Сочи Парк Отель отзывы сотрудников о работе

К сожалению все надо улучшить. В особенности руководством состав данного предприятия. А еще более в особенности - менеджеров по подбору персонала. Рассказываю с самого начала и подумайте миллион раз, чтобы устраиваться в данное место. Мы откликнулись на вакансию бармена 30 июня. Как минимум, персонал даже не открывает, видимо, свои же вакансии и не проверяет отклики. Мне ответили лишь через 5 дней: добрый день, актуальна ли для вас вакансия. Я ответила, а далее опять игнор (на минутку - даже сейчас ответа не поступило на 8 июля). Связавшись с менеджером *** и отправив свои резюме, она пригласила нас на собеседование. Мы ехали из другого города, потратили время и деньги на дорогу, на проживание. Мы приехали, сразу пошли на запланированное собеседование. Нас встретила менеджер по персоналу *** и рассказала, что многие вакансии свободны, такие как бармен, официант, администратор ресепшена, горничная на крайняк. Мы последовали на собеседование уже на бармена к другому менеджеру ***, которая даже не вышла к нам побеседовать. В итоге просидев 15 минут, к нам вышел *** и побеседовав с нами, сказал, что дадут ответ в течение 2 дней (ранее мы уточняли заселяют ли сразу - заселяют если одобрили на должность). Вопрос. Почему нельзя было дать ответ сразу, а просто тянули время, и нам пришлось снять жилье самостоятельно. Вернувшись к менеджеру ***, она нам дала анкеты, которые также проверяют до 2 дней (всем остальным сотрудникам, которые едут из других городов отправляют анкеты заранее, чтобы они были уже проверены и не пришлось ждать). Вопрос почему *** так халатно отнеслась к своим же нетрудным обязанностям, зная, что мы едем из другого города. На следующий день мы сами писали и узнавали обратной связь, на что нам не могли ничего конкретного ответить. Далее мы выяснили, что нам отказали в должности бармена. *** сказала, что остались только вакансии официантов на шведский стол. Мы опять же пришли на собеседование уже к другому менеджеру, который занимается официантами шведского линии. Про условия - такие официанты работают , 6:00 до 22:00 (16 часов!!) оклад такой же, как и у других сотрудников, которые работают по 12 часов (бармены, официанты аля карт, администраторы ресепшена и тд). Анкеты под конец 2 дня так и не проверили. Нам опять пришлось потратить деньги и оплатить жилье. Ответа мы не дождались. На третий день *** нам позвонила и сказала, что все вакансии закрыты. То есть, в первый день были все вакансии, во второй только сомнительная должность официанта на шведский стол, на третий день все вакансии закрыты) То есть мы просто так приехали, потратили деньги и время и получили ужасное и безответственное отношение.

Event если только, и то уже хороший тоже

Отношение к сотрудникам

Участить Проведение мероприятия для сотрудников , больше таких праздников как корпоратив

Руководителей, не имеющих опыта необходимо обучать не только работе в рамках компетенции но и взаимодействию с подчиненными, управлению конфликтами и прочим

Условия проживания для семейных пар. Заключить договор с Сириусом о предоставлении мест в детском саду и Лицее.

Было бы хорошо иметь полис ДМС

Систему управления Службы Общественного Питания.

Коммуникации между сотрудниками, что бы все отвечали за свои прямые обязанности

Можно было бы больше тренингов и бонусов для персонала

Технологичность процессов. Но на это объективно нужно больше времени. Все получится.

Увеличить количество корпоративных мероприятий)

Разнообразие растений

Объём работы составлять по силам людей. Требования очень большие. В одном лифте с гостями с тележкой приходится ездить, бывает уходит на это много времени..

Питание, жилье, униформа

Кухонное оборудование и концепцию заведения

Перейти полностью на ЭДО и ввести гибридный график работы.