ГЛОРИЯ ДЖИНС отзывы сотрудников о работе

Отношение руководства (управляющей) к сотрудникам. На вопросы как и что делать отвечала "А ты не знаешь?", всегда посмеивалась над тем, как я одевалась, в общем как могла так и издевалась. Под конец сказала, что если я не сделаю пластическую операцию на лицо, то издевательства с её стороны не прекратятся. Хотя сколько работала с управляющей, я ни разу ничего про неё плохого не говорила, даже между другими сотрудниками не разговаривала об этом!!! Так как мне было неприятно плохое отношение руководства ко мне ставлю самую низкую оценку!

Работала в компании 3 года и ушла в прошлом году из за травли директора, одной из точек в г. Барнаул. В общем расскажу так, устроилась я в компанию в 2022 году, меня приняла одна директор, сначала все было хорошо, но потом чуть позже одна из администраторов ушла в декрет и за место неё пришла другая, которая с первого дня меня невзлюбила по взгляду, да и вообще хотя я ничего плохого ей не делала. Потом чуть позже она ушла администратором в другую точку и я выдохнула, но потом она снова вернулась и начала работать директором в той точке в которой я работала. В общем она была директором на до мной всячески подшучивала и издевалась, например я что нибудь у неё спрошу как делать она отвечала, "А ты что не знаешь?" мне даже позже стало неприятно подойти и спросить как и что делать, и я спрашивала у других сотрудников. Не уходила я потому что у меня впринципе были нормальные отношения с остальными сотрудниками. Вот в общем я работала с этой девушкой директором (имёни называть не буду) ещё где то год-полтора, но между нами было как то то терпимо, то не очень но работалось. Последние полгода я работала в ужасных отношениях с девушкой директором, она всячески пыталась на до мной издеваться, например на то как я одеваюсь и в общем всяко как могла, потому что меня почему-то недолюбливала, конечной точкой, почему я ушла из компании было то что она сказала, если я сделаю пластическую операцию на лице, то она меня полюбит, а так она на до мной всячески издеваться будет. В общем я не выдержала и захотела уйти из компании чтобы не работать с ней, потому что я не выдержала этих издевательств! В общем если руководителей берете в компанию, то сразу говорите им что работать придётся с разными людьми и оценивать их нужно по работе, а не по внешности или по одежде, или ещё хрен знает по чему, а если привыкли работать только с людьми которые нравятся Вам то и идите там и работайте!!!!! В общем бесит, то что ко мне было такое отношение и я не могу на это подать в суд!!! И вообще бесит что это за эти унижения от руководства им ничего не достанется, а мне как обычному сотруднику неприятно!!!!!

-Сделать раздевалку для сотрудников -Обед 40 минут,а перерабатывать час.20 минут бесплатно компании.Сделать обед и отработку равными -Приходить на час раньше на собрание,которое идет 5 минут.Почти час идет бесплатно компании -Нормально обучать сотрудников,а не отпускать их в свободное плавание и спускать все на самотек

уровень зп, открытость руководства (при постоянной экономии на сотрудниках, сокращении штата - постоянное открытие новых магазинов), прозрачная система развития

Увеличить количество персонала , а также минимальную ставку продавца . Нормально оборудовать зону склада отдельно от комнаты персонала

Повысить зарплату, и не задерживаться на работе. А то работаем до 22, но приходится задерживаться до 23 пока зал убираешь

Нет возможности карьерного роста

Зарплату, место для отдыха, время для отдыха

График, хотелось бы больше свободного времени (2/2), либо хотя бы иногда отдыхать сб/вс и в гос. Праздники.

Место отдыха Зп Уборка, а именно приходилось таскать 15л ведра по лестнице 2 этажа, вода холодная 15мин своего обеда приходилось тратить на то, чтобы отнести воду График

коммуникация в коллективе, а именно отношение управляющего к подчинённым. зона отдыха, можно было бы поставить кулер с водой, небольшой холодильник, и место для хранения личных вещей

зп поднять, уменьшить часы работы, чтобы можно было отдыхать спокойно

Ценить сотрудников которые работают в компании.

Коммуникацию между сотрудниками

Руководство, график работы

возможность сидеть, когда нет покупателей

Списание за инвентаризацию ( хотя бы предупреждать когда и сколько спишут),коммуникацию между сотрудниками внутри самого магазина, оценка профессиональных качеств у руководящих личностей.

Пересмотреть руководящие должности. Увеличить заработную плату.

Улучшить место отдыха и приёма пищи. Улучшить отношения к стажёрам, новым продавцам. Убрать ненужные опросы перед работой о марже, о том какой план продаж на месяц и т.д. Помощь консультантов из других отделов, тем кто на примерочной. Особенно праздничные дни и дни распродаж.

Философию компании, отношение внутри коллектива и вообще сам подход к работе.