РСХБ‑Интех отзывы сотрудников о работе

Гибридный формат работы. Либо уж тогда фулл офис, либо фулл удаленка

Да толком ничего улучшать компании пока не нужно

Далеко добираться до офиса, но это регулируется гибридной удаленной работой.

Приходится привыкать к системе отчетности, но это дисциплинирует.
Большая компания - много коллег, постоянно нужно расширять телефонную книгу и список контактов.

Руководство требовательное, но терпимо. Иногда хромает коммуникация между отделами.

Отношение к работнику здесь напоминает школу-постоянные отчеты, порка перед коллективом. Отсутствует менторство и программа для ввода новых сотрудников. Ужасное оборудование с кривым отечественным Linux.Знания крайне специфичные и не нужные на рынке труда.

Иногда задерживаюсь после работы, когда завалы и сроки ЦИЗов поджимают.

Аджайл - в российском исполнении балаган, эффективность крайне низкая, организация работы слабая, ни кто толком не представляет кто чем занят,
но зато постоянный контроль и списание трудозатрат - 60% это показуха и к реальности не имеет отношения, много не нужной волокиты и формальностей,
времени которое тратится на непосредственную работу 30%, с такой организацией работы можно только деградировать.
Корпоративный софт допотопный, жира это какая то мазня, в каждую приблуду, портал и т.п. нужно отдельно логиниться.
С переходом на импортозамещенный софт станет еще на порядок более убогим.
VDI это отдельное убожество которое просто не способно обеспечить нужную производительность, а с учетом потребления ресурсов средой разработки -
днем работать просто невозможно либо с низкой эффективностью из-за постоянных тормозов.
Народу очень много а среда разработки на всех одна, тестирование и работа с дефектами так же организованы ужасно, установка патчей раз в сутки,
из-за этого тестирование крайне растянуто и не эффективно, доступов нет, исправить отладить толком ничего нельзя, только разрабботке и еще одной,
на которой нужно повторно воспроизводить ошибку, соотв. разбор ошибок растягивается в несколько дневную волынку.
Запросы на изменение надо натурально пасти, согласующих искать и мониторить - сущий бред и не понимание как надо организовывать такие процессы,
автоматизация гапрочь отсутствует - все делается вручную через чат - полный бред и балаганище.
Бамажный документооборот до сих пор присутствует и это на удаленке.
Зачем нанимать такое количество народу, если на разработку тратится 20-30% времени.

Коммуникация внутри компании: часть людей с одной почтой, часть с другой, корпоративных аккаунтов для коммуникации у части сотрудников нет, надо писать или звонить(!), это часть рутины. Тулы на нуле. ПО архаичное, из 90х. Бо́льшая часть сотрудников старше 45, есть и моложе, но закостенелость тотальная. Менеджеров больше в разы, чем исполнителей. Процессы бюрократизированы до небывалых высот.

Коммуникация с сотрудниками, прозрачный потолок роста, прозрачность в показателях премии. Облегчить бюрократические процессы. К сожалению, рук-во никак не мотивирует сотрудников оставаться в компании надолго. Текучка. Нет обучения.

Работаю в других компаниях, привык, что есть кухни с чаем/кофе и печеньками бесплатно. Тут тоже это есть, но за денежку. Не хватает мерча. Крутая, большая компания, но с рекламой проблема.

Внутренние процессы не гибки, долгие и бюрократичные . HR-команде как будто все равно на работников и делают они только для галочки . компания не держится за сотрудников . много чего обещают, но по факту это пустые слова.

очень много согласований, медленное воплощение принятых решений

Улучшать можно все до бесконечности, а надо ли?

В компании действует зарплатный фриз. Вам не поднимут здесь зп никогда, даже на уровень инфляции.

Более прозрачную систему грейдов и карьерного роста. Более стабильная премия

изменить гибридный график на удаленный (так как офис очень территориально не удобно расположен ). Столовая - улучшить качество еды.

Условия отдыха и уровень зарплат

Динамику реализации проектов

Карьерный и зарплатные рост, компенсация спорта, прозрачность в системе фот