ID Logistics отзывы сотрудников о работе

Всем добрый вечер! Крайне не рекомендую работать с данной компанией и тем более устраиваться туда на работу. По работе: 1. В руководстве 2 учредителя, ведут себя крайне не профессионально, кричат/курят в офисе и ведут себя крайне неадекватно, разбрасываются не держатся клиентов и им все равно. 2. Очень низкая квалификация сотрудников, что не позволяет выполнять качественно услуги. Логисты по факту не логисты не знают где груз клиента , не понимают как заполняются документы и в целом очень слабо выстроены логистические цепочки. 3. Зарплаты серые часть на карту часть в конверте, в целом по текущим меркам оклады слишком низкие по рынку как следствие берут всех подряд, чтобы залатать брешь в текучке кадров. Текучка большая 2-3 месяца -следующий, в коллективе напряженная обстановка, есть пригретые сотрудники которые сливают информацию руководству и подсиживают своих коллег. Глупое руководство данные процессы поощряет, им нравятся когда им «греют уши». Нормальные профессионалы к ним не пойдут , процессы не налажены, клиенты делают одну перевозку и на этом все!! Ставки высокие ! И еще момент , все ваши договоренности по устройстве на работу ничего не значат , обещают много по факту как вы станете не нужными , вам выплатят вашу зарплату 40-60 тыс рублей на карту и на этом все… бонусы забудьте ЖАДНЫЕ учредители если будет настроение заплатят «крохи со стола»0,2-0.3% от маржи , при этот ты должен работать 7 дней в неделю)), при этот рынок 5-10% от маржи , как говорится почувствуйте разницу . Итог: зарплаты маленькие, текучка кадров огромные, обещания по бонусам не выполняются, две истерички в руководстве кошмарят весь коллектив, логисты некомпетентные незнающие и не понимающие в логистике ничего которых пора Срочно менять, но видимо хорошо работают с пятой точкой, подрядчиков ноль 0️⃣, сервис никакой системы -нет.

отвратительное отношение к напольному персоналу. Склад не получает свой %-т из-за ошибок руководящего персонала

Повысить зарплату сотрудникам, дать людям возможность отдыха ( обеды, перекуры, посещение санузла)

Коммуникации среди сотрудников,график работы

Коммуникацию между руководством и персоналом, слышать и слушать персонал, отвечать на аргументы со стороны бригадиров корректно и обоснованно, а «это тебя не касается» не ответ. Планировать бюджет, минимизировать текучку кадров, привести сток в порядок, в ночную смену должен быть it специалист ( если нет), то уберите должность инвентаризаторов, либо штатку добавляйте. Ресурсная модель не рабочая от слова совсем, не учитывает груз, вес, размер и количество людей.

Работать с выходными и не по 12-14 часов в сутки

Повысить заработную плату.

Возможность получать дмс, выплата премий.

Менеджмент страдает сильно. Уровень зарплат отстаёт на 2-3 года

Достоверно доводить информацию до сотрудников и соискателей работы