Генотек отзывы сотрудников о работе

Работа в данной компании — риск для любого из сотрудников. Будьте осторожны и внимательны при приеме на работу в Генотек, так как вы не застрахованы от внезапного увольнения в любой момент, если руководству что-то не понравится (и речь не о непрофессионализме, а про интриги и сплетни). По факту — руководящий состав состоит из круга доверенных лиц, который в любой момент или растопчет вас психологически или в открытую будет давить, чтобы вы ушли по собственному желанию. Компания грубейшим образом нарушает ТК РФ, законы страны — под давлением руководства без компенсации выплат и каких-либо подстраховок было уволено несколько сотрудников, некоторые бывшие сотрудники даже судились с организацией. Эйчар компании некомпетентна для данной должности. Прогрессивность и технологичность компании — только внешняя оболочка. Любые инициативы работников гасятся, а ваши идеи могут украсть и присвоить себе начальники (при этом вас выставят дураком и непрофессионалом), не чураясь забрать личные данные, накопленные собственным трудом. Зарплата выплачивается стабильно, без задержек, но для линейных сотрудников премии предусматриваются редко — максимум раз в год (и не всегда). Индексация зарплат не проводится в принципе. Руководство некомпетентно, что такое человеческие ресурсы (HR) — точно не знает и не понимает или не хочет понимать. В компании невероятная текучка кадров, особенно в сфере административного персонала (медсестры и администраторы сменяются один за другим), биоинформатики и программисты уходят в другие компании, где есть карьерный рост и хорошая зарплата (хорошее место только для старта карьеры), карьерный рост не предусматривается вообще. О каком-либо профессиональном обучении также можете не мечтать. Отношение как к скоту, который надоят и выбросят. Не рекомендую данную компанию никому.

Уровень дохода, организацию работы, сотношение трудозатрат и оплаты

Уровень дохода, организацию работы, сотношение трудозатрат и оплаты

Отношение к сотрудникам. Здесь не будут за вас держаться, даже если вы прекрасный специалист в своей области. Работа по принципу «незаменимых людей нет». По какой-то неведомой простым смертным причине, проще нанять нового некомпетентного сотрудника за бОльшие деньги, чем поднять зарплату действующему сотруднику, который прекрасно выполняет свою работу, несмотря на все минусы и отношение руководства. Если в работе будут какие-либо спорные ситуации, будьте готовы «разруливать» всё самостоятельно, хотя в конечном итоге вы всё равно будете виноватым. Сверхурочные часы не оплачиваются, так как «мы вам и так платим зарплату». Очень много отличных сотрудников за всё время моей работы ушли, так как невозможно терпеть подобное отношение. ДМС лично для меня не являлось плюсом, так как страхование частичное, вы платите либо 20% (что было крайне редко), либо 50%, либо все 100%, так как на каждую услугу врачи говорят «это не страховой случай», хотя это могут быть банальные общие анализы. Можно рассматривать данное место работы, только если у вас руководящая должность

Отношение к сотрудникам. Здесь не будут за вас держаться, даже если вы прекрасный специалист в своей области. Работа по принципу «незаменимых людей нет». По какой-то неведомой простым смертным причине, проще нанять нового некомпетентного сотрудника за бОльшие деньги, чем поднять зарплату действующему сотруднику, который прекрасно выполняет свою работу, несмотря на все минусы и отношение руководства. Если в работе будут какие-либо спорные ситуации, будьте готовы «разруливать» всё самостоятельно, хотя в конечном итоге вы всё равно будете виноватым. Сверхурочные часы не оплачиваются, так как «мы вам и так платим зарплату». Очень много отличных сотрудников за всё время моей работы ушли, так как невозможно терпеть подобное отношение. ДМС лично для меня не являлось плюсом, так как страхование частичное, вы платите либо 20% (что было крайне редко), либо 50%, либо все 100%, так как на каждую услугу врачи говорят «это не страховой случай», хотя это могут быть банальные общие анализы. Можно рассматривать данное место работы, только если у вас руководящая должность

Административный руководящий отдел, HR отдел, руководящий состав. Отношение к сотрудникам при прощании, руководителям учиться корпоративной этике.

Административный руководящий отдел, HR отдел, руководящий состав. Отношение к сотрудникам при прощании, руководителям учиться корпоративной этике.

Нет четкой должностной инструкции, очень много работы приходится делать, которая не относиться к имеющейся должности, нет никаких доплат за переработки и выходы в праздничные дни. Нет четкой иерархии, где было бы понятно, кто и кому какое задание может дать/делегировать. Сама компания может и хорошая, но из-за бардака опытные сотрудники не остаются работать, большая текучка происходит среди кадров, которые коммуницируют с людьми, от этого сильно страдает сервис и репутация компании в целом.

Нет четкой должностной инструкции, очень много работы приходится делать, которая не относиться к имеющейся должности, нет никаких доплат за переработки и выходы в праздничные дни. Нет четкой иерархии, где было бы понятно, кто и кому какое задание может дать/делегировать. Сама компания может и хорошая, но из-за бардака опытные сотрудники не остаются работать, большая текучка происходит среди кадров, которые коммуницируют с людьми, от этого сильно страдает сервис и репутация компании в целом.

Нормативы, директорский состав, индексации з/п , отдел кадров.

Смена руководящего состава, индексация заработной платы, адекватность.

Нормативы, директорский состав, индексации з/п , отдел кадров.

Смена руководящего состава, индексация заработной платы, адекватность.

Неуважительное отношение к работникам, ненормированный график, работать приходится за двоих, обед не предусмотрен.

Неуважительное отношение к работникам, ненормированный график, работать приходится за двоих, обед не предусмотрен.