РСХБ‑Интех отзывы сотрудников о работе

Да толком ничего улучшать компании пока не нужно

Далеко добираться до офиса, но это регулируется гибридной удаленной работой.

Приходится привыкать к системе отчетности, но это дисциплинирует.
Большая компания - много коллег, постоянно нужно расширять телефонную книгу и список контактов.

Руководство требовательное, но терпимо. Иногда хромает коммуникация между отделами.

Отношение к работнику здесь напоминает школу-постоянные отчеты, порка перед коллективом. Отсутствует менторство и программа для ввода новых сотрудников. Ужасное оборудование с кривым отечественным Linux.Знания крайне специфичные и не нужные на рынке труда.

Иногда задерживаюсь после работы, когда завалы и сроки ЦИЗов поджимают.

Аджайл - в российском исполнении балаган, эффективность крайне низкая, организация работы слабая, ни кто толком не представляет кто чем занят,
но зато постоянный контроль и списание трудозатрат - 60% это показуха и к реальности не имеет отношения, много не нужной волокиты и формальностей,
времени которое тратится на непосредственную работу 30%, с такой организацией работы можно только деградировать.
Корпоративный софт допотопный, жира это какая то мазня, в каждую приблуду, портал и т.п. нужно отдельно логиниться.
С переходом на импортозамещенный софт станет еще на порядок более убогим.
VDI это отдельное убожество которое просто не способно обеспечить нужную производительность, а с учетом потребления ресурсов средой разработки -
днем работать просто невозможно либо с низкой эффективностью из-за постоянных тормозов.
Народу очень много а среда разработки на всех одна, тестирование и работа с дефектами так же организованы ужасно, установка патчей раз в сутки,
из-за этого тестирование крайне растянуто и не эффективно, доступов нет, исправить отладить толком ничего нельзя, только разрабботке и еще одной,
на которой нужно повторно воспроизводить ошибку, соотв. разбор ошибок растягивается в несколько дневную волынку.
Запросы на изменение надо натурально пасти, согласующих искать и мониторить - сущий бред и не понимание как надо организовывать такие процессы,
автоматизация гапрочь отсутствует - все делается вручную через чат - полный бред и балаганище.
Бамажный документооборот до сих пор присутствует и это на удаленке.
Зачем нанимать такое количество народу, если на разработку тратится 20-30% времени.

Коммуникация внутри компании: часть людей с одной почтой, часть с другой, корпоративных аккаунтов для коммуникации у части сотрудников нет, надо писать или звонить(!), это часть рутины. Тулы на нуле. ПО архаичное, из 90х. Бо́льшая часть сотрудников старше 45, есть и моложе, но закостенелость тотальная. Менеджеров больше в разы, чем исполнителей. Процессы бюрократизированы до небывалых высот.

Коммуникация с сотрудниками, прозрачный потолок роста, прозрачность в показателях премии. Облегчить бюрократические процессы. К сожалению, рук-во никак не мотивирует сотрудников оставаться в компании надолго. Текучка. Нет обучения.

Работаю в других компаниях, привык, что есть кухни с чаем/кофе и печеньками бесплатно. Тут тоже это есть, но за денежку. Не хватает мерча. Крутая, большая компания, но с рекламой проблема.

Внутренние процессы не гибки, долгие и бюрократичные . HR-команде как будто все равно на работников и делают они только для галочки . компания не держится за сотрудников . много чего обещают, но по факту это пустые слова.

очень много согласований, медленное воплощение принятых решений

Улучшать можно все до бесконечности, а надо ли?

В компании действует зарплатный фриз. Вам не поднимут здесь зп никогда, даже на уровень инфляции.

Более прозрачную систему грейдов и карьерного роста. Более стабильная премия

изменить гибридный график на удаленный (так как офис очень территориально не удобно расположен ). Столовая - улучшить качество еды.

Условия отдыха и уровень зарплат

Динамику реализации проектов

Карьерный и зарплатные рост, компенсация спорта, прозрачность в системе фот

коммуникации между командами, ведение документации, коммуникации с руководством