JokiJoya отзывы сотрудников о работе

Я откликнулась на вакансию «Оператор аттракционов» с сайта joki-joya.ru, где в условиях приема на работу указана возможность совмещения учебы с работой. 28.03.2025 г. я была приглашена на собеседование по адресу: Московская область, пос. Отрадное, Пятницкое шоссе 7 км, вл.2, я уведомила о том, что являюсь студентом дневной формы обучения и могу выходить на работу по субботам с 11 утра и в будни с 16:00, когда позволяет расписание занятий, а так же предупредила о плавающем графике расписания учебы. Работодатель согласился и меня поставили на стажировку в зал без оформления обещанного ученического договора и необходимых документов, озвучив оплату стажировочного дня 500(пятьсот) руб. за смену. По законодательству РФ, в случае, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, считается, что трудовой договор был заключен. Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ). 30.03.2025 г. я вышла в качестве стажера на должность «Оператор». Отработав 1 день стажировки, я попросила перевести меня на вакансию «Официант». 7.04.2025 г. без оформления заявления о принятии меня на работу и заключения договора с работодателем я вышла на стажировку. Управляющая З. Е. С., на мой вопрос о дате подписания трудового договора ответила, что оформление происходит после прохождения стажировки, но в соответствии со ст.59 ТК РФ допускается заключение срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным образованием в форме стажировки. Так же на момент стажировки мне не были предоставлены следующие необходимые документы: «Положение о стажировке», «Программа стажировки», я не была ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя под роспись. Та же в соответствии с п. 2 ст. 36 Федерального закона от 30.03.1999 № 52 – ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и п.п.1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» работникам общественного питания требуется оформление медицинской книжки, при собеседовании, мне было об этом сказано. Я уведомила, что не имею медицинской книжки, на что работодатель сообщил, что даст направление и компенсирует мне стоимость ее оформления. Отработав 30.03.2025 с 9:00 до 22:00, 07.04.2025 с 9:0 до 22:00, 08.04.2025 с 15:00 до 22:00 и 12.04.2025 с 11:00 до 16:30 дни стажировки, без медицинской книжки, без справок ПНД, меня отравили оформлять трудовой договор (14.04.2025), я подписала готовое заявление.14.04.2025 г. с 9:00 до 22:00 я вышла, как основной сотрудник на должность официанта. 08.04 мне предоставили список необходимых документов и уведомили, что я могу их предоставить в процессе работы. 12.04.2025 г. я предоставила документы, которые у меня находились на руках . 23.04.2025 г. я прошла медицинскую комиссию и получила справку о том, что медицинская книжка находиться на оформлении и уведомила работодателя. 19 апреля 2025г. в позднее время ( в районе 22:00-23:00 часов администратор попросила меня указать даты, когда я могу выйти на работу для составления расписания на май, я указала возможные даты, а на утро 20 апреля я скорректировала даты с учетом расписания учебных дней. 27 апреля 2025 года от Зиновьевой Екатерины Станиславовы сначала сотрудник (который пришел одновременно со мной на работу и является учеником школы), а затем мне приходит сообщение о том, что мы должны явиться и написать заявление об увольнении ( скрины см. в приложении, при необходимости нотариально заверенная копия предоставиться). За принуждение к увольнению по собственному желанию работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч.1,2 ст. 5ю27 КоАП РФ. На мой вопрос по каким основаниям я должна писать такое заявление, Зиновьева Е.С. ответила, что я не прошла аттестацию, хотя дату мне не назначали, официально не уведомляли. Я, якобы не пришла на подписание договора, но я присутствовала на работе в дни стажировок и выхода, как основной сотрудник, общалась с Зиновьевой, и с начала трудовых отношений договор не был предоставлен в течении трех дней, как того требует законодательство РФ. Я и другие сотрудники, готовые подтвердить эту информацию выходили на работу официантами, контактировали с посетителями без медицинской книжки, а также без справки из ПНД и несудимости. Когда Е.С. сообщила, что я могу подписать договор, я уведомила ее, что нахожусь на учебе и подпишу, когда выйду на рабочую смену. После требований Е.С. о написании заявления об увольнении, я попросила предоставить мне трудовой договор и выплатить обещанную компенсацию за оформление медицинской книжки, и зарплату, на что последовал ответ, что предоставят мне договор после моего заявления об увольнении, а компенсация не предусмотрена и у меня нет доказательств, что было обещано возмещение расходов, хотя у меня имеются свидетели.

Недостатков практически нет, только большой наплыв клиентов в выходные

Обратить внимание на взаимодействие руководителя отдела. Научить соблюдать деловую этику, не переходить на личности и забыть про прошлый век и идти в ногу со временем.

Коммуникацию с подразделениями.

Уделять больше внимания на обучение персонала устраивать какие нибудь обязательные тренинги которых должны пройти все официанты. В будние дни и в не сезон когда не то чтобы мало а вообще нет людей надо стоять в зале или убираться. То что было уже убрано могут несколько раз проверить и требовать чтобы всё переделывали по несколько раз так как надо найти чем заняться сотрудникам и это очень неприятно так как ты в первую очередь на работу приходишь работать и зарабатывать а не убираться. Сидеть в стафе когда нет людей и опасаться того что тебя могут увидеть администраторы и оштрафовать тоже не особо приятно. Карьерный рост нет никакого карьерного роста. Можно было ещё много чего написать но пожалуй на этом остановлюсь.( .

