Пепеляев Групп отзывы сотрудников о работе

- близость к метро
- комфортный офис (кухня на каждом этаже, кофе, чай, холодильники, одноразовые приборы, микроволновки)
- гибкий гибридный график, позволяющий совмещать с учебой
- в среднем скорее доброжелательный и лояльный коллектив, включая руководство
- хорошая и эффективная бухгалтерия: зарплата всегда вовремя, своевременное возмещение текущих расходов по клиентским проектам
- очень грамотные, компетентные и отзывчивые специалисты по кадровому администрированию
- секретариат и офис-менеджмент - высший класс

- низкая сдельная (почасовая) оплата труда для стажеров

Оплачивается фактически отработанное время, которое высчитываешь сам и вносишь в систему учета. Если ни у кого из коллег нет поручений, сидишь без денег. Не все виды работы оплачиваются.

Не оплачиваются, в частности, все внутренние "обучающие" (и не особо) мероприятия. В какой-то степени это ожидаемо и логично, и на них можно и не ходить, но какое-то время были обязательные семинары в рамках корп. обучения (естественно, бесполезные), то есть ходить или подключаться (иногда даже пытались заставлять делать ДЗ) ты обязан, а вот оплачиваться это не будет.

При этом руководитель может "срезать" оплачиваемые часы по собственному усмотрению (например, ему не понравится, что долго сидел над каким-то заданием, которое, по его мнению, столько времени не должно занимать). В моей практике мне не резали, но были случаи в других. Между тем руководитель точно так же может и прибавить в качестве поощрения.

Можно и будучи стажером сидеть на окладе, но нужно договариваться с руководителем.

- фантастически медленный рост

Со стажера на помощника юриста - обычно год (ровно на год стажером и берут). Пытался до истечения срока - бесконечно всячески футболили и рассказывали абстрактные обещания. Полагаю, это не исключено, в принципе возможно, но очень трудно добиться от руководства.

Сколько платят помощникам - тоже, разумеется, большой вопрос, который выяснять, впрочем, уже расхотелось.

- обилие канцелярской работы, не требующей юридического образования

По началу соотношение "бумажной" работы и юридической было 80/20. Ближе к уходу стало по ощущениям 50/50. Зависит, конечно, и от практики.

- ужасная техническая оснащенность

Матрицы на мониторах древние, разрешение низкое, у меня болели глаза от моего. На наушниках - деградировавший мягкий материал, который остается в ушах и на ушах после носки. На клавиатурах некоторые клавиши стерты.

В итоге с горем пополам работал на личном ноутбуке. Спасибо IT-отделу за организацию понятной системы удаленного доступа. Можно попросить, конечно, чтобы выдали ноутбук, но это будет скорее всего старая болванка, которая не подключена ни к принтеру, ни к почте, ни к файловым системам. Просто для удаленного доступа. Нормальный корпоративный ноутбук только начиная с младшего юриста.

- работа в открытой зоне

Наверное, скорее нормальное явление для современных офисов, но меня это не устроило. Вечные разговоры, кто-то что-то ест, пьет и тд. Спасение - наушники с шумоподавлением. В кабинетах только начиная с младшего юриста.

В целом рекомендовать лично не могу. Если буквально никакая из фирм примерно такого же уровня или выше не берет и нужен опыт, тогда неплохой вариант. В остальном, полагаю, стоит избегать.

Достаточно закрытая структура. Трудно попасть.

Коммуникация внутри коллектива. Зп.

Оплату труда для стажеров

Коммуникацию между сотрудниками разных отделов, не всегда хватает общения

Зарплата ниже рынка, мало возможностей для карьерного роста, не всегда адекватное руководство.

Наличие парковки. Побольше парковочных мест.

Как по мне, так нечего. Кроме, наверное, недостаточной прозрачности системы карьерного и финансового роста.

Приходится использовать свой ноутбук с удаленным доступом при дистанционной работе.

Руководство отдела (на момент моей работы, сейчас, насколько я знаю, подменялось), отношение к административному персоналу (очень неуважительное было на момент посей работы), отсутствие оплаты работы в выходные (были обещаны эфемерные баллы для бонуса, но обещания не оправдались)

Есть автоматы питания, но они не работают. Других точек, где можно приобрести еду в офисе нет, надо заказывать доставку или идти в соседние магазины. Но на это времени порой не хватает.

На мой взгляд, можно было бы проводить психологические тренинги и мероприятия, направленные на сплочение коллектива, как внутри отделов, так и между отделами

Оплата труда вообще не соотносится с тем, насколько тяжело люди трудятся в компании. Понятно, что это консалтинг, но уровень зарплаты оставляет желать много лучшего.

разве что парковки для сотрудников нет

- общий климат в компании . - стабильность системы премирования и поощрения сотрудников . - четкие перспективы карьерного роста и развития . - гибкость в выборе формата работы . - компенсация питания . - хотя бы частичная компенсация транспортных расходов.

Возможность выбирать начало рабочего дня, может быть не всегда хватает корпоративных мероприятий

Уровень заработной платы для младших сотрудников

Низкая заработная плата на начальных стадиях.

Почасовая оплата труда, выходит около 15-20тыс при возможности совмещать с учебой, что существенно ниже рынка Переработки у младшего персонала не такие систематические, как у юристов, но довольно частое явление Непрозрачная система оплаты труда и карьерного роста

Распределение задач, условия стажировки (бесплатно)