Мегамаркет отзывы сотрудников о работе

Стало одиноко и унифицировано, коллектив стал серым и невнятным. Но это субъектив. :))

Отсутствует, ничего не могу сказать про точки роста

Коммуникацию между работниками

1. Между отделами нет отлаженной коммуникации. Никогда не знаешь и не понимаешь, что происходит у других коллег, поэтому много тратишь времени на ожидание ответа от коллег 2. Невнятные стратегии, всё меняется быстро и работа превращается в регулярный стресс. О новых процессах узнаешь случайно 3. Очень «деревянные» сервисы, которыми пользуется компания. Зависают 4. Нет регламентированного единого места для коммуникации с коллегами. Кто-то общается по почте, кто-то в бесплатной версии корпоративного мессенджера, кто-то в тг. И не все отвечают сразу))) И вместо централизованной коммуникации в одном месте постоянно распыляешься на разные места. Неудобно Итог: это была самая стрессовая и не налаженная работа в моей жизни, больше такого опыта не хочется)

Стало одиноко и унифицировано, коллектив стал серым и невнятным. Но это субъектив. :))

Достаточно комфортные условия. В целом всё устраивает в полном объёме

Более прозрачные условия на собеседовании

Необъективная и предвзятая обстановка внутри контент отдела. Нет объективных критериев оценки работы сотрудника, оценка строится исходя из субъективного мнения менеджеров разных цепочек, которые руководствуются своей симпатией и антипатией к определенным сотрудникам при принятии решений о повышении в должности или офферах на определенные позиции. Некомпетентная организация рабочих процессов в контент отделе, в результате которой сотрудник вынужден находиться в режиме стресса и выкручиваться из некорректных условий выполнения определенных некорректно поставленных с организационной точки зрения задач. К примеру, нерабочее программное обеспечение и сервера PIM, в результате которого на ожидание сгорало огромное количество времени, однако дедлайн на выполнение задачи не продлевался, все равно нужно было успеть в сроки и сотрудник вынужден был работать в два раза быстрее, выкладываться больше, чем нужно, получать стресс и портить нервы не по своей вине. Начинался напряженный, стрессовый и неспокойный рабочий процесс, где сотруднику приходилось приспосабливаться к неграмотной организации рабочего процесса, чего по определению при грамотном менеджменте быть не должно. Вместо того, чтобы поднять вопрос об этом и решить его, почему-то предпочитали скрыть и сделать вид, что все нормально, заставив при этом сотрудника работать в три раза быстрее, усерднее и напряженнее, чтобы выработать те показали, которые должны были быть выработаны при рабочем оборудовании, никто не делал скидку на то, что по вине неисправного оборудования компании сотрудник теряет во времени, скорости и производительности. При подсчете результатов и производительности работы специалиста, неисправности в оборудовании, естественно, не учитывались. Возникали неприятные ситуации, где менеджеры приписывали чужие ошибки и некорректную работу мне, поскольку система оценки субъективная, а программное обеспечение было настроено неграмотно так, что при смене сотрудника в определенном разделе, ошибки и неточности в работе предыдущего сотрудника, который покинул раздел числились как твои, и во время ручного мониторинга никто не беспокоился о том, чтобы разобраться кто развел этот бардак с товарами, новый специалист или предыдущий. Т.е. тебе достается раздел с бардаком в товарах и теперь при следующем ревью это будет засчитано тебе как минус. Что делал предыдущий сотрудник? Почему он не исправил все это и почему с ним не было проведено работы не понятно. Это лишь некоторые из примеров того как организован контент отдел в компании. Сама специфика работы неплохая, но качество и компетентность кадрового состава портило всю атмосферу и причиняло множество неприятностей.

Ужасно работают внутренние системы, что очень замедляет работу как сотрудников, так и партнёров Возможность роста есть только у сотрудников, проживающих в Москве

Категорически мало обратной связи от руководителя. Много негатива, причем негатив от клиентов по делу. Большие задержки в доставке, много отмен, обращения клиентов долго не рассматривают. Нельзя строить планы! График постоянно меняется. Обещали график 2/2 в день. В итоге работала и в ночь и 3/1.. и время работы неожиданно меняется без предупреждения. Хотелось бы определенности.

В моем отделе был неадекватный сотрудник, на выходки которого руководитель очень часто закрывал глаза. При устройстве обозначили основной фокус работы - развитие партнеров, по факту требовали привлекать новых ) офис в формате коворкинга - это не про комфорт сотрудника.

- Уровень бюрократии - Количество "плюшек"

да там все улучшать надо, честно у вас будет впечатление что вы попали в второсортную компанию, в которой руководство не компетентное, а условия труда ограничены блокнотом и карандашом . При этом руководство максимально требовательное, руководители сами не знают продукт и не хотят разбираться в нем. Будут на ежедневной основе спрашивать за показатели даже если они на высоком уровне, трепать Вам нервы - вот их работа

Поменять руководство, которое не будет проводить изменения ради изменений. Добавить человекоцентричности в компанию и менеджемент, сейчас компания не старается удерживать сотрудников, которые были попросту демотивированы и выгорели. Сейчас заботы о сотрудниках к сожалению не чувствуется

При трудоустройстве обещали квартальную премию. Доработав квартал, её отменяют без объяснения причины. И не вводят заново. Отсутствие карьерного роста (хотя его обещали). Возможен только горизонтальный переход внутри отдела. Нет индексации заработной платы. Руководитель, который не компетентен в вопросах. Постоянно берёт работу с других отделов, при этом без каких-либо инструкций. Можно улучшить взаимодействие между отделами, т.к.оно отсутствует от слова совсем. Отсутствие чётких регламентов действий по базе знаний.

Достаточно комфортные условия. В целом всё устраивает в полном объёме

Пока не выявила для себя, все очень хорошо, лучшие условия удаленки

Программы для работы