Мосводосток, ГУП отзывы сотрудников о работе

Общежития заражены клопами, руководство ничего не делает.

Обман с заработной платой при трудоустройстве обещали 130 000 в месяц на руки по факту оплатили 61 000

Мосводосток: вакансии для галочки, а не для людей. Личный опыт.

Заголовок: «Всему научим»? Нет, просто откажем через 30 минут.

Хочу поделиться крайне негативным опытом взаимодействия с кадровой службой АО «Мосводосток». Складывается стойкое впечатление, что десятки вакансий на HH — это просто бутафория для отчётности.

Ситуация типовая: вижу вакансию, где мой опыт совпадает на 80%, а в требованиях прямым текстом указано «всему научим». Тщательно подготовленное резюме отправляется, и уже через 30 минут приходит шаблонный отказ. Без звонка, без уточнений, без малейшего интереса к кандидату.

Возникают закономерные вопросы, на которые, думаю, нет ответов:

1. Для кого эти вакансии? Если человеку с подходящим опытом отказывают за полчаса, вы ищете идеального мифического сотрудника или просто создаете видимость hiring-активности?
2. Что значит «всему научим»? Это пустая замануха для привлечения откликов? Вывод простой: слова компании не имеют ничего общего с реальными намерениями.
3. В чем причина? Такая «текучка» в вакансиях — это следствие чудовищной текучки кадров внутри? Или результат работы HR-отдела, чья эффективность стремится к нулю? Может, пора начинать с чистки именно в кадровой службе?

Такое отношение не просто разочаровывает — оно дискредитирует имя крупной государственной компании. Теряется время соискателей, подрывается доверие к бренду работодателя, а репутация превращается в ту самую «яму», о которой вы, кажется, только пишете в вакансиях про чистку канализационных сетей.

Вывод: Если вы реально ищете персонал — начните с реформы своего HR-блока. Если же вакансии — это просто «пыль в глаза» для отчетности, то честнее было бы их не размещать. Позор.

Уменьшить трудовую и материальную нагрузку на работника, изменить график. Частично сменить некомпетентных руководителей, которые в механизмах разбираются только с помощью интернета. Пусть руководят, каждый должен заниматься своим делом.

Отношение руководства к сотрудникам.

Улучшать надо всё, начиная от условий для отдыха, заканчивая повышением з. п.

Заработную плату с учётом отношения к сотрудникам, а до оплаты больничного на 100% нужно лет 10 отработать в данной организации. Соответственно оплату больничного! Карьерный рост молодым в данной организации крайне печален, из-за чего я и ушел!

Сменить руководителей ,привести в порядок транспорт , повысить зп ,правильно распределять рабочее время

Улучшение отношений между рабочим составом и руководящим!

Обстановку,локацию,улучшить в помещениях отопления в зимний период

Повышение зарплаты,улучшение условий труда

начальство и организация работы

Поднять заработную плату простым работникам.

Старший начальствующий состав! "Убитый в хлам" автопарк, полное отсутствие снабжения ручным инструментом, приходилось самим искать ломы, крючки, конуса, застановки

Зарплата. Обновление автопарка

Коммуникацию между сотрудниками, отделы не могут договориться между собой, заказ зап.частей и ремонт можно ждать месяцами, покупают в основном самые дешёвые, нет столовой, премия-это "блеф", лучше работает система штрафов, отсутствие карьерного роста, отсюда текучка кадров.

Уважать сотрудников, добавить зарплату, не накалывать на оплате переработки

Условия труда, офис, количество нормальных специалистов

Карьерного роста никакого,пихают родственников,знакомых,простым работягам дорога не всегда открыта

Руководство очень консервативное , оплата труда ниже рыночной. Недоговорённостью в оплате труда , нет выполнения договорённостей.