KIT SOLER отзывы сотрудников о работе

Проходила собеседование в KIT SOLER на позицию менеджера проектов / интернет-маркетолога. Начну с несоответствий и странных моментов в процессе подбора.Несоответствия вакансии. - В вакансии используются два названия роли "интернет-маркетолог" и "руководитель проектов", что методологически некорректно и вводит в заблуждение. - Требования к опыту в e-commerce в тексте вакансии отсутствуют, однако в личном общении рекрутер уточнила наличие такого опыта и делала на нем акцент. У меня был релевантный опыт в e-commerce (рекламные кампании с интернет-магазинами и товарными фидами). При этом рекрутер настаивала, что без такого опыта специалист не сможет работать. Это вызывает вопросы, так как подобные задачи не относятся к Rocket Science. В моем случае этому никто отдельно не учил - я разобралась самостоятельно, как и многие коллеги по цеху. К тому же в вакансии заявлены обучение и онбординг, которые обычно как раз и призваны закрывать подобные пробелы. В этом контексте позиция компании выглядит противоречиво. Складывается впечатление, что компания ориентируется на поиск кандидатов с максимально узким и полностью совпадающим бэкграундом, что напрямую не считывается из описания вакансии. При этом остается не до конца понятной мотивация такого кандидата менять компанию без расширения роли или уровня ответственности. На рынке специалисты чаще переходят либо ради роста, либо ради новых задач, а не ради полного повторения уже выполняемой работы. В результате создается ощущение, что в процессе подбора недооцениваются амбиции, развитие и способность специалистов брать на себя новые вызовы. Насколько действительно сильная команда в KIT SOLER?Работа с персональными данными. В резюме, которое было отправлено в мессенджер, не был указан город проживания. Однако на собеседовании рекрутер сформулировла вопрос так, будто эта информация ей уже известна: "Ты же в Санкт-Петербурге живешь?" Это создает ощущение, что данные были получены из других источников, например с hh, без явного уточнения и корректной формулировки. Тестовое задание. В вакансии тестовое задание не упоминается. В начале собеседования о нем также не было сказано. Информация о тестовом появилась только в самом конце встречи. При этом: - рекрутер не смогла объяснить, в чем именно заключается тестовое задание; - на прямой вопрос ответила, что пока не знает; - позже предположила, что это демонстрация защиты стратегии, без деталей; - прозвучало обобщение, что "тестовое есть у всех", без уточнения, у кого именно. При этом у меня есть иной опыт - я получала офферы без тестовых заданий, в том числе от крупных агентств. Для меня это принципиальный момент. Я не выполняю тестовые задания, таким образом компания отняла у меня время. Отсутствие прозрачности на этом этапе считаю минусом процесса. Повторы и неструктурированное интервью. В ходе собеседования один и тот же вопрос ("что вы ищете") был задан дважды. Когда я указала, что уже отвечала на него ранее, рекрутер предложила "ответить еще раз". Ощущение будто побывала на допросе.

Компания мчит вперёд, поэтому всегда происходит много изменений. Это не минус, но это стоит учесть если высокий темп изменений не для вас.

Не очень удобно добираться до офиса, хотелось бы ближе к центру.

- Зарплата в компании ниже, чем в других агентствах, задач много и их становится больше, а зп не растет. Вам нужно будет 1000 раз объяснить зачем вам больше денег. - Есть возможность развиваться в навыках, но повышение зарплаты в большинстве случаев не происходит. - Основная работа будет связана с общением и удержанием клиентов, а технические задачи выполняются только при определенных условиях. - В компании происходят перемены, и управление прислушивается только к "топам". Нет реальной открытости и честного обсуждения проблем с обычными сотрудниками. - Нельзя обсуждать зарплаты коллег, и ваши доходы зависят от умения продать себя на собеседовании, а не от навыков. - Все вышесказанное - мое личное мнение. Сделайте свои выводы и поймите, подходите ли "под темп агентства" или вам не по пути

Из минусов - кампания не может предложить высокие зарплаты. Вероятно ввиду своей концепции она просто не может ко всем плюсам еще и докинуть высокую ЗП. С большой долей вероятности если вы попадете в эту кампанию то тут вы просто прокачаетесь так что вас схантят в другую. Отчасти это минус кампании, но это точно не претензия к ней. Так же при большом количестве проектов иногда сложно быстро переключаться между задачами, но это уже от склада вашего характера зависит, мне было иногда сложновато. В остальном у меня остались только положительные впечатления о КитСолере.

