STudia‑54 отзывы сотрудников о работе

Всегда необходимо укладываться в сроки сдачи проектов, поэтому иногда работаем сверх нормы

Иногда бывают крайне сложные проекты, поэтому и работа тоже усложняется и увеличивается объём.

Как предложение – проводить больше обучающих тренингов. Особенно, на некоторых позициях – это крайне важно.

вопросов от клиентов поступает очень много, необходимо ориентироваться идеально, и отвечать на все вопросы, чтобы не потерять клиента

Нет бесплатной парковки рядом с работой, это конечно не очень удобно

Иногда бывают прям завалы на работе, поэтому необходимо все делать заранее. Изначально было сложновато из-за этого, но сейчас уже норм

Поддержка руководителей и похвала- очень важны. Добавить немного мотивации и коллектив свернет любые горы.материальная мотивация тоже сработает на отлично. Жаль, что за переработки не доплачивают. Тим-билдинга не хватает немного.

У меня нет машины, я езжу на метро, живу в другом конце города, поэтому на дорогу уходит много времени.

Поменять руководителей некоторых отделов

Далеко не каждый копирайтер справится с таким объемом и темпом работы. Необходимо реально оценивать свои возможности

клиенты встречаются разные, поэтому иногда разговор идёт не по плану

невкусная еда в столовой на первом этаже, приходится ходить в кафе рядом с БЦ

Крайне строгий график. Категорически не приемлют опозданий. А у меня с этим бывают сложности.

Много задач, сжатые сроки. Иногда на работе приходится задерживаться, чтобы все успеть вовремя.

Как таковых недостатков написать не могу, но хотелось бы чуть больше свободы в плане свободного времени, например работать удалённо.

именно в работе я недостатков не вижу. единственное, с территориальной точки зрения мне крайне неудобно добираться.

1.Микроменеджмент, который достигает абсурдных высот. Руководство, кажется, не имеет ни малейшего понятия о том, как эффективно управлять процессами, в которых они не разбираются. Вместо того чтобы доверить задачи специалистам, руководство вмешивается в каждую мелочь, создавая атмосферу микроуправления, которая подрывает доверие и мотивацию сотрудников. Причем изначально вмешиваясь в процесс, руководство требует выполнить задачу определенным образом и "технические сложности" его не интересуют. Диалогов на совещаниях в в принципе нет