Highland Gold отзывы сотрудников о работе

З/П маленькая. То что обещает менеджер по персоналу Оксана,этого нет даже близко, карьерного роста нет. Не верьте не единому слову этого менеджера, я из за неё потерял достойную работу и достойную З/П, поверив ей я уволился с предыдущей работы. На Куполе жит - быт на высшем уровне НО на этом всё и заканчивается. Я сюда НЕ жить приехал, а работать! Оксане хочу посоветовать не обманывать людей, ей это вернётся бумерангом. Позор ХАЙЛЭНД ГОЛДу!!!

,  устройте проверку на  обьекте Аметистовое , половина  персонала либо не грамотные либо  приезжают отсидеться и не скрывают  этого , энергетик прибыльнов  безумно наглый и жадный человек , я починил несколько установок , лакотрак , систему на очистных , электромагнит на ленте после дробилки , систему оповещения в шахтах , итд  в итоге  первая вахта начала  писать жалобы и попросту врать , чтоб от избавиться, меня попросили уволится.  

Иногда бытовые просьбы решают не сразу, но в итоге делают. На некоторые надбавки и программы нужно отработать определенный срок.

Иногда бытовые просьбы решают не сразу, но в итоге делают. На некоторые надбавки и программы нужно отработать определенный срок.

Итакс... на сайте hh.ru в середине мая появилась вакансия юриста по трудовым спорам с релокацией в г. Хабаровск. Откликнулась, дополнительно прикрепив свое портфолио, в котором очень подробно указана информация обо мне, моих достижениях, навыках, опыте и тд, то есть вся та информация которую так любили, умничая, задавать на собеседованиях лет десять назад, а сейчас считается дурным тоном и проявлением неуважения к кандидату со стороны компаний, тех кто уважают и себя и кандидата,которого ищут в свою команду. Ответили на мой отклик только спустя две недели!!! далее, было собеседование в онлайн формате с непосредственным руководителем, ни должности, ни ФИО не было обозначено. И вот тут началось - первым вопросом прозвучало "А расскажите о себе", и кстати, этот же вопрос также первым прозвучал на втором этапе собеседования с начальниками из Москвы. Тто есть мое подробное портфолио со всей информацией люди не посчитали нужным изучить, а отведенное время в 1 час вместо обсуждения конкретных интересных профессиональных моментов мы потратили на "А расскажите о себе". Мне есть с чем сравнивать, а также то, что со временем подход в подборе персонала и всех соответствующих инструментах меняется на более детальный к проф вопросам нежели "А расскажите о себе что считаете нужным и важным", ощущения примитивности уровня этого места, меня как посетило после первого этапа, так и усугубилось после второго. Также, на первом этапе собеседования неоднократно слышала от "непосредственного руководителя", о всех "прекрасностях" той работницы которая уже занимает аналогичную позицию, с одновременным признаем отсутствия нужных компетенций данной работницы (вызвало неоднозначное ощущение, когда собеседуют меня и сильно хвалят другого человека, но который не очень компетентен и сложилось мнение, что это подружка непосредственной руководительницы).Далее, после второго этапа, последовала долгая пауза, которая по своей долготе не предполагалась, и если бы я не написала менеджеру hr вопрос, то не получила бы ответ, которой естественно только что вот прям за пять минут до моего вопроса был получен от непосредственного руководителя в виде отказа "Москвичи не согласовали Вашу кандидатуру. Видимо они не хотят работать с высококвалифицированными кадрами" (почти дословно). Благо у меня были другие варианты, поэтому этот момент я спокойно пережила, перекрестившись, что не угораздило меня попасть в примитивщину. Но, спустя месяц, поступает звонок от менеджера hr (которая на всех этих этапах ну очень положительное впечатление о себе оставляет), и начинает задавать вопросы устроилась я или нет, готова я на принять их оффер, который она вот прям буквально через пять минут направит... Кстати ни на одном из собеседований никто не озвучивал конкретные цифры по зарплате, уточнили лишь мои пожелания. и тут снова началось самое интересное: в течение трех дней спустя дня звонка, я вечером писала вопросы менеджеру, в ответ каждый раз получала ответы о том, что идет согласование все в более раздраженном тоне. В итоге, все это мозгое...во мне надоело, и я в принципе перестала рассматривать эту компанию как потенциального работодателя. Через две недели, менеджер снова пишет мне, условия согласовали: срочный ТД на 3 месяца, зарплата минимум без учета премиальной части, компенсация!!! (не оплата а компенсация) квартиры в сумме и билеты за счет компании. С оговоркой "Эти люди из Москвы никак не хотят согласовывать в ШТАТ второго человека". Вопросов конечно очень много и к компании, и к менеджеру, и к непосредственному руководителю, и к этим людям из Москвы. Но, они такие же риторические, как и у дурака спросить почему он дурак. Все кто столкнулся или столкнется с аналогичной ситуацией в данном компании (а такие случаи будут или есть 100%), знайте, что с Вами все в порядке, не в порядке с этой компанией, а точнее с некоторыми людьми там числящимися.

