Никаких организаций праздников. Создают интерактивы за счет сотрудников, в плане финансов. Не ждите никаких подарков или фуршетов за счет компании. Есть 1 раз в год летний корпоратив. Но его не застал. 6. Есть столовая, но еда за свой счет. В целом, никаких плюшек, кроме ДМС после испытательного срока. 7. Большинство пользователей нормальные, с многими нашел быстро контакт. Но, как и везде, есть несколько "особенных". 8. Непосредственный руководитель в моем отделе был хороший. Старшее руководство (например, директор айти) тоже нормальные, но то ли у них не было времени, то ли желания, чтоб как-то улучшить работу тех.поддержки. Подытожив, скажу, что при увольнении меня пытались задержать тем, что повысят уровень ЗП. Но по итогу, не повысили. На "переседеть" сойдет, пока не найдется место лучше. 2.5/5

Повысить зарплату, отношение руководства к сотрудникам, ставить реальные планы

Уровень ЗП. Поднимут ЗП - Евросиб будет ТОП!

Отношение к сотрудникам и пересмотреть условия оплаты труда... 100 раз подумайте и почитайте отзывы, прежде чем идти к ним.

Постоянная текучка кадров. Отдел персонала не заинтересован в продуктивных кадрах и своих должностных обязанностях.Низкий уровень маркетинга.Продажи идут ОЧЕНЬ туго.Руководство посредственное. Управляющий абстрактный,и не предпринимает ни каких мер и способов для развития продаж и послепродажных акций. Руководство сервисного обслуживания также слабое и абстрактное.Обучения нет,мотивации нет,зарплата ниже средней по городу,задач ставится много. Плюшек никаких.

Регламенты, распределение зон ответственности между подразделениями, зону отдыха и приёма пищи, рабочий софт. Постоянная текучка, смена руководства, одни и те же задачи по кругу без решения.

Создание зоны отдыха

- подбор и назначение руководителей отдела по профессиональным качествам,а не по знакомству или родству - бесплатную развозку - бесплатное питание(не для всех) - отношение к клиентам - маркетинг - отдел по работе с клиентами - чистоту санузлов

В предыдущем пункте я указал, что нравится именно в работодателе. Есть моменты, которые так же имеют +, но это не заслуга работодателя. По ходу моего небольшого эссе на них укажу. Итак, начну с того, что послужило причиной увольнения, а точнее причинами: 1. Не соответсвтвие уровня обязанностей и уровня ЗП ЗП средняя по рынку, но не достаточная для того объема задач. Так же не соответствие объема работы по сотрудникам. Один из сотрудников целыми днями рисовал в фотошопе, когда я в поте лица решал проблемы пользователей. Спокойные дни, когда можно не торопясь работать, или вообще без заявок/звонков редки, но они есть. 2. Отсутствие карьерного роста. Компания может предложить оплату курсов (но это не гарантировано), и только после +- 1 года стажа. А смысл от них, если в работе их будет негде применить. Далее будут пункты, которые для меня не критичны были, но о них так же стоит сказать. 3. Не заинтересованные в улучшении/оптимизации айти-процессов старшие системные администраторы. Должны помогать, а выходит наоборот. Тратят лишнее время на разбирательства и стараются максимально переложить решение проблемы пользователя, даже если данный аспект в их зоне отвественности. Работа ради работы. 4. Компания занимается траспортом и логистикой. Логистика происходит и внутри компании. Постоянные переезды сотрудников. Как со стола, на стол, так с кабинета в кабинет / из одного здания в другое. Страдают как сотрудники, которые переезжают, так и служба поддержки пользователей. Бессмысленные управленческие решения, бесполезная и энергозатратная работа. Причем, зачастую может выйти так, что запланируют переезд, но не думают о кол-ве техники. Как рабочие места, так и мфу и т.д. 5. Никаких организаций праздников. Создают интерактивы за счет сотрудников, в плане финансов. Не ждите никаких подарков или фуршетов за счет компании. Есть 1 раз в год летний корпоратив. Но его не застал. 6. Есть столовая, но еда за свой счет. В целом, никаких плюшек, кроме ДМС после испытательного срока. 7. Большинство пользователей нормальные, с многими нашел быстро контакт. Но, как и везде, есть несколько "особенных". 8. Непосредственный руководитель в моем отделе был хороший. Старшее руководство (например, директор айти) тоже нормальные, но то ли у них не было времени, то ли желания, чтоб как-то улучшить работу тех.поддержки. Подытожив, скажу, что при увольнении меня пытались задержать тем, что повысят уровень ЗП. Но по итогу, не повысили. На "переседеть" сойдет, пока не найдется место лучше. 2.5/5

Текучка, постоянно меняется руководство и сотрудники. Атмосфера не располагает к плодотворной работе. Сложно реализовать свой опыт и идеи. Бюрократия жуткая! Амбициозным профессионалам, перфекционистам, явно не сюда!

Работников не ценят, много увольнений, вакансии закрываются долго, действующим сотрудникам совмещение должностей и переработки не оплачиваются. Уровень зарплат низкий. В руководстве частые перестановки. Дистанционная работа вроде и возможна, но не всем и на усмотрение начальства. Отдельная претензия к новым кадровым документам, по которым работник везде должен и на всё согласен. В данный момент я бы не стала рекомендовать эту организацию.

Относиться лучше к сотрудникам

Компенсация еды (есть своя столовая/кафе, но за свой счёт). Требуется проработать культуру в самой компании, хотя за последние 1-2 над этим работают в компании и развивают свой персонал. Однако цели и стратегия компании не устойчивы и хаотичны, это отражается на работе: "кидает в стороны" то к одному, то у другому.

Отношение внутри коллектива, управление.

Повысить уровень зарплаты, пересмотреть организационные моменты, улучшить взаимодействия между отделами, поработать над развитием имеющихся в компании кадров, дать больше возможностей для роста.