Matrius отзывы сотрудников о работе

Плохо в этой компании всё. Это прямо классический пример галеры, потому что компания открыто нарушает действующее законодательство, ставки педагогов просто смешные. Они не повышаются практически с самого начала существования компании. Пропуски учеников оплачиваются в размере 30 процентов от стоимости часа. Систематические задержки зп. За последний год ни разу не выплатили зп вовремя. Учеников сейчас почти нет. Так что не стоит тратить время на данную компанию, ничего хорошего от работы с ней вы не получите. Только стресс и нервотрёпка

Ребята это ад, если вы до этого не сталкивались с не честными работадателями, поздравляю вот они, то что в объявлении было сказано от 65.000 это сказки, смело делите заработок на 2,а то и 3, я работала около месяца оператором 1й лини, руководитель у меня была Белоусова Мария, ужасный человек,грубый и не компетентный, мало того что придумали нам обязанности дополнительные, так они ещё и при уволнннии не оплатили за стажировку полностью , сказали что по 3 ч 2 дня и хотя обещали полный рабочий, и хотели обмануть не отдать за продажи, так что остороженее, считайте все сами. Уволили 1 днем типо "сокращение", на самом деле просто поняли что человек пришёл зарабатывать, а ему этого дать не могут

Последний год отвратительно выплачивают ЗП. На вопрос "почему?", руководство хамит и толком объяснить не могут. Максимальный уровень ожидания ЗП, был летом 2025 года - 3 месяца. Да, огромный плюс в выборе того времени работы, которое нужно тебе. НО! У меня было открыто 25-28 часов в неделю, и за все два года работы, у меня не было больше 6 часов. Соответственно средняя ЗП за 2 года - 10000. Что даже не является зп мо МРОТ. Цена за 45 минут - 322,5 р. Это смешно и ужасно. В период каникул детей или лета, зарплата может быть за месяц и 2 тысячи. Одним словом, ты хоть 100 часов открой, толку никакого, сидишь с голым расписанием. Штрафов родителям за позднюю отмену занятия, никаких нет, зато если вы сидели и ждали ученика половину урока (по регламенту), а он так и не пришел, вам заплатят 20% от стоимости урока. Но отмену занятия за 3 часа до урока, вам никто не оплатит. Коммуникация с родителями с текущего года наладилась, но из-за проблем с Телеграмм, сообщения родителю не доходят. Тех специалисты, сидят и получают зарплату не понятно за что. Говоришь: "У меня не открывается платформа". Ответ "Почистите кэш или перезагрузите компьютер", как будто я и без них это не делаю каждый божий день.
Руководство отвратительное, руководитель отделов Ольга, может себе позволить на встрече с людьми, сидеть в майке, стричь или пить ногти, задрав ноги кверху.
А теперь самое интересное, почему же я, два года, трудилась, а тут резко решила написать гневный отзыв? Всё очень просто, у меня ипотека и это дополнительная подработка, которая сильно выручала, несмотря на все сбои в выплате ЗП. Но проблема в том, что здесь, сотрудников могут УВОЛИТЬ ОДНИМ ДНЕМ БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН. С утра просыпаешься, а ты уволен и все тебя заблокировали, без возможности написать и спросить. Это элементарно бесчеловечно, особенно к клиенту и детям. Не дав попрощаться с любимыми детьми, которые пол года с тобой работали, рассказывали все свои проблемы, поднимали настроение и очень тебя полюбили - это ужас. Премии есть - KPI, но выполнить его, практически нереально, на моем опыте, педагоги постоянно возмущаются и просят снизить проценты ретеншена, руководство только разводит руками. И мое любимое- это отмена занятий по инициативе педагога. По факту. вам нельзя просто так отменить урок, нужно найти замену самому. Но проблема в том, что клиенты иногда не хотят категорически видеть другого педагога, поэтому всегда готовы ждать, пока педагог выйдет с больничного или отпуска. Отпуск 21 календарный день, по РЕГЛАМЕНТУ, вопрос, почему? Я оформляюсь как самозанятый, и в моем праве, брать отпуск или отгулы столько, сколько нужно мне. Надеюсь, когда нибудь эту лавочку прикроют.

