Р‑Фарм отзывы сотрудников о работе

сделано очень много для сотрудников, все предложения по улучшению ежегодно собираются, анализируются и внедряются

1. Заработная плата. За более, чем 2-летний стаж работы ни разу не повышали. Хоть из кожи вылези, как ни старайся выполнять свою работу на отлично, тебе не дадут ни премии, ни зарплату не повысят. 2. Возможность вырасти хотя бы внутри своей должности равна нулю. Можно знать и понимать всю суть своей работы, быть отличным сотрудником, но ты пустое место. 3. Невозможно перевестись на другую должность или в другой отдел, запрещено. Если ты перерос свою должность и хочешь попробовать что-то новое, забудь, или работай.

Ввести квартальную премию. Добавить баллы на карту Обед. Отправлять сотрудников на доп. обучение по улучшению навыков сотрудника.

Сделать ремонт кабинетов. Зонировать рабочее пространство. Увеличить размер заработной платы.

Нет никаких цикловых совещаний и других интеграционных мероприятий для сотрудников разных подразделений. Нет бонусной системы от слова совсем. Что парализует любую проектную деятельность в компании.

Отношение к сотрудникам.

Улучшить коммуникацию между персоналом руководством. Расширить систему бонусов и премий.

Улучшить финансирование на закупку запасных частей, инструмента и оборудования.

Бывает холодно в офисе, плохо работает отопление зимой, плохо работают пропуска

организация корпоративного транспорта в зимний период от метро до офиса, чтоб не опаздывать на работу

Рассмотреть возможность предоставления ДМС для членов семьи.

В связи с тем, что я работаю недолго, для себя пока не обнаружила каких-то процессов, которым не хватает доработки или требуется улучшение.

Нечего.Смена руководства!!!

Документооборот между отделами

Поднять зарплату сотрудникам, улучшить коммуникацию со стороны руководства

Взаимодействие между отделами неэффективное. Раздутый отдел качества, неадекватно параноидальная ФСК. Отдел кадров не заинтересован в ликвидации текучки. Отсутствие карьерного и профессионального роста. Инициатива губится в зародыше.

Почаще проводить тимбилдинги

Ранее существовала надбавка за стаж работы, теперь ее нет. Повышения в зп невозможно. Кто-то ничего не делает и имеет высокую зп, кто-то сидит днями , не отрываясь от компьютера и имеет 40+к. ЗП неконкурентоспособная по рынку. В офисе вечно то холодно, то душно, не спасают окна и открытые двери. Не у всех рабочих мест/зон есть доступ к окну. Никакого взаимодействия с коллективом, нет мероприятий, направленных на сближение коллектива. Обучение поверхностное, нет интересных тем или темы очень узкие, тесты все делают только потому, что это обязательно. Подарки сотрудникам на др не то, что дешевые, скорее бестолковые: пластмассовые стаканы и формы для льда? Кому они нужны? Сотрудникам под Новый год ни корпоратива общего, ни поздравлений. Кому-то из руководства аж по три подарка детям дают, когда просили 1, кому-то отказывают и говорят, что дают только своим детям. Есть детский лагерь: дети тех, чьи фамилии на слуху едут без проблем, у всех остальных сумасшедший конкурс. Повальное увольнение, люди недовольны.

Регулярный пересмотр ЗП для удержания в рынке и соответствие инфляции

Очень низкие зарплаты. Очень много молодых "эффективных" менеджеров.