OPEN group отзывы сотрудников о работе

1. Испытательный срок и адаптация. Тобой никто не занимается должным образом. Сидишь тихо читаешь регламенты, на свои вопросы ответы ищешь сам. Коллегам всегда некогда или не охота на тебя тратить время, или нет желания передавать свои знания. 2. Коллектив. Как такого нет, каждый сам за себя. Двуличие, ложь, предательство. Панибратство на высшем уровне: кто-то чей-то друг, брат, сестра, знакомый. 3. Оплата труда. Выплаты в основном всегда вовремя, но есть ОЧЕНЬ мутная тема с зарплатой. Есть шансы уйти в минус и не понять как это произошло. 4. Соцпакет. - Есть ДМС, но он по факту тебе ничего не даёт. - Компенсация обучающих курсов, тренингов, переквалификации и т.д. - можешь выбирать только то, что организация считает нужным. Курсы игры на гитаре, вышивания, например, тебе никто не компенсирует. 5. Корпоративная жизнь. Слабая, скучная и скудная. Подкидывают иногда кости в офис в виде денег, на которые покупается пицца. На каждого человека не более кусочка. Больших ежегодных корпоративов нет. 6. Коммуникации. Очень много регламентов, бесполезных и глупых отчётов. Долгое согласование сделок, договоров. Всё сильно тормозит. 7. Отношение к сотрудникам. Нарушение личных границ - звонки и запросы в нерабочее время, нужно быть на связи в выходные дни и в отпуске. 8. Тотальное недоверие и шизофрения - прохождение детектора лжи, прослушка в офисах, видеонаблюдение, просматривание рабочего стола, шпионские программы в служебных смартфонах и ноутбуках. 9. Микроменеджмент - постоянная слежка где был, сколько был, что делал или сколько бездействовал. 10. Подло расстаются - если захотят уволить сотрудника, то это с ним обсуждать не будут, а начнут действовать тихо: давить морально, принуждать к увольнению - завышать планы и спецзадачи, делать их максимально невыполнимыми. А если так произойдёт, что вдруг у тебя получилось - найдут аргумент и анулируют результат, за него не заплатят. Вишенка на торте - в один прекрасный день тебе положат на стол уже заготовленные заявления по собственному желанию и заблокируют учётную запись.

График работы и взаимодействие между отделами

Поднять чуть доход: работают профи, а з/п по нижней планке рынка, хочется хоть по средней.

Объемы работы реально большие, но платят хорошо Хотелось бы больше плюшек, но это если наглеть)

Отрегулировать вопрос с заработной платой, чтобы избежать лишних поездок

Можно было добавить 100% компенсацию ДМС. Возможность поменять БЦ в Москве на более современный. Возможно в зоне отдыха поставить массажное кресло. Не останавливаться улучшать заботу о своих сотрудниках и только расти с каждым годом.

Служебные программы, зоны отдыха на складах

Заработную плату, автопарк

Отношение к сотрудникам! Персонал не ценится от слова совсем! Нет ни каких гарантий. Не рекомендую данного работодателя.

Не всем подойдёт место расположение. Порой долго принимают решение.

Коммуникации между сотрудниками.

Работа не для каждого. Нужно встроиться в эту систему. Много отчетности, регламентов

Все устраивает. Возможно, сделать ремонт в офис не мешало бы, но на рабочую атмосферу это никак не влияет.

Коммуникацию между сотрудниками

Обратить внимание на весь коллектив и увидеть, что коллектив состоит не только из менеджеров. 99% сотрудников, не относящихся к продажам, тоже хотят развиваться, обучаться и работать лучше и увереннее, что увеличит КПД. Пересмотреть Положение о премировании. Мотивировать ВЕСЬ коллектив, поощрять тоже. Если менеджер принес выручку, то другие отделы, связанные с этой сделкой, тоже задействованы в процессе (обработка документов, проверка, отражение, согласование).

График работы и взаимодействие между отделами

Работа не для каждого. Нужно встроиться в эту систему. Много отчетности, регламентов

Условия бытовухи, например улучшить место перекуса, кофемашина, предоставить корпоративный транспорт для поездок. Больше различных корпоративных мероприятий

Отношение к сотрудникам! Персонал не ценится от слова совсем! Нет ни каких гарантий. Не рекомендую данного работодателя.

Зарплата Возможность профессионального роста