Синнабон отзывы сотрудников о работе

Я бы предложила тщательнее выбирать людей на более высокие должности, например должность менеджера.

В первую очередь, нужно отметить руководство, которое абсолютно не настроено на экологичное общение со своими сотрудниками. Если у него нет настроения — можно ожидать крики, нецензурную брань, переход на личности, неоправданные замечания. Какие-то ваши пожелания или предложения в 90% случаев либо не получают фидбэка, либо получают негативную реакцию. Зоны отдыха нет. От слова совсем. Если захотите покушать, нужно идти в общую комнату для всех работников ТЦ. Посидеть, передохнуть во время «запары» также негде. Многие уходили в туалет, чтобы просто передохнуть пять минут. Питания нет. Кофе пить нельзя, только если при настройке помола утром (шот эспрессо). Заработная плата не соизмерима с обязанностями, которые ты выполняешь в течение 12 часов. Особенно, когда кто-то не выходит и людей на точке мало, например, для выходного или праздничного дня. Много переработок, которые не оплачиваются отдельно. Можно отработать как 180 часов (стандарт), так и 270. А поскольку ставка была маленькой, многие хотели заработать больше, следовательно, потом выгорали. Зп стараются выдавать во время, иногда (перед выходными) приходит пораньше аванс. НО! Было несколько случаев, когда аванс или зп не выдавали в нужную дату по причине «нет денег». Некоторые ждали по неделе. Нет корпоративного транспорта после 22:00, хотя время на закрытие в течение последних 30 минут не даётся. Закрываться, убираться на точке нужно уже после 22:00, то есть после закрытия самого ТЦ. Возможности роста нет. Хотя лично мне о них на собеседовании говорили. Чтобы повыситься до менеджера, например, нужно ждать пока кто-то уволится. Так что о росте каком-то по своим заслугам речи и быть не может. Пожалуйста, относитесь к сотрудникам более дружелюбно и учитывайте их интересы.

Увеличить зп. Хотя возможно сейчас зп другая.

Обучение и отношение к сотрудникам

За такое количество требований и труда крайне маленькая зп

Вклад, который вносите в работу никто не заметит.Премии нет. Конфликтные ситуации которые возникают при работе, в частности не несут вину самих сотрудников, однако это не мешает выслушивать негатив со стороны вышестоящих руководителей, что приводит к выгоранию к работе в целом. Психологически давит коллектив, от которых приходится выслушивать одни и те же жалобы и возмущения в ваш адрес в связи с постоянными проблемами от которых сотрудники не зависят.

Отношение руководства

безразличие руководства, оплата труда не соответствует обязанностям

Место работы: точнее оборудование, заработную плату, предоставить сотрудникам нормальную сменную форму

Коммуникацию между подчиненными и руководителями Обеденную зону Не смотреть камеры 24/7

Увеличить заработную плату ,обновить инвентарь ,уважительно относиться к сотрудникам без статуса

Исключить возможные конфликты между точками, не переходить с личных отношений на рабочие. Не выдавать штрафы без особой на то причины

Можно улучшить условия труда. Получать будете как кассир, а выполнять придется обязанности бариста и уборщика. При всём этом постоянные проверки, плохое обучение на стажировке. После трудоустройства дадут онлайн обучение для повышения ставки с кучей ошибок и неактуальной информацией. Сотрудникам запрещено пить кофе, пробовать можно только утром при настройке. И всё равно если возникнут жалобы со стороны посетителей, какой утром настроили, такой и будет. Скидок для сотрудников нет, обеда для сотрудников нет. Крайне не советую.

Уровень заработной платы, расположение.

Руководство оставляет желать лучшего

Когда моя стажировка началась, никто не сказал, что к концу 3 дня я буду должна все знать и уметь. За 2 дня стажировки, единственное чему меня научили - оформлять пикабон и делать молочный коктейль. Большую часть стажировки я стояла и мыла посуду, чтобы не стоять столбом. Начали учить делать кофе только после того, как начала злиться на своих кураторов. Пока не было людей, вместо обучения стажеров и практики, сидели и разговаривали между собой. Даже когда показывали как делать что-то, не говорили название самого блюда/напитка, чтобы было какое-то понимание. Научите, пожалуйста, своих кассиров, как учить людей.

Заработную плату, уважение к сотрудникам, стремление к выполнение санитарных норм, а не только для проверки, перестать экономить на сотрудниках. Возможность оплачиваемого больничного и отпускп

величину заработной платы, условия труда для сотрудников, коммуникацию между сотрудниками