Калашников отзывы сотрудников о работе

Концлагерь - да, именно так можно охарактеризовать данное место, конкретнее я имею ввиду контору под названием ООО "ТРИАДА-ТКО" в Крекшино. Здесь вы ощутите себя настоящим узником, атмосфера здесь как из фильмов про фашистские концлагеря. Для того, чтобы сходить в туалет нужно спрашивать разрешение у мастера или бригадира, прямо как дети в детском саду спрашивают разрешения у воспитателя чтобы "сходить на горшок", в противном случае с вас возьмут объяснительную и составят акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины. Начальство здесь некомпетентное и неотесанное быдло без образования, понаехавшее в Москву из деревень, ведут себя нагло, постоянно повышают голос, грубят, хамят и нецензурно выражаются в отношении подчиненных. Заместитель начальника участка упаковки Бронников Павел – быдло без образования и опыта на производстве, приехавший из орловской деревни, позволяет себе возмутительные высказывания по поводу внешнего вида сотрудников, однажды придя на смену он мне сказал буквально следующее: «Ты почему на работу в джинсах пришел! Ты знаешь, что джинсы - это американская рабочая форма, а мы не в Америке находимся! Чтобы в следующий раз на смену в брюках пришел!» Очевидно, что у него наблюдаются «проблемы с головой», потому что адекватный руководитель никогда не позволит себе такие высказывания в отношении подчиненных. Во время работы начальство постоянно стоит за спиной словно надзиратели концлагерей и орут на сотрудников: "Быстрее, быстрее, почему так медленно! Ускоряемся, ускоряемся!". Люди здесь и так работают на максимуме и на пределе собственных сил. Начальство постоянно говорит, что у нас норма производства столько-то единиц продукции в день, только проблема в том, что эти нормы каждую смену меняются в сторону увеличения. Например, сегодня норма 4000 единиц продукции, завтра уже будет 5000, в следующие две смены уже 6000 и 7000 и т.д. Даже если вы и ваша смена укладываетесь в выпуск нормы продукции начальство все равно постоянно не довольно, мол дескать соблюдение норм продукции это хорошо но нужно делать больше чтобы быстрее закрыть госконтракт. Поведение начальства напоминает мне сюжет из старого советского мультфильма «Золотая Антилопа», когда раджа на лестнице собирал золото и кричал: «Еще, дай еще, еще!». И не важно сколько единиц продукции в смену вы с коллегами выпускаете, вам всегда говорят, что вы сегодня мало упаковали и поэтому вы плохо отработали, да и вообще как начальство часто прямо говорит не стесняясь: «Вы хреновые работники, работаете плохо, медленно! Да и вообще вас всех по-хорошему бы уволить отсюда!» Широко распространено самоуправство, например "добровольно-принудительные" выходы на подработку. Все знают, что выход на подработку возможен только с письменного согласия работника. В моем случае, когда я отказался выходить на подработки, руководство стало мне угрожать что выпишут приказ о принудительном вызове на подработку в связи с производственной необходимостью (таких приказов на самом деле не существует, это лишь попытка вас запугать, не поддавайтесь на такого рода угрозы). Когда я вновь отказался выходить на подработки начальство стало мне прямо в лицо угрожать, что в следующий раз, если я снова откажусь, мне создадут проблемы, да и вообще сказали сделаем так, что уволим тебя по статье. На мои возражения что подработка это дело добровольное и что я устраивался работать 2/2, а не жить на работе с графиком 4/0 мне было сказано: «Сказали выйти, значит надо выйти, у нас госконтракты горят ,сроки поджимают. Твое мнение и по какому графику ты устраивался нас не волнует. Не хочешь выходить на подработки – значит будешь уволен!» В общем начальство прямо дало понять что я здесь раб и обязан вкалывать от рассвета до заката каждый день без выходных. Другой пример самоуправства, это обязанность явки на так называемую «планерку» в 08:50 по личной инициативе Бронникова Павла, потому что он так захотел. Рабочий день начинается в 09:00, это прописано в трудовом договоре, то есть логично, что в 09:00 нужно быть на своем рабочем месте и приступить к работе, однако начальство настаивает на необходимости нахождения на рабочем месте в 08:50. В случаях прибытия на рабочее место позже 08:50 начальство требует писать объяснительные пытаясь подвести это как опоздание на работу, что по сути таковым не является. Однако начальство как обычно игнорирует все мои законные доводы о том, что рабочий день согласно заключенному между мною и ООО «ТРИАДА-ТКО» трудовым договором начинается в 09:00 и следовательно планерка должна начинаться в рабочее время, то есть в 09:00. На что мне зам.начальника участка упаковки Бронников Павел сказал: «Мало ли что написано у тебя в трудовом договоре, твое мнение здесь никого не интересует! Самый умный что ли?! Я сказал быть на работе в 08:50, значит обязан быть в 08:50!» Начинать рабочий день гораздо раньше вашего официального рабочего дня здесь в порядке вещей. Однажды бригадир участка тяжелого направления Горяйнов Роман угрожал набить мне морду и повесить на проводе за то, что я отказался приступить к работе в 08:30. Я конечно был ошарашен от такого вопиющего случая, еще ни в одном месте где я работал мне не грозились «набить морду», тем более какой-то гопник из липецкой деревни с 9 классами образования который только умеет орать на других что те не работают, а сам при этом не работает и сидит в телефоне всю смену и пролез в бригадиры лишь благодаря тому, что лижет жопу Паше Бронникову и стучит на коллег. Пришлось обратится в службу безопасности компании, чтобы усмирить этого наглого, хамоватого гопника. Единственное подразделение в этой конторе которое действительно работает и что-то делает это служба безопасности. Резюмируя скажу, что в «ТРИАДА-ТКО» начальство плевать хотело на вас, на все ваши трудовые договора, трудовые права да и на ТК РФ в целом. В общем в этой организации царит полнейший беспредел. Вы здесь никто и звать вас никак и прав у вас здесь нет никаких – вы здесь раб, бесправный скот. Никому не советую приходить работать в данную компанию. Зря потраченное время и нервы. Хотя если вы мазохист и любите страдать, милости прошу поработать в данном симуляторе тюрьмы. Здесь вы как раз ощутите себя в роли зека- участника реалити-шоу о жизни в колонии строгого режима. По-другому об этом месте и не сказать. Отдельно хотелось бы отметить коллектив, в котором есть сплетники, доносчики и стукачи, особенно среди женской половины возрастом 40+, которые любят командовать и взваливать часть своей работы на мужиков, а не получив желаемого сразу бегут жаловаться начальству, тем самым создавая вам дополнительные проблемы в итак очень токсичном и напряженном рабочем окружении. Однако сразу скажу, что таких коллег меньшинство, большинство нормальные и адекватные, но как говорится про «ложку дегтя в бочке меда», ну вы меня поняли.

