Мэйджор отзывы сотрудников о работе

Завышенные планы продаж и давление KPI

Отпуск в нормальное время надо выбивать, конкуренция большая, к тому же не любят в "сезон" отпускать.

Неадекваты, куча бумажной работы, "сезонность" работы

Иногда приходится спорить с клиентами, что поломка – не гарантийный случай

Работы много бывает бумажной. Пока все договора подпишешь и оформишь - пол рабочего дня пройдет

Клиенты разные попадаются, не всегда это приятные люди.

Минусы — иногда много рутины с бумагами. Но это не значительно я считаю

скажу чисто за МПрофи на цветочном, это лизинг, отдел сервиса - дальнейшее ведение судьбы а\м, отданное клиенту данная вакансия для проверки себя, если повезет - получишь большой опыт в жесткой нагрузке ( сейчас со смехом воспринимаю "конфликт" в новой компании, обычная мейджоровская рутина)) ) много звонков, много работы, много ощущений, будто на тебя все пытаются переложить свои обязанности, что так и есть, но половину проще сделать самому, чем доказывать свою правоту, главное смотри за собой и делай на совесть, напоминаю - мы строим свою сильную сторону, речь о задержке на этом месте не ведется начальство, как показало время - было нормальное, потом стало сборищем "эффективных" менеджеров, которые ставят на текучку, а не на закреплении кадров, которые влились и реально могут В РАЗЫ быстрее "плавающих" менеджеров решать вопросы клиентов ( что вы сами выберете? - решить вопрос по телефону "в момент" или услышать - мы сейчас разберемся в ситуации и дадим вам обратную связь (нынешний рук. отдела именно такой способ и выбрал) ) сама работа интересная, но прочувствовать этот интерес не дают и при этом заставляют этот самый интерес проявлять = полный бред коллектив - 20 на 80, единицы - хорошие люди во всех аспектах, но в основном сборище животных, удавятся за лишнюю минуту на перекуре, хотят от всех всего, но сами подобного не проявляют, вас попросят - вы сделаете, вы попросите - вас кинут! зарплата - полное дно, от слова совсем, еще и столовая по цене ресторана, но качество еды максимально сомнительное даже для бездомной собаки, так что сразу минусуйте десятку с зп, либо с собой берите туалет починить не могут второй год, слив не работает через день, заменить унитаз, как они любят в сервисах - нет! будем чинить каждый день с гарантией на 12 часов ( спасибо Варламову Владимиру, который экономит на этих моментах + туалетная бумага закупается по запросу - шлифовальная бумага для кузова ) итог - ищете ЧЕЛОВЕЧЕСКУЮ работу - ищите другое место ищете НОРМАЛЬНУЮ ЗП - ищите другое место ищете КАРЬЕРНЫЙ РОСТ - ищите другое место хотите проверить себя на выносливость - you welcome)

Всегда что-то может быть лучше.

Коммуникабельность между отделами

Пока нечего менять и так все прекрасно

Ничего. Мне все понравилось. И коллектив, и руководство, просто сложно совмещать с учебой

Работаю тут уже пол года, хотелось бы почаще выбираться на корпоративы

Возможно, добавить еще больше возможностей для профессионального роста и развития, а также уделить внимание дополнительным бонусам и привилегиям для сотрудников.

В данной компании нужно сделать оклад сотрудникам, менеджеры сидят только на процентах, а так остальное все прекрасно.

Сотрудников муштруют до автоматизма, узкомыслящие коллеги, главное слово - процедура. Для отдыха зон нет, так себе питание, очень шумные и грязные ремзоны. Вентиляция и кондиционирование не справляются. Из салонов убрали все кулеры - только вода из вендинговых автоматов.

Условия труда Рабочий день сократить Зарплату поднять Не оставлять сотрудников 1 на 1 с проблемой

Зарплаты не соответствуют выполненным работам

Условия для новых сотрудников,стабильную зарплату,нагружать работой,а не сидеть и ждать ,начальству думать о сотрудниках,выполнять обещанное

Внедрить: регулярные отчеты о показателях продаж, результатах квалификации потенциальных клиентов и конверсии . оценку удовлетворенности клиентов для постоянного улучшения опыта продаж.