ХОСТ, Группа компаний отзывы сотрудников о работе

Организация труда и атмосфера в коллективе ужасные.

используемые технологии

Не хватает современных технологий разработки, мало мотивации

Плохая атмосфера в команде Не было помощи от коллег, на вопросы никто не отвечал, игнорировали

- условия оплаты - дизайн офисов - соцпакет

Описать взаимодействие при некоторых процессах внедрения, которые сейчас не описаны и иногда приводят к спорам

Уровень зарплат и, мне кажется, что введение KPI скорее всего снизит мотивацию (наблюдала такое на прежнем месте работы)

Отлаженность всех процессов

- ХОСТ не готов платить рыночные зарплаты, поэтому активно набирает людей без опыта в IT, которые согласны на подобные условия. Нет ежегодных индексаций зарплаты, а увеличение дохода возможно только через аттестацию и повышение грейда (эта процедура занимает несколько месяцев и не может быть чаще 1 раза в год) - Слабая корпоративная культура - практически полное отсутствие корпоративных мероприятий, обучений и общих сборов команд. ДМС только через софинансирование 50 на 50, мизерные компенсации спортивных абонементов или изучения английского языка - На большинстве проектов количество задач превышает количество сотрудников, поэтому переработки не являются редкостью. Причем это будут конкретные реальные задачи, а не условные митинги по 15-20 часов в неделю. Но в пользу ХОСТа стоит сказать, что практически все сверхурочные работы заменяются на отгулы, изредка оплачиваются в двойном размере - Довольно посредственный офис, не соответствующий современным стандартам, а также большое количество удаленных сотрудников по всей России. Из-за этого отношения с коллегами практически полностью сводятся к общению в чатах в рабочее время. Если для вас важны теплые взаимоотношения с коллегами, в том числе за пределами работы, то это может стать определенной проблемой - От нового сотрудника требуется максимально быстро влиться в рабочие задачи, процесс адаптации длится 3 месяца. За человеком будут пристально следить, если он не оправдает ожиданий, то с высокой долей вероятности с ним расстанутся без особого сожаления - Работа преимущественно с государственными заказчиками со всеми вытекающими - Все это в совокупности приводит к достаточно сильной текучке кадров, по ощущениям средняя продолжительность работы сотрудника в компании от полугода до 2 лет. Как только люди понимают, что получили здесь достаточно опыта, то сразу же уходят на рыночные ЗП в другие крупные IT компании

1. Снизить уровень кумовства (сейчас он к сожалению высок) 2. Часть рабочих процессов организована неплохо, а другая часть - не очень хорошо и складывается ощущение, что это не компания с очень солидным стажем, а стартап. Эту проблему можно было бы попробовать устранить 3. Пересматривать уровень дохода сотрудников не только в момент написания ими заявления ПСЖ

- уровень зарплаты - расширить программу ДМС - коммуникацию с заказчиками

Процессы обучения и адаптации страдают, к сожалению. Или прост мне не повезло.

1. Снизить уровень кумовства (сейчас он к сожалению высок) 2. Часть рабочих процессов организована неплохо, а другая часть - не очень хорошо и складывается ощущение, что это не компания с очень солидным стажем, а стартап. Эту проблему можно было бы попробовать устранить 3. Пересматривать уровень дохода сотрудников не только в момент написания ими заявления ПСЖ

Организация работы, корпоративная культура, оплата сверхурочной работы, ДМС. Не уважительное отношение к сотрудникам, специалисты не отзывчивы, единоличный стиль работы.

Сделать более глубоким погружение в работу компании и в отделы компании

Коммуникации между департаментами

Плохая атмосфера в команде Не было помощи от коллег, на вопросы никто не отвечал, игнорировали

Организация работы, корпоративная культура, оплата сверхурочной работы, ДМС. Не уважительное отношение к сотрудникам, специалисты не отзывчивы, единоличный стиль работы.

Организация труда и атмосфера в коллективе ужасные.

Постоянные проблему с поиском работы из за чего страдает логирование и премия. С этим что то нужно делать