На старте нужно самому разбираться с некоторыми нюансами, но коллеги подсказывают. Бывает, что до некоторых опций (например, перевода на другой автик с повышением зп) нужно доработать определённый срок.

Первый этап- личное собеседование по телефону, обратную связь направили 21 апреля. Далее: центр оценки и meeting с сотрудниками компании. Сообщение со ссылкой на meeting, который прошел 5 мая, не было направлено на почту, а также не было ответа на сообщения, которые были направлены на почты, указанные для связи: team@highlandgold.com, hr@highlandgold.com. Обратная связь от компании «оборвалась», поэтому пришлось звонить на горячую линию HG, в последствии удалось связаться с отделом HR (только для того, чтобы просто получить обратную связь…., так как ни отказа, ни положительного ответа не было направлено). За день до проведения Центра Оценки ( если быть точнее, в 16:40 13 мая вышел на связь координатор отбора с приглашением на этап Центра Оценки, а также добавлением в группу, в которой была ссылка на Центр Оценки (14 мая в 10:00), а также… ссылка на meeting 5 мая с сотрудниками HG , направленная еще 1 мая…..(p.s. на почте обратной связи не было). 27 мая пришел положительный ответ по Центру Оценки. Далее, оставался последний этап- личное собеседование, необходимо было ожидать звонок от нанимающего менеджера с назначением времени. 9 июня прошло личное собеседование, после чего 16 июня направили отказ по моей кандидатуре без объяснения причин. С начала отбора и прохождения всех этапов данной программы прошло более чем 2,5 месяца….пройдены все этапы отбора, включая Центр Оценки с решением кейса, защитой и непосредственной беседой с оценочной комиссией. Зачем так долго держать способного кандидата, который прошел все этапы отбора.., и после сбрасывать его без объяснения причин? Пишу данный отзыв, чтобы у тех, кто планирует откликнуться на данную вакансию, была информация о реальном сроке прохождения отбора на лидерскую программу, а также возможность взвесить, есть ли у них столько времени…., чтобы проходить отбор ( + даже если Вы пройдете все этапы с тестированиями, не факт, что Вас не дропнут после последнего собеседования без объяснения причин). P.S. это не негативный отзыв, а описание фактического протекания процесса отбора. Надеюсь, что к Вам, со стороны компании, отнесутся лучше!

Рабочий график плотный, иногда бывает сложно восстанавливаться физически. Понимаю, что специфика такая, стараюсь на межвахте восполнить этот пробел.

Мелкие проблемы бывают, но их быстро решают, если сообщить начальству. Чего-то критичного пока не встречал.

По мелочи иногда чего не хватает, но всё решаемо, если сказать.

Набрали колхозников с купленными не пойми где документами но этим пусть занимается гостехнадзор и трудовая инспекция не советую сюда устраиватся

Чтобы устроиться и пройти ИЗБ надо заплатить

Хреновое проверка ИЗБ сидят тупые и конченые проверяющие

Повысить зарплату работникам, за счёт этого снизить отток специалистов

Повысить зарплату работникам, за счёт этого снизить отток специалистов

Нагрузка за такую зарплату слишком высокая, во всех подразделениях без исключения. Из каждого сотрудника сделали инженера ПБ и ОТ, что не хорошо сказывается на отношениях в коллективе. Комнаты маленькие, но жить можно.

Своевременно проводить, индексацию заработной платы, улучшение питания.

Компания очень крупная, трудно говорить с позиции одного месторождения. Везде по разному. Где работала я, был критически слабые интернет и телефонная связь. Перспектива карьерного роста тоже была низкой.

Улучшить коммуникацию руководителя с подчиненными

Коммуникации и компитенции сотрудников.