Лестницы Дона отзывы сотрудников о работе

И так, начнем с того, что все то, чот было указано в описании вакансии и на интервью - на самом деле действительности не соответствует, о чем собственник с пеной рта спорит. В целом, руководитель не в полне в адеквате. Молодой, с кучей проблем в компании, которые пытается скрыть, но они очевидны. Обещанной лидогенерации нет. Платить он не может, но мотивирует тем, что нет продаж. А откуда они будут, когда нет входящих клиентов? Продажи долгие. Влиять на это вы не можете, потому что клиент готов заказывать и оплачивать лестницу лишь в тот момент, когда его ремонт или стройка подойдут к этому моменту. Далле, в KPI входит 30 звонков в день, которые по факту невозможно исполнить, если тупо не звонить самому себе, потому что придется ездить на замеры, и заниматься просчетом стоимости изделия, что забирает большую часть дня. А если будете составлять договор, то еще дольше. Потому что, просто составить договор не достаточно, его еще нужно разносить по системе, почему этим занимается продажник вместо продаж не понятно, от слова совсем. Руководитель менять не хочет ничего. А точнее просто не понимает, как работает отдел продаж. В целом менеджер по продажам делает кучу не нужной и дублирующейся работы, например, составление КП, его нужно не просто составить, а езе разместить на яндекс диске, и сохранить в гугл таблицах и т.д. сделанные замеры вы будете фиксировать не только в CRM, но еще и в Trello. подгружать туда фотографии, расчеты размеров, и т.д. Документов - целая куча таблиц, в которых постоянно необходимо переключаться с листа на лист. То есть, сам рабочий процесс абсолютно не систематизирован, и руководитель систематизировать его не станет. Зарплата копеечная, за которую нужно еще побороться, потому что она состоит из двух частей. 20к зарплата, и 20к - KPI, который по факту не выполним. Более того, цены на товар гораздо выше рынка, и поэтому не конкуренты. Сам собственник компании не является производителем, а по большому счету просто посредник, между клиентом и исполнителем с конской наценкой минимум 52%. Льгот нет, оформления нет, есть куча проблем, которые руководитель не просто не может решить, он их сам создает. Процент от продаж просто ничтожно мал, а процент от продаж выше ценника просто смешной. Ввода в должность нет. Вами никто не будет заниматься. Тупо кинут ссылку на учебные материалы, и вперед. С первого же дня работы к вам применяется KPI. Текучка кадров сумасшедшая. в среднем продажники не работают тут больше 1,5 месяцев. С нового года и до мая отдел продаж полностью поменялся не менее трех раз. В целом, отдел продаж в этой конторе не нужен. Компания просто не доросла до него.

В каждой компании есть то, что можно улучшить. Ведение бизнеса - это процесс постоянного совершенствования.

Так как компания быстро развивается, коллектив расширяется, можно рассмотреть более просторный офис, но это как говорится мелочи