Регстаэр отзывы сотрудников о работе

Иногда душно в аэропорту

Дополню отзывы других сотрудников ,потому что уже реально надоело молчать сколько можно делать вид что все нормально? если люди постоянно сталкиваются с одними и теми же проблемами
надоело расписываться в журнале когда просто элементарно идешь в туалет ! С продажами тоже весело ,продаешь много -плохо ,продаешь мало -тоже плохо и как тогда вообще надо работать??
еще двойные стандарты очень смешные в отзыве снизу, пишет сотркдник что зарплата устраивает и премия хорошая ,а в минусах сам пишет что за ночные смены хотелось бы платить больше. Так зарплата все таки устраивает или нет? А то получается как то неудобно ,двойные стандарты.

почему то никто не пишет как тяжело таскать тяжелые бутылки и надрывать спину особенно ночью когда после нескольких часов на ногах уже и так сил не особо остается..
А когда другие жалуются на условия они сразу нежные и мамкины корзинки…зато когда самому хочется больше денег за ночные смены это уже нормально.

Так что это не очерки в интернете и не детский сад ,просто сколько можно молчать и делать вид что проблем нет ?
Хорошо что я в этом году закончу учебу и уволюсь а потом устроюсь на работу по специальности ,где к сотрудникам относятся как к взрослым людям, а не так что за каждый поход в туалет надо отчитываться

Отзыв ниже чисто дед ногтей насыпал. Какая разница отзыв ИИ написал или не ИИ, если чел по факту написал то, что происходит? Типа если правду написал человек с помощью ИИ, то она автоматически неправдой становится? Ну камон.
Я больше ору с того, что автор отзыва пытается выставить человека каким-то нытиком. Бро, ты серьёзно? Человека можно спокойно довести до слёз, если его постоянно унижать и разносить на этих пятиминутках. Это вообще-то не «ой, мне сказали замечание, я заплакал», а обычное давление которое происходит до сих пор.
И тогда по этой логике если менеджер в duty free сам плакал из-за того, что продавец ему грубо ответил то менеджер тоже неадекватный взрослый человек? Ну вот и приехали.
Про «работа на ногах» вообще никто не спорит. Спасибо, капитан очевидность. Но когда в 4 утра фоткают с кассы просто потому, что ты присел на стул — это уже какой-то сюр. камеры буквально следят за каждым движением и не отрицайте этого.
И не надо рассказывать про зарплату если понятия не имеешь, сколько люди получают по факту. Там не золотые горы, сорян.
Анонимные отзывы как раз и существуют, чтобы люди перед устройством могли почитать и понять, куда вообще идут. И каждый раз после негативного отзыва внезапно вылезают отзывы на 5 звёзд ну надо же, какое совпадение.
Почему НЕКОТОРЫЕ люди работают годами и не увольняются? Бро, у людей дети, семьи, расходы и просто страх менять стабильную работу. Не у всех жизнь — это симс, где можно нажать кнопку «уволиться» и через 5 минут найти идеальную работу.
Короче прежде чем высмеивать чужой отзыв, иногда полезно сначала включить логику. Хотя бы на минималках. Хотя кому я объясняю , сидеть со стороны и поддакивать начальству явно намного проще.

За ночные смены хотелось бы более высокую оплату

Директор и менеджеры вообще не умеют нормально общаться с людьми. Руководство какое-то несовременное, один сплошной «синдром вахтёра». Сотрудникам от этого уже просто смешно, потому что начальство, по сути, ничего особенного из себя не представляет, зато преподносит себя так, будто они тут самые важные.
При этом зарплата — копейки. Отношение к сотрудникам никакое, а требований и важности у руководства хоть отбавляй.
Короче, никому не советую здесь работать. Если есть возможность — поищите другое место работы.

Мало корпоративных мероприятий
Улучшить программу ДМС. Добавить консультаций всех категорий врачей .

Работа здесь тяжёлая: постоянное нахождение на ногах, ночные смены и при этом довольно скромная зарплата. Даже ночью, когда пассажиров практически нет и весь аэропорт спокойно спит, за сотрудниками следят по камерам, чтобы, не дай бог, человек не присел. Отношение местами такое, будто ты не сотрудник, а заключённый на особом режиме.

Особенно хочется обратиться к руководству: оставьте хотя бы бедных сотрудников-девушек в покое и дайте им немного больше отдыха в ночные смены. Когда весь аэропорт спит, возможно, человеку тоже иногда полезно присесть и вспомнить, что он вообще-то человек.

Отдельная тема — кумовство и фаворитизм. Складывается ощущение, что определённые люди всегда находятся в особом списке любимчиков. Начальство при этом постоянно обсуждает сотрудников и сплетничает — атмосфера иногда больше напоминает школьную перемену, чем рабочее место.

