Газпром автоматизация отзывы сотрудников о работе

Суточные максимальные не облагаемые НДФЛ, наверно минимальные по рынку. Если устраиваться инженером надо быть готовым к частым командировкам, плохим условиям проживания, неоплачиваемым переработкам ( переработок будет очень много). Выходные как оплачивать(двойная оплата или отгул) или не оплачивать выбирает работодатель, а не сотрудник. Организация стабильная и проектов очень много, а сотрудников мало. Организационными вопросами связанными с командировками занимается сам сотрудник. Часто приходится возить помимо своих вещей в командировки еще 20+ кг наполнения шкафа. Спецодежду могут и не выдать.

Низкая зарплата, токсичное начальство, отсутствие возможности профессионального роста

Зарплата, по городу она минимальная по моей должности и работодатель не индексирует её, обеспечение СИЗами,ботинки вам выдадут через год, столовая,не всегда свежие продукты и постоянное повышение цен, экономический отдел, сейчас его нет вообще.ДМС почти ничего не дает.

Улучшить руководство на местах, организация мест для отдыха персонала

Катастрофически неконкурентная оплата труда с учетом командировок в богом забытые места

Дорогие руководители отделов, запишите пожалуйста для новых сотрудников видео скринкаты работы с вашим ПО и базовые тесты для проверки знаний. Крайне необходимо выстроить грамотную автоматизированную (чтобы глав спецов не отвекать) систему обучения и организовать наставничество на первых этапах, а не просто кидать молодого специалиста на объект, без обучения или даже видео уроков или какой-либо вводной информации. Сложно поверить, но все управления производитсяе вручную! Без какого-либо софта для управления проектами!!! Грустно с коммуникаций внутри отдела. Часто ужасные условия жизни в командировках на дальних объектах те, что отдалены от городов. В городах все в порядке тк живешь в отеле

Коммуникацию между сотрудниками Прозрачное отношение между сотрудником и руководством Заработная плата ниже плинтуса Условия труда и проживания в командировках плохие

Удалённой работы нет, начало рабочего дня в 8:30, времена входа и выхода сотрудников строго подучётны. Болеть не советую, тем более брать больничный. Обязательно убедитесь, что вам выплачивают ту сумму, которая прописана в договоре, не ведитесь на устные договорённости и прочие заверения. Вас могут и захотят посылать в командировки, ваше рабочее место может быть не в уютном офисе, а где-нибудь в даленях и ещё за свой интернет. Разработчик в компании - это "и швец, и жнец и на дуде игрец". Это во всяких гуглах, яндексах и прочих несерьёзных компаниях выстраивание процессов, разделение ролей, аджайлы, work-life balance и т.д., а здесь серьёзные дяди, суровые многостаночники, "работу работают". Если вам совсем некуда идти за опытом, можете, конечно, в жизни всякое бывает.

З/п состоит из 2х частей: оклад +премия 45%, которая якобы считается обязательной частью. При увольнении эта часть не выплачивается, так что имейте это ввиду. При увольнении получите только расчет по голому окладу. Не ожидала, что компания, имеющая в названии "Газпром " так поступает.

Несоответствие заявленных условий труда, постановка задач руководителем невнятная, перекидывание ответственности, ненормированный рабочий день, нервная обстановка. Месторасположение офиса. Удаленная работа или гибридный график не предусмотрены. Не рекомендовала бы данного работодателя.

Увеличить зарплату, уменьшить время и частоту командировок

Компания застряла в 2010 году как по подходу к формированию пула специалистов, по организации рабочих мест (компьютеры, техподдержка) так и по оплате труда. Да есть руководители, которые бьются за достойную ЗП сотрудников, но их единицы. За долгий период работы тут ничего не поменялось, компания старательно каждый год наступает на грабли отпуская молодых и перспективных сотрудников и набирая новых.

Коммуникацию с подчинёнными, иногда просто делают вид что слышат.

Набрать более квалифицированных сотрудников, в том числе руководителей отделов. Избавиться от излишней бюрократии. Ввести контроль эффективности работы

- частые командировки в места с невыносимыми условиями проживания - низкая неконкурентоспособная оплата труда квалифицированных специалистов (чуть выше KFC) - отсутствие профессионального роста - постоянный мониторинг вашей компьютерной активности службой безопасности

Внедрение современных методов управления, введение свободного графика работы.

В организации в целом желательно пересмотреть весь цикл разработки и сопровождения их реализуемого ПО, а также вообще изучить современные методологии автоматизации технологических процессов со стороны ИТ (прежде всего по DevOps направлению). Также стоит решить вопрос с абсолютно недопустимым для окологосударственной организации поздними сроками или огромным превышением сроков выполнения работ и проектов.

1. Стоит основательно пересмотреть все внутренние "бизнес"-процессы и сократить многолетнее отставание в управленческих инструментах и практиках. 2. Возмещение питания составляет 190 р., но это прозрачно работает в головном отделении, в других отделениях могут быть иные порядки, что может заставить вас поиздерживаться в выборах. 3. Когда будете заключать трудовой договор, попросите прописать премию, составляющую часть вашей ЗП, возможно получится. И убедитесь, что вы будете получать не меньше той суммы оговорённой устно и которую может пропишут в договоре. 4. Ваша зарплата в месяц n будет составлять как выплата за месяц n - 1 с премией за месяц n - 2, но это не точно (предоставляю поиски читателю).Советую сохранять расчётные листки и делать выписки из банка, чтобы отследить возможные ошибки и недопонимания заранее. 5. Вы не сразу будете получать вознаграждение потому что оно выплачивается с отставанием, будьте к этому готовы. 6. Чтобы установить git, вам придётся иметь беседу с отделом КБ, который может предложить версионировать проект в голове (это не шутка). 7. Ключи от кабинета вам может и выдадут, но скорее всего быстрее будет потратить свои средства; 8. То же и про доступ в Интернет: скорее всего предложат раздавать свой, чтобы вы могли выполнять свои же рабочие обязанности. 9. Вас могут отправить в командировку очень далеко и возможно надолго и без предупреждения за хотя бы 2 недели до поездки. 10. Если вы не любите бюрократию, здесь вы её не полюбите. И десяти отповедей достаточно, но вот ещё одиннадцатая: если заболеете, будет выгодно не брать больничный и ходить на работу. Не советую проверять во сколько вам обойдётся двухнедельный больничный.

- Порядок выплаты заработной платы: два раза в месяц без запаздывающей премии, которая также заявлена частью ЗП; - Действительно обеспечивать всеми нужными средствами для выполнения трудовых обязанностей без необходимости делать собственные расходы для выполнения работы; - Основательно улучшить, а где-то и вовсе выработать новые, внутренние процессы; - Уровень волокиты хорошо бы существенно снизить.

Было бы неплохо исключить родственные связи и блат, но это невозможно и как следствие приходится работать одному без блата за всех остальных. Питание в столовой (отвратительное). ДМС (лучше бы его не было). Система переработок (поощряется, но не всегда оплачивается, можно получить отгул, но без возможности его использовать).