Не хватает бесплатных обедов, парковки для сотрудников и предоставления ДМС

Оплата дороги. Обучение и рост сотрудников. Больше ничего не приходит на ум и так все хорошо

На моей должности было почти все идеально, были моменты, когда нужно было выходить на банкет в выходной, но он решился тем, что взяли дополнительно напарницу. Есть большая проблема в летнее время, особенно если вас двое, когда мало людей, от этого низкие выручки, соответственно низкая зарплата, и делать бывает просто нечего. Но здесь ничего не зависит от парка, это просто не сезон для игровых. Есть текучка в других подразделениях, даже на нашей должности сменялись девочки, хоть и не так часто. Много молодых ребят, студентов, если бы заработную плату подняли и проводили больше интересных тренингов, люди бы работали гораздо дольше. Ну и для аквагримеров было бы здорово проводить мастер-классы или лекции, чтобы девушки совершенствовались. Обидно видеть, когда в такой крутой сети иногда выходит не очень хороший уровень рисунков и обслуживания. Бывают не очень адекватные гости, но, думаю, в этой сфере это не избежать.

Гости не все адекватные . Питание на работе иногда не супер. Но то,что оно есть,много значит.

Поставить кулер с водой для сотрудников. Неудобно брать на баре)

Постоянные аудиты от которых зависит зарплата, низкий по городу оклад, плохо оборудованная кухня

Как и в любой сфере,где есть сервис, самая большая трудность - люди ( гости) Иногда они совершенно забывают куда и зачем пришли. В очень агрессивной форме спорят с правилами посещения,с правилами предоставления скидок . Могут перейти на крик и даже оскорбления компании и сотрудников...Хотя правила,в основном, нацелены на безопасность и комфорт гостей! Так же ,часто приходится объяснять взрослым людям, почему нельзя оставлять маленьких детей в огромном парке без присмотра Такие ситуации, конечно, огорчают.

Рабочее расписание Возможность работать удалённо Во время больничного болеть, а не работать из дома "Омолодить" коллектив Иметь свободное время, а не быть на связи после работы, в выходные и праздничные дни Возможность карьерного роста Оптимизировать рабочий процесс, а не жить в прошлом веке с ежедневниками, блокнотиками и бесконечными согласованиями, тормозящими работу

Коммуникацию с подразделениями.

Уделять больше внимания на обучение персонала устраивать какие нибудь обязательные тренинги которых должны пройти все официанты. В будние дни и в не сезон когда не то чтобы мало а вообще нет людей надо стоять в зале или убираться. То что было уже убрано могут несколько раз проверить и требовать чтобы всё переделывали по несколько раз так как надо найти чем заняться сотрудникам и это очень неприятно так как ты в первую очередь на работу приходишь работать и зарабатывать а не убираться. Сидеть в стафе когда нет людей и опасаться того что тебя могут увидеть администраторы и оштрафовать тоже не особо приятно. Карьерный рост нет никакого карьерного роста. Можно было ещё много чего написать но пожалуй на этом остановлюсь.( .

Как и в любой сфере,где есть сервис, самая большая трудность - люди ( гости) Иногда они совершенно забывают куда и зачем пришли. В очень агрессивной форме спорят с правилами посещения,с правилами предоставления скидок . Могут перейти на крик и даже оскорбления компании и сотрудников...Хотя правила,в основном, нацелены на безопасность и комфорт гостей! Так же ,часто приходится объяснять взрослым людям, почему нельзя оставлять маленьких детей в огромном парке без присмотра Такие ситуации, конечно, огорчают.

Рабочее расписание Возможность работать удалённо Во время больничного болеть, а не работать из дома "Омолодить" коллектив Иметь свободное время, а не быть на связи после работы, в выходные и праздничные дни Возможность карьерного роста Оптимизировать рабочий процесс, а не жить в прошлом веке с ежедневниками, блокнотиками и бесконечными согласованиями, тормозящими работу

Не хватает бесплатных обедов, парковки для сотрудников и предоставления ДМС

Во-первых, нельзя телефоны, их приходится сдавать на весь рабочий день и брать только на перерыв, который длится 15-20 минут. Всё понятно, нужно следить за детьми, но когда с утра никого нет по несколько часов или народу мало в будние дни, то приходится сидеть по 12-13 часов и буквально деградировать смотря в одну точку. Из-за этого нельзя следить за временем (только если у вас нет ручных часов), связаться с кем-то можно только по рации, которую многие даже не носят и чтобы выйти на перерыв нужно видимо кричать на весь парк. О перерывах, их может и не быть, если работников мало, потому что заменить некому. А оставить аттракцион без подмены нельзя, сразу штраф о которых на собеседовании не предупреждают. Правила аттракционов и их выполнения абсурдные, в один день с одного возраста пускаешь, в другой день уже нельзя, из-за чего опять же штрафы от руководства, недовольства со стороны гостей, что их ребёнка не пустили. Постоянные претензии на фоне уборки, что якобы никто не убирается, на деле из-за большого наплыва людей (особенно по выходным) работники просто не успевают убираться, к тому же т.к людей много, пыль висит в воздухе и её чисто физически невозможно полностью убрать. Постоянные проверки, куча тайников за месяц, из-за которых постоянно все на нервах. Как итог, тем кто души не чает в детях может ещё и понравится работать, если полностью игнорировать все минусы, что были написаны выше, но работа неблагодарная. За все время работы там была большая текучка людей

График работы кардинальные отличается от указанного в объявлении в худшую сторону. Поесть времени нет. Переработки. Постоянно все намываешь и готовишься к аудиту