Материа Медика Холдинг, НПФ отзывы сотрудников о работе

Карьерные рост, развитие сотрудников

Можно было бы повысить заработную плату на уровне, хотя бонусная часть хорошая, но она выдаётся за цикл.

Уровень ЗП, служебный авто

Поменять руководителя отдела маркетинга:)

Различные требования по должностным обязанностям

Псевдонаучная деятельность. Отсутствие профессионального роста. Неорганизованность.

Всё остальное. Нет шансов на повышение. Стагнирующая инфраструктура. Начальство с низким iq, затрудняющее выполнение задач.

Коллектив и руководство, плохо организованный процесс обучения и ввода в должность, а также согласованность работы конкретного отдела и HR.

Сложно работать с обоснованным барьерам потребителей к продуктам. Низкое вовлечение руководства в процессы и задачи. Больша?я часть сотрудников не проявляет инициативу и находится в стадии "экономии энергии", ожидая завершения работы в компании с компенсацией. Низкий уровень квалификации сотрудников. Процессы ради процессов.

Медленный карьерный рост с соответсвущим замедленным финансовым ростом

Кроме обучения на работе, желательно и самой читать, изучать новинки, быть в курсе новых технологий

Улучшить надо разве что собственную организацию рабочего времени

Уважаемые соискатели, всвязи с вновь открывшейся вакансией на должность Ветеринарного представителя (полгода назад нескольких сотрудников сократили, последнего уволили месяц назад), спешу с вами поделиться нюансами, которые необходимо учесть при согласовании условий работы. На первом этапе собеседования вам расскажут о всех прелестях работы в данной компании. Помимо оплаты окладной части (по рынку, нечего сказать), есть бонусная часть раз в квартал, всякие плюшки: ДМС, вроде бы даже со стоматологией, компенсация фитнеса (правда только половина суммы), частичная компенсация обедов (около 160 р в день). У меня из всего этого сбылись только обеды по 160. Но об этом позже. На втором этапе категоризация клиентов и составление плана продаж на год. Не хило для собеседования? Создается впечатление большой серьезности. Но можете сильно не заморачиваться - все это только для собеседования, дальше ничего не пойдет, наверняка для составления плана столько инструментов, идей задействуете, акции, маркетинговые активности, мотивации клиентов, выставки - на деле только ваш голый энтузиазм. На третьем этапе беседы с руководством, и вот мы подобрались к основной истории, через пару дней вам сообщают что готовы вас принять на работу. И тут, внимание, будьте максимально предусмотрительны, вас уговаривают подписать договор ГПХ. Желательно записать разговоры, чтобы потом не доказывать никому ничего, и не переживать постоянный стресс. Подписывая ГПХ можно догадаться, что вы не получите ни ДМС, ни фитнес, ни отпуска, ни больничные. Понимая это, я отказалась, и сообщила, что буду работать только по ТК. В ответ доверительно обещали только первый месяц ГПХ, далее на ТК, при этом этот месяц включается в испытательный срок. Затратив столько усилий и времени на собеседования, составление планов и т.п. было жалко уходить ни с чем (зря как оказалось) и пришлось согласиться на данный компромисс. Первый месяц кстати, из-за ГПХ в том числе, рабочий авто вам не предоставляют, бегаете пешком. С вами планшет с программой CRM, в котором чикинитесь на каждой точке. 10 точек в день, руководитель скажет что лучше 14, мед преды столько делают. Далее месяц прошел - довольный и счастливый человек с трудовой книжкой идет в отдел кадров. Но нет - "руководство решило перестраховаться", продлевают ГПХ уже на 3 месяца, и преподносят как невероятное достижение, что согласовали авто для работы. Уже наступает разочарование от невыполненных договоренностей, никаких извинений за ввод в заблуждение, но, ладно, месяц жалко терять, уже влилась в работу, форс мажор, руководство постаралась понять. Далее проходят еще три месяца, на этот раз я от бухгалтера узнаю что мне еще продлевают ГПХ. Человек, который обещал трудовой договор на дальнейшей встрече даже не присутствует. Выясняется что по ТК никак не возможно оформиться, нет в штате. Согласовав несколько дней "больничного" получаю очередной ГПХ, но вижу странный срок, не полных 3 мес, на вопрос почему, говорят это формальность, последние дни года, а вот с нового года, большая вероятность что уже оформят как договаривались. И в завершении. Проходят эти неполных 3 мес, и мне сообщают, что не готовы больше инвестировать в ветеринарию. Прощайте. Это канун нового года, половина работадателей уже закрыли ведомости о приеме на работу. Сказать что это огромнейший стресс - ничего не сказать, и вот недавно эта вакансия открылась вновь, сомневаюсь, что планы поменялись. И еще, опыт продаж в ветеринарии будет только у вас, вы можете столкнуться с непониманием специфики ветеринарного рынка, и нежеланием даже вникать в суть, придется работать как мед пред по циклам, с ограниченным количеством клиентов, и это по всей территории Москвы. Представительских расходов нет, к круглому столу или встрече все покупаете за свой счет. Дисклеймер: это сугубо личная история по фактам, ни к чему не призываю, своего мнения даже не пишу. Возможно в вашем случае все случится по-другому. Выводы делайте сами.

