Новый Диск отзывы сотрудников о работе

Прислушиваться хоть немного к своим сотрудникам

зарплату распределение обязанностей стиль руководства

Распорядок дня, условия для отдыха и оплаты труда, взаимодействие между руководством и складом

Половина из заявленного в вакансиях не соответствует действительности. - Плохо оборудованная зона раздевалки (разбитые шкафы, плохие замки, вход в раздевалку через раз постоянно открытый, хотя раздевалка должна постоянно быть закрыта на ключ. - Имеется 2 столовых, для офиса и сотрудников. Отличаются они очень сильно. Столовая для сотрудников состоит из 2 столов и 3 сломанных лавок. Столовая для офиса в идеальном состоянии и с ремонтом. В столовой персонала полный хаос. - Постоянная многозадачность, вас могут спокойно из вашей секции где вы работаете забрать на другие, заниматься еще более тяжелой работой, также вас могут отправить разгружать тяжелые фуры, даже если вам не позволяет здоровье. - Отвратительная система адресного хранения, на одном адресе могут лежать по десятку разных позиций, которых там уже давно нет. - Постоянная суета в первых числах месяца, высшее руководство сначала делает, а потом по несколько раз все переделывает. - Заявленной заработной платы можете не ждать, ее не будет, если вы только не будете работать 6/1 и выполнять в день сверх норму а в дни когда работы мало, вас будут отправлять на всякие авантюры. - Карьерного роста никакого нет и не будет, не верьте тому что написано, никто со склада в офис вас не позовет, не за какие ваши заслуги. - Двойной ставки в выходные от дни смен нет, денег дадут также как за обычный день. - Старая складская техника рохли, тележки, Рич-траки. - Уборки на складе раз в полгода. - Инвентаризаций нет в принципе. - В пятницу нет сокращенного дня для обычного персонала склада, хотя вышестоящее начальство уже в 3-4 часа едет домой.

Низкая зп, очень большой объем работы на человека, переработки не оплачивались.

Условия роста зп, за 5 лет за повысили один раз на 10 тысяч.

Повышение зарплаты Сделать адекватные нормативы для 100% премии Равноправие в работе среди рядовых сотрудников

увеличить зарплаты, делегировать функционал, между сотрудниками.

Конечная работа получилась в 1,5 раза больше чем договаривались. Не оплатили. После вопроса а почему так, сказали что ни на какие вопросы отвечать не обязаны - все согласно договору.

Коммуникаций между офисом и складом, улучшение взаимодействия между отделами, повышения мотивации сотрудникам

Помещения для работы сотрудников, место для обеда. Пересмотреть отношения менеджеров к коллективу.

Рабочий процесс между отделами. Менеджеры не выходят на связь, при удаленной работе.

Отсутствует система управления проектами и ресурсами. Зарплата сильно ниже рынка, перспектив карьерного роста практически нет. Часто людей нанимают на 1-2 проекта.

Условия труда, повысить зарплату, рабочий график