Нетология отзывы сотрудников о работе

Многих прекрасных специалистов компания потеряла за последний год, а на их место пришли некомпетентные люди. В развитии помогают не опыт и профессионализм, а дружба с нужными людьми. Микроменеджмент, повышенный контроль, вечная гонка за то, чтобы тебя считали эффективным.

Многих прекрасных специалистов компания потеряла за последний год, а на их место пришли некомпетентные люди. В развитии помогают не опыт и профессионализм, а дружба с нужными людьми. Микроменеджмент, повышенный контроль, вечная гонка за то, чтобы тебя считали эффективным.

Лучше отладить процессы, поднять зп

Поощрять сотрудников,улучшить оплату

Лучше отладить процессы, поднять зп

Поощрять сотрудников,улучшить оплату

Коммуникацию между сотрудниками

ЗП ниже рынка. Премии порезали и сообщили об этом в самом конце квартала. Нет карьерного роста. Корпоративная культура не соответствует тому, что делает руководство

Коммуникацию между сотрудниками

ЗП ниже рынка. Премии порезали и сообщили об этом в самом конце квартала. Нет карьерного роста. Корпоративная культура не соответствует тому, что делает руководство

ЗП ниже рынка. Были случаи, что руководство нарушало договорённости с сотрудниками. В моём случае, был потрачен год впустую из-за не соблюдённых обещаний руководства.

ЗП ниже рынка. Были случаи, что руководство нарушало договорённости с сотрудниками. В моём случае, был потрачен год впустую из-за не соблюдённых обещаний руководства.

хотелось бы более дружный коллектив

хотелось бы более дружный коллектив

Рост в компании, низкая оплата труда, полное отсутствие мотивации для сотрудников, мнимое «френдли» в компании. Отношения руководитель-«подчиненный»

Рост в компании, низкая оплата труда, полное отсутствие мотивации для сотрудников, мнимое «френдли» в компании. Отношения руководитель-«подчиненный»

Отсутствие возможностей для карьерного роста. Всех руководителей нанимают со стороны. Горизонтального роста тоже нет. Большая часть сотрудников попадает в компанию по знакомству. ЗП ниже рынка. Работы неприлично много за ту нагрузку, которую необходимо выполнять. Многие сотрудники работают «на отвали». С учетом условий труда в компании, оно и неудивительно.

Отсутствие возможностей для карьерного роста. Всех руководителей нанимают со стороны. Горизонтального роста тоже нет. Большая часть сотрудников попадает в компанию по знакомству. ЗП ниже рынка. Работы неприлично много за ту нагрузку, которую необходимо выполнять. Многие сотрудники работают «на отвали». С учетом условий труда в компании, оно и неудивительно.

Загрузку задачами и коммуникацию по этому вопросу. В компании принято нагружать за 3-х а кто вывозит и за 4-х, такие вещи надо обсуждать на оффере либо предоставлять компенсацию в размере х3, как это делает например SkyEng. Работа постоянно до ночи и в выходные, и никого это не волнует, даже если увольняешься. Часто встречи идут по 8 часов рабочего дня, а потом ещё основная работа, которую тоже надо делать ) Жесткие регламенты, которые не заточены под качественный продукт, а сделаны под MVP, производимый в срок. Не налажен качественный обмен производственной информацией, хотя есть отдел для этого: подразделения мало работают в коллаборациях, часто делают двойную работу. Внедряется компетентностный подход, который признан неэффективным в мировой практике.

Низкие ЗП. Нет адекватной системы мотивации, поэтому если ваша работа зависит от команды, то работать будет сложно, если вы стараетесь работать на совесть. Надоедливая корпоративная культура. Культ генерального директора. Нет карьерного роста. Нетология берет спецов со стороны, но постоянно идет пропаганда того, что компания заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников. Через ДМС можно сделать ровным счетом ничего. Лучше бы вместо него ЗП подняли.