Отдых для некурящих сотрудников, для курящих сотрудников оборудованы места

Немного улучшить коммуникацию между сотрудниками.

Коммуникации между коллективом

Хотелось бы отношение от руководителя помягче.

Зарплата как у уборщиц ,17 тыщ (работал в 2021) при этом обслуживал три токарных станка

Посылать сотрудников на обучение и поднимать квалификацию

Немного выше оплата труда, больше вакансий.

Наверное, немного поднять зарплату не помещало бы? Мне и сейчас хватает, но было бы круто) Еще хотелось бы перерыв на обед продлить с часу до 2-х, не укладываюсь по времени в поездку до дома в это время.

Коммуникации между коллективом

Не хватает логистики, оборудование, и ещё много чего

Коммуникации между коллективом

1. Расширить соц. поддержку, обеспечить сотрудников ДМС со стоматологией. 2. Руководство, хоть и меняется переодически, но лучше с годами не становится, модель правления уже закоренилась. Без постоянного давления на не посредственного руководителя принятие решений длится месяцами. Нет чёткого вектора движения у высшего начальства, большинство занимаются решением текущих задачек без прозорливости даже на ближайшее будущее. 3. Пересмотреть оплату труда, одна из самых низких по региону в отрасли. 4. Ввести гибкий график прихода/ухода. 5. Молодёжный совет вроде работает, но на мероприятия ходят не больше 10 чел. Улучшить и разнообразить программу для лучшего сплочения коллектива просто необходимо.

Посылать сотрудников на обучение и поднимать квалификацию

Наверное, немного поднять зарплату не помещало бы? Мне и сейчас хватает, но было бы круто) Еще хотелось бы перерыв на обед продлить с часу до 2-х, не укладываюсь по времени в поездку до дома в это время.

Мало сотрудников,поэтому объема работы очень много,бывают переработки.

Разнообразить обеденное меню

Поменять некоторых руководителей.

Заработная плата, было бы хорошо

Мало сотрудников,поэтому объема работы очень много,бывают переработки.