Поменять руководителя отдела маркетинга:)

Коллектив морально устаревший и подходы к реализации работы не развиваются в ногу со временем, профессионального развития не ждите, карьерного с большой вероятностью тоже. Нуждается в модернизации процессов и взглядов на фарм рынок.Для старта карьеры место однозначно неподходящее, тк развиваться и обучаться в идущем в ногу со временем стиле ведения работы вы почти не будете и потом гарантировано будут проблемы с устройством в другие компании, особенно не российские. Для спокойного завершения карьеры перед пенсией- можно.

Как ИТ специалисту не хватает полностью удаленной работы. Но справедливости ради, частичная удаленка есть.

Уровень заработной платы

Уважаемые соискатели, всвязи с вновь открывшейся вакансией на должность Ветеринарного представителя (полгода назад нескольких сотрудников сократили, последнего уволили месяц назад), спешу с вами поделиться нюансами, которые необходимо учесть при согласовании условий работы. На первом этапе собеседования вам расскажут о всех прелестях работы в данной компании. Помимо оплаты окладной части (по рынку, нечего сказать), есть бонусная часть раз в квартал, всякие плюшки: ДМС, вроде бы даже со стоматологией, компенсация фитнеса (правда только половина суммы), частичная компенсация обедов (около 160 р в день). У меня из всего этого сбылись только обеды по 160. Но об этом позже. На втором этапе категоризация клиентов и составление плана продаж на год. Не хило для собеседования? Создается впечатление большой серьезности. Но можете сильно не заморачиваться - все это только для собеседования, дальше ничего не пойдет, наверняка для составления плана столько инструментов, идей задействуете, акции, маркетинговые активности, мотивации клиентов, выставки - на деле только ваш голый энтузиазм. На третьем этапе беседы с руководством, и вот мы подобрались к основной истории, через пару дней вам сообщают что готовы вас принять на работу. И тут, внимание, будьте максимально предусмотрительны, вас уговаривают подписать договор ГПХ. Желательно записать разговоры, чтобы потом не доказывать никому ничего, и не переживать постоянный стресс. Подписывая ГПХ можно догадаться, что вы не получите ни ДМС, ни фитнес, ни отпуска, ни больничные. Понимая это, я отказалась, и сообщила, что буду работать только по ТК. В ответ доверительно обещали только первый месяц ГПХ, далее на ТК, при этом этот месяц включается в испытательный срок. Затратив столько усилий и времени на собеседования, составление планов и т.п. было жалко уходить ни с чем (зря как оказалось) и пришлось согласиться на данный компромисс. Первый месяц кстати, из-за ГПХ в том числе, рабочий авто вам не предоставляют, бегаете пешком. С вами планшет с программой CRM, в котором чикинитесь на каждой точке. 10 точек в день, руководитель скажет что лучше 14, мед преды столько делают. Далее месяц прошел - довольный и счастливый человек с трудовой книжкой идет в отдел кадров. Но нет - "руководство решило перестраховаться", продлевают ГПХ уже на 3 месяца, и преподносят как невероятное достижение, что согласовали авто для работы. Уже наступает разочарование от невыполненных договоренностей, никаких извинений за ввод в заблуждение, но, ладно, месяц жалко терять, уже влилась в работу, форс мажор, руководство постаралась понять. Далее проходят еще три месяца, на этот раз я от бухгалтера узнаю что мне еще продлевают ГПХ. Человек, который обещал трудовой договор на дальнейшей встрече даже не присутствует. Выясняется что по ТК никак не возможно оформиться, нет в штате. Согласовав несколько дней "больничного" получаю очередной ГПХ, но вижу странный срок, не полных 3 мес, на вопрос почему, говорят это формальность, последние дни года, а вот с нового года, большая вероятность что уже оформят как договаривались. И в завершении. Проходят эти неполных 3 мес, и мне сообщают, что не готовы больше инвестировать в ветеринарию. Прощайте. Это канун нового года, половина работадателей уже закрыли ведомости о приеме на работу. Сказать что это огромнейший стресс - ничего не сказать, и вот недавно эта вакансия открылась вновь, сомневаюсь, что планы поменялись. И еще, опыт продаж в ветеринарии будет только у вас, вы можете столкнуться с непониманием специфики ветеринарного рынка, и нежеланием даже вникать в суть, придется работать как мед пред по циклам, с ограниченным количеством клиентов, и это по всей территории Москвы. Представительских расходов нет, к круглому столу или встрече все покупаете за свой счет. Дисклеймер: это сугубо личная история по фактам, ни к чему не призываю, своего мнения даже не пишу. Возможно в вашем случае все случится по-другому. Выводы делайте сами.

Возможность карьерного роста

Наш продукт - лекарства востребован, можно и нужно расширять ассортимент