ЗП в агентствах всегда ниже, чем в бренде, к этому надо быть готовыми. Очень динамичное развитие и много изменений, бывает непросто.

Все замечательно, расти и развиваться дальше

Ноутбуки. В 90% случаев это виндовс, которые не возьмёшь с собой никуда, они огромные и тяжёлые. Есть очередь на маки, но я за все время работы так и не дождался, почему то находились более важные и ценные получатели сего чуда техники Лояльность сотрудников - пустой звук для руководства. За долгую и очень качественную работу тебя максимум похвалят, но никакого повышения или грейда ты не получишь. Моего терпения на регулярные разговоры с руководством и составление бесконечных планов развития, которые через неделю становились неактуальными, хватило на полгода. В нескольких других местах мои скиллы оценили на х2 в доходе Доход. Компания безумно экономит на сотрудниках, всегда найдутся доводы, чтобы не повышать зп, не оплачивать обучение, билеты на мероприятие и тд. Зато щедро тратятся деньги на ремонт офиса, в который мало кто ходит, найм топ-менеджеров, "полезные" корпоративы, где предлагают "планировать рабочие задачи" и вечеринки в честь самых ценных сотрудников. Руководство. Руководство отдела как будто самоустранилось и занималось продажами, а мой непосредственный лид был совершенно некомпетентен. Моё впечатление подтвердилось тем, что уволилась абсолютно вся рабочая группа Я искренне звал своих знакомых тоже устроиться в компанию, но теперь предостерегаю. Здесь прекрасно набраться опыта новичку, потому что работать придётся за троих и всему учиться на практике. Но работать здесь долго - очень сомнительно

Большая текучка, многие процессы часто перестраиваются, меняются, и из за этого уходят сотрудники. С некоторыми руководителями невозможно выстроить конструктивный диалог. Со стороны все кажется идеальным, в реале -нет, в компании очень много скрытых проблем, о которых стоило бы знать заранее. Как опыт - неплохо, но на долгосрок - вряд ли

- офис (это шутка, местный мемчик) На самом деле не плохо было бы вернуть лекции в фановом формате, их не хватало

Больше корпоративных мероприятий как формальных так и неформальных

На данный момент, всё хорошо и замечаний никаких нет) если только вхождение в должность. С первых дней много вопросов именно по внутренним процессам работы, коллеги, конечно, помогают, но если бы была информация, было бы круче)

Всё работает хорошо, процессы отлажены. Руководство внедряет современные подходы в работе компании. Нареканий нет.

Уровень дохода ниже чем в брендах. Нужно быть готовыми очень много работать. Всем есть куда расти и самое главное, что KIT SOLER всегда в процессе этой бесконечной оптимизации и улучшательства.

Оптимизировать внутренние процессы

Из минусов: не держатся за скиловых ребят. Отдают предпочтение стажерам. Набирают более дешевых спецов вместо опытных. Уровень зп сильно разнится внутри одного юнита и зависит от того, насколько хорошо ты себя продал изначально.

Зарплаты, возможности роста.

- Не помешало бы обновить ремонт и переговорные. - Улучшить вентиляцию - Больший соц. пакет для удаленщиков из других городов.

Грейды и система мотивации, но это уже в работе у менеджеров, поэтому скоро и это улучшится

Поскольку юнит CRM достаточно молодой, некоторые процессы пока только в процессе настройки и оптимизации, но при этом начальство поддержит вас, если вы решите этот процесс описать/оптимизировать и т.д. Порой принимаются странные кадровые решения, когда человеку, который не хочет управлять командой, дают в подчинение сотрудников.