Skillbox отзывы сотрудников о работе

Сейчас ребята взяли курс на автоматизацию нейронкой, что видимо, плохо получается. Работы почти нет, сайт лагает постоянно, к комментариям не прислушиваются

Выстроить лучше рабочие процессы, т.к. некоторые из них реализованы не очень хорошо

Общение между работниками и работодателями

Больше прислушиваться к специалистам, которых нанимают. Не совмещать 2 вакансии в одну

Неудобные регламенты есть, которые стоило изменить еще давно. А в остальном сложно сказать, бывают неприятные рабочие моменты, но чтобы что-то прямо мешало работать - нет

Неудобные регламенты есть, которые стоило изменить еще давно. А в остальном сложно сказать, бывают неприятные рабочие моменты, но чтобы что-то прямо мешало работать - нет

Размер оплаты. Но тут делаю скидку, что оплата зависит от количества клиентов, а стало их меньше из-за естественных причин.

Бывают завалы, особенно когда одна задача на другую накладывается. Может месяц быть тихо, а потом 2 недели к ряду просто нон-стопом работа

Из-за сомнительных, на взгляд большинства сотрудников, решений пошел процесс «оптимизации». Работа шла в напряжении с начала 2024 года. Увольняют внезапно, можно сказать одним днем. Не всем выпадает честь отработать 2 недели. Большинство сотрудников сейчас в подвешенном состоянии, ведь прийти за ними могут в любое время. В этот момент никто не будет смотреть на достижения и вклад. Из главных минусов: 1) Прямым текстом сотрудникам сообщилось, что ЗП расти не будет, так как это невыгодно для компании в данный момент. Нужно работать не за деньги, а за результат. Очень сомнительное высказывание, особенно для линейного персонала (которого большинство) с не особо высоким заработком. Если компания пересмотрит этот момент, то множество сотрудников бы плакали от счастья. 2) Холодное отношение тимлидов, которые никак не реагируют на увольнения подчиненных. При мне убрали 5 человек, те отработали в тишине и с ними никто даже не попрощался. В дальнейшем это ждало и меня, что было уже не удивительно. Однако это молчание делает процесс «оптимизации» не особо прозрачным, так как на большинство вопросов тебя игнорируют и ты просто не понимаешь что и когда тебе отключат/отправят. 3) Коллеги в напряженной обстановке идут по головам, что негативно сказывается на рабочей атмосфере. По итогу все боятся что либо сказать, иначе начнется сломанный телефон, который будет доведен до «оптимизации». Началась битва за выживание, где твои коллеги с улыбкой могут сбросить тебя с обрыва, лишь бы самим не попасть под горячую руку. Надеюсь, что эта черная полоса в компании скоро закончится и люди смогут спокойно работать, наслаждаясь процессом. Жаль, что моя история в компании закончилась подобным образом. Спасибо за опыт.

Руководство оторвано от реальности. Мотивация для продажников очень скудная, она просто вне рынка ( таких % с продаж не платят даже в каком то стартапе), очень высокая нагрузка на менеджеров ( 4-5 часов на линии). Маркетинг оставляет желать лучшего, так как свежих идей, кроме как придумать кликбейт там нет Стратегия компании, на мой взгляд - заработать денег в моменте и все что происходит - благодаря заработанному авторитету на рынке. Многие процессы просто напросто устарели Развивать новые направления никто не хочет, ты просто не видишь что кто то вкладывается в развитие. Возвраты вешают на МОПа, даже если он в этом не виноват. Компетентных сотрудников могут уволить или же они уходят сами….за хорошие кадры тут никто не держится. Абсолютно нет прозрачного понимания как продвинуться по карьерной лестнице, присутствует хаос Если вы только начинаете свой путь в продажах - скиллбокс будет хорошим стартом, но явно не хорошим финишем

Необходимо совершенствовать корпоративную культуру, уделять время обучение персонала и грамотно распределять нагрузку в коллективе

У меня был оффер с зп побольше прямо со старта. Опять же как и говорил HR, она быстро выросла. Но пришлось подождать

Уже рассыпался весь скилбокс. Некомпетентное руководство, забюрократезированность, странные управленческие решения. Уходили оттуда крутые сотрудники пачками. Хотя скилбокс очень многому научил.

- Маленькая ставка, которая за два года никак не выросла - Нет возможности адекватного доп.заработка - Переработки, чтобы хоть как-то заработать - Руководство не прислушивается к сотрудникам

Плохие коммуникации между отделами не позволяют быстро строить процессы. Необходимые изменения происходят долго. Компания уже давно не стартап, но многие управленческие штуки по-прежнему стартапские.

1) Возможность развития (отсутствие новых задач, нет обратной связи во время работы, не практикуется обмен опытом) 2) Бюрократические отношения между смежных команд. 3) Заработная плата (премий нет, нет роста ЗП, в среднем у членов команды ЗП ниже рыночной)

Убрать микроменеджмент от руководства и добавить права на принятие решений для руководителей среднего звена. Как пример — увеличение оклада рядового операциониста на пять тысяч рублей нужно согласовывать с директором направления/департамента. Несколько недель. И так во всём.

Работодатель не выполняет обязательств. Могут навесить еще обязанностей, перевести на должность выше, пообещав повышение 3П через три месяца, а потом забыть. Нет четких ассесментов. Могут пообещать денег за выполнение какого либо плана, а потом не повысить.

Работодатель не выполняет обязательств. Могут навесить еще обязанностей, перевести на должность выше, пообещав повышение 3П через три месяца, а потом забыть. Нет четких ассесментов. Могут пообещать денег за выполнение какого либо плана, а потом не повысить.

Бэкофис. Процессы - от согласования до разработки. Все плохо. Все медленно. Куча стоперов.