Все! Hr сначала показалась хорошей, доброй девушкой, в итоге прийдя на собеседование, меня попросили включить камеру, я сказала, что на данный момент не могу это сделать (так как заране не предупредили о том ,что нужна будет камера) меня начали молча кикать с конференции, написав hr об этом она сначала уточнила, точно ли меня кикают, ответив на ее вопрос утвердительно, и предупредив что смогу включить камеру только на следующем занятии, она начала игнорить на что я нашла возможность включить камеру, попыталась зайти в конференцию на, что меня перестали туда впускать, и начали игнорить в чате. Заранее не предупредили о том, что нужна камера, не предупредили о том, что работать нужно будет в субботу и воскресенье но выбирать выходной какой-то из будних дней. Хорошо, ладно это, но по-моему совсем неприемлемо, сидеть и на официальном созвоне по работе, курить в камеру! Что это такое, я по-моему прихожу на работу устраиваться а не в клубе посидеть с друзьями. Безумно жалею, что потратила целый день отказывая в других собеседованиях, оказывается отзывы в одну звезду тут были правдой!!

Все что касается оплаты труда очень плохо.
Система мотивации, которая не мотивирует, разница между максимальной и минимальной оплатой часа буквально 100-200 рублей, в месяц выходит 2000-3000, что совершенно не мотивирует как-то реально работать над показателями.
Групповые занятия боль: то дети день в день отменят занятие и педагог работает с одним двумя детьми за 250 рублей, группы в основном маленькие по 2-3 человека.
Индивидуальные тоже оплачиваются мало, за час - 322 рубля, да урок идет 45 минут, но ты еще заполняешь обратную связь и домашнюю работу ставишь ученику. И если ученик не вышел на занятие без предупреждения, то ждешь 20 мин и получаешь 65 рублей.

Если у вас нет задачи хорошо и много зарабатывать и можете ждать зарплату по 1,5- 2 месяца, то можно идти в Матриус. Потому как у компании большие финансовые проблемы и решаются они за счет персонала. Сегодня 8 июля 2025 года и мне до сих пор не оплатили за май. Выводы делайте сами

Можно было бы увеличить поток учеников, тем самым повысив уровень дохода. Сейчас выходить в районе 60-70 тыс.Р, но хотелось бы больше

Не хватает праздничных выходных, хотелось бы все же оплачиваемый отпуск и больничный

Наполнение групп (в группах по одному человеку вместо обещанных , как минимум, 4). Загруженность могла бы быть выше. В связи с этим времени на проведение занятий уходит много, а оплата-копейки.

дешевый трафик, невозможность выполнять планы, низкие компетенции прямых руководителей

Не хватает праздничных выходных, хотелось бы все же оплачиваемый отпуск и больничный

дешевый трафик, невозможность выполнять планы, низкие компетенции прямых руководителей

Оплата труда!! Обучение!!!

Можно повысить заработную плату, будет вообще идеально)

Было бы отлично увеличить поток клиентов, чтобы повысить уровень дохода, сейчас выходит 60-70 тыс., но хотелось бы больше

Всегда есть к чему расти и стремится, но работать в этой компании очень комфортно и приятно, чувствуешь свою причастность к важному делу - обучении детей!

Всегда есть к чему расти и стремится, но работать в этой компании очень комфортно и приятно, чувствуешь свою причастность к важному делу - обучении детей!

Система набора групп детей оставляет желать лучшего. Стоимость занятия с ребенком в группе значительно ниже стоимости индивидуального занятия, но если в группе достаточное количество детей, то выходит хорошая сумма. НО! Как правило, группы не наполняются, и ты вынужден заниматься с одним ребенком за 100₽/ак.час. Администраторы вовремя не уведомляют об отмене занятия, также могут написать, что ребенок занимается индивидуально, а на самом деле занятия являются групповыми, но ребенок в группе один. Когда только осуществляется набор группы, вставляют в нее одного ребенка, а когда подходит время начинать занятия, группа не набирается (практически никогда) и тренер вынужден либо самостоятельно искать группу, чтобы перевести ребенка, который только начал заниматься, либо заниматься за 100 рублей.

Систему мотивации преподавателей

Можно повысить заработную плату, будет вообще идеально)

Хотелось бы что бы Онлайн Школа - развивалась. Хочется больше работы. Больше задач.