Сколько ни говори, кому ни говори — ощущение, что разговариваешь с холодильником: холодно, тихо и реакции ноль. Люди увольняются один за другим, а компании, кажется, вообще без разницы. Сотрудник ушёл? Ну и прекрасно — на его место всегда найдётся новый доброволец… пока тоже не поймёт, куда попал.
Самое забавное, что обычно, когда люди начинают массово увольняться, руководство хотя бы задаётся вопросом: «А что же у нас происходит?» А здесь, похоже, уже провели глубокое расследование и пришли к гениальному выводу: «Ничего не происходит, это просто люди какие-то не те».
Похоже, главный KPI компании — не удержать сотрудников, а успешно заменить тех, кто не выдержал. Главное, чтобы текучка была стабильной.

Отдельного «спасибо» заслуживает руководству за их фирменную утреннюю традицию — пятиминутки, которые каким-то чудесным образом превращаются в публичные унижения сотрудников. Казалось бы, пятиминутка должна занимать пять минут и быть посвящена рабочим вопросам. Но здесь, видимо, действует другая методика: пять минут на работу, остальное — на показательное уничтожение выбранного сотрудника.
Особенно впечатляет, как легко на этих «пятиминутках» переходят от рабочих вопросов к личным нападкам. При всех сотрудниках можно прилюдно унизить человека, довести его до слёз, а потом сделать вид, что это просто «требовательность» и «рабочий момент».

Отдельно хочется поблагодарить за мотивационную программу: пришёл утром на работу — узнал, кто сегодня станет объектом коллективного унижения. Настоящий командообразующий тренинг: все молчат и надеются, что завтра очередь будет не их.
Довести человека до слёз перед коллегами — это не воспитание, не дисциплина и не управление. Это хамство, прикрытое должностью.
Пятиминутки должны помогать коллективу работать, а не превращаться в ежедневную демонстрацию того, насколько далеко некоторые руководители готовы зайти, пользуясь своим положением.
И, пожалуй, самое смешное: после всего этого руководство, вероятно, искренне удивляется, почему сотрудники не проявляют инициативу и боятся высказать своё мнение
А чему тут удивляться? Когда человека публично унижают за слово или ошибку, коллектив быстро учится главному правилу: не работать лучше, а просто не попасть следующим под раздачу
Так что, уважаемое руководство, возможно, пора пересмотреть формат ваших «пятиминуток». Это регулярный спектакль, где должность используется как разрешение унижать людей.
И если после прочтения этого отзыва вам стало неприятно — попробуйте представить, что чувствует сотрудник, которого вы публично доводите до слёз на глазах у всего коллектива. Возможно, это будет самая полезная пятиминутка за последнее время!

А работать у нас — это вообще отдельный вид спорта. Поставки приезжают — девушки таскают тяжёлый товар. Бутылки тяжёлые — тоже девушки. И всё это ещё бывает ночью. Поэтому у нас универсальный сотрудник: днём продавец-грузчик, ночью грузчик, а между делом ещё немного психолог и спасатель шоколада.
А если вдруг среди всего этого великолепия обнаружился просроченный шоколад — тут начинается расследование века . Выговор! Потому что, конечно, самое страшное преступление компании — это просроченная шоколадка. То, что люди таскают тяжёлые поставки и бутылки по ночам, — рабочий процесс. А шоколад просрочился — всё, срочно искать виновного.

Если вы вдруг решили поработать в этой компании — держите товар покрепче. А лучше сразу приклеивайте его к рукам!
Здесь действует удивительная система: если товар случайно разбился или сломался, даже не по вашей вине — например, просто вылетел из коробки прямо в руки судьбе, — поздравляем, его стоимость могут вычесть из вашей зарплаты. Видимо, коробки здесь обладают юридической неприкосновенностью, а сотрудник — нет.
Я, конечно, понимаю материальную ответственность, но чтобы сотрудник превращался в личную страховку компании — это уже уровень «экономия 80-го уровня».
Работаешь, стараешься, а параллельно молишься, чтобы коробка не решила покинуть этот мир. Иначе зарплата может стать чуть более символической.
За весь опыт работы с разными компаниями с таким подходом сталкиваюсь впервые. Очень оригинально, конечно.
Компания, где нужно переживать не только за выполнение работы, но и за то, чтобы случайно ничего не разбить, — это, мягко говоря, отдельный вид корпоративного квеста.
И, на мой взгляд, компании должно быть элементарно неловко за такой подход к своим людям.

С подарками на праздники тоже всё довольно забавно. На праздники подарки получают в основном менеджеры и директор. Девушкам даже на 8 Марта ничего не могут подарить. Серьёзно? Вам самим не смешно? Хотя бы шоколадку купить — уже, видимо, слишком серьёзные корпоративные расходы. Тут уже не экономия, а какое-то соревнование «кто сделает вид, что праздника не существует».

При этом постоянное давление на сотрудников присутствует регулярно, а вот похвалы или элементарной благодарности практически нет.

Если вы студент и вам нужна временная работа — можно попробовать. Но если вы ищете нормальные условия, достойное отношение и хотите чувствовать себя сотрудником, а не человеком под круглосуточным наблюдением, то эта работа того не стоит.

И отдельный привет из прошлого — совдеповская система правил внешнего вида. Девушкам-красоткам нельзя яркий маникюр, а красный — вообще, видимо, представляет особую угрозу для корпоративной безопасности.
Такое ощущение, что мы не в современном аэропорту работаем, а вернулись во времена, когда за длину юбки и оттенок лака могли вызвать на профилактическую беседу. Руководству, наверное, осталось только ввести инструкцию по допустимому оттенку улыбки. Стыдно в 2026 году диктовать взрослым женщинам, какого цвета им красить ногти и губы.
В общем, зарплата вовремя — спасибо. Коллектив местами хороший — тоже спасибо. А всё остальное хочется оставить в разделе «опыт, который лучше получить один раз и больше не повторять».
Итог: вайб токсичный, менеджмент — questionable, доверие — в минусе. Лучше сохраните себе нервы, деньги и психику.
Пора уже не сотрудников «чинить», а апдейтить руководство. Потому что если голова лагает, весь организм долго не протянет
GG

Всё. Неуважительное и некомпетентное отношение менеджера торгового зала к сотрудникам. Текучка кадров большая из за менеджера. Не советую данную компанию пока там руководит данный руководитель. Рыба гниёт с головы

Общение сотрудников с начальством, отношение к сотрудникам, зп

Предоставить реальные возможности роста, теплую форму или обогреватели на всех рабочих точках, лояльно относиться к сотрудникам, разумно разделять обязанности.

Неслаженный коллектив, руководитель некомпетентный, зона отдыха отвратительная, низкая зарплата при данных условиях и требованиях

Заработная плата, условия труда

Руководителям стоило бы лучше относится к обычному персоналу. Зона отдыха очень маленькая для всей смены. Ужасные условия работы, нельзя садится даже ночью когда нет людей в аэропорту, психологическое давление от менеджеров, депремируют за всё что можно. Заставляют посещать тренинги вне рабочее время или лишают премии в размере 20%. Зарплаты не поднимают, говоря о том, что «вы получаете достойную зп»

Руководящий состав магазина: Директор и менеджеры не соблюдают субординацию, не имеют должных профессиональных знаний для работы с сотрудниками Распределение задач: В компании нету понятия продуктивности работы каждого сотрудника , по этой причине кто-то как грузчик бегает с тяжёлым товаром , а кто-то просто стоит Тренинги и аттестация: У вас будет 2 аттестации. Первичная через 2 недели , там будут базовые вопросы про ваши обязанности. Вторая , полная аттестация через 2 месяца работы в магазине. Там будет 10 билетов по 6 вопросов из каждого отдела . Информацию вам дадут на Яндексе диске, в котором плохо все составлено и проще будет найти в интернете. У вас будет наставник, который должен помочь вам подготовиться и все рассказать, но к сожалению мой наставник больше своего отдела ничего не знал, тут как повезёт. Так как сотрудники работают полную рабочую неделю с ночными сменами, считаю надо распределить изучение информации для сдачи полной аттестации во время рабочего процесса. Либо выделить премию за ее сдачу. Карьерный рост: Его нету Зп: Не конкурентная зп , из-за ночных смен Индексации не было 2 года

Отношение к сотрудникам со стороны руководства, возможность уходить в ОПЛАЧИВАЕМЫЙ учебный отпуск, систему премирования и мотивации. Пересмотреть свое отношение к отдыху сотрудников, ценить хороших сотрудников

Отношение к сотрудникам. Потому что вы будете не продавцом, а грузчиком. Всё время надо товар раскладывать. А потом руководство жалуется что плохие продажи. Хотя не хватает сотрудников, но видимо это всех устраивает. И также график и в день, и в ночь.

Коммуникация между сотрудниками Не проводить тренинги вне рабочее время! Оплата труда

Улучшить зону отдыха продавцов. Уважать и ценить толковых коллег. Взаимосвязь с руководителями путем общих собраний, где каждый сотрудник сможет высказать свою точку зрения, чтобы не быть анонимным на сторонних сайтах . ДМС как во всех уважающих себя компаниях

Научиться ценить и поощрять сотрудников. Хочется видеть компетентных, умных, справедливых старших продавцов. Также, считаю необходимым создать дружественную атмосферу в коллективе

Отношение руководства к сотрудникам, вычитают с продавцов за все что можно, худшее место где я когда либо работала