МедБизнесКонсалтинг отзывы сотрудников о работе

Остались ещё несколько хороших людей в Компании, остальных "поуходили". Текучка плюс самостоятельная. Вот прямо сейчас руководство новое, но оно настолько устаревшее, что уже просто вредительство некогда хорошей Компании. Главный бухгалтер ничего не знает, руками делать ничего не умеет, не отличает личный счёт от номера карточки, достаточно истерична, от неё ушли полным составом все очень хорошие бухгалтера. Директор по персоналу - непрофессиональная до дикости, косноязычная, с отсутствием эмпатии напрочь. Слушать как она разговаривает с соискателями, коллегами и руководством - испанский стыд. Да и людей подбирать не умеет. Не умеет использовать в работе 1С, нетехнологична до удивления "как она дотянула до 2026?". Не понимает людей, не слышит их. Абсолютно все коллеги из разных отделов (и Компаний) отзываются о её умственных способностях как о неспособности вообще что-то понимать. Она бесит окружающих заторможенностью. Нет представления как выбор пал на её кандидатуру при отборе на эту должность. Ну и управленцы... весь профессиональный мир за их спинами отплёвывается, легенды о том, что с ними хотят общения - легенды из очень далёкого прошлого, сейчас их осмеивают, чураются встречи с ними, если только это не возможность для людей поживиться хотя бы временно. А вот поживиться в Компании уже давно нечем. На рынке уже в открытую ждут эпичное падение, да и люди бегут косяками (явно знают что-то и итог;)) И ведь ужас в том, что высшее руководство реально на полном серьёзе мнит себя очень много знающим и во всём (буквально во всём) разбирающимся. "Спецы" и в финансах, и в юриспруденции, и в продажах, и в HR, и в химии, и в биологии, и в производстве, и в логистике, даже в IT - куда деваться - профессионалы)))) Хоспадя... позорище... Люди - расходный материал... Сдирают с хороших мест, затаскивают к себе, не дают раскрыться и работать - выбрасывают. Им бы на покой уже, но жадность не отпускает от руля...

Убрать бюрократию. На любое действие нужно 100500 служебных записок. Если нужно отойти на 20-30 мин, то обязательно нужно документально оформлять. Удаленка не предусмотрена, даже для тех должностей, которым не требуется все время быть в офисе. По БП застряли где-то в начале 2000-х.

Много чего: Коллектив, зарплату, требования к одежде, удаленную работу, убрать 300 инструкций (куча бюрократии), наладить коммуникации между отделами.

Коллектив и скилл выстраивания работы команды

Сменить руководство, хаос бардак на предприятие, сотрудников не ценят, не уважают, индексации зарплаты нет, условия труда ужасные , офис отвратительный.

Условия работы, офис, коллектив и команду. Решение принимают учредители, иногда на эмоциях и без основы на фактах.

неукомплектованность отделов, нежелание руководства что либо менять

Коллектив , руководство

слишком забюрократизированы все процессы.

Атмосферу в коллективе, повысить уровень воспитания и вежливости сотрудников и руководства, разграничить компетенции между управлениями. Огромная текучка и отрицательный отбор

Сотрудники, руководитель отдела персонала

Очень слабый менеджмент и корпоративная культура, отсутствие профессиональной этики.

Условия труда полностью будут зависеть от того, понравишься ты собственнику бизнеса. Оценивают не профессионально, а умение находить контакт с руководством и собственником. Уход с работы вовремя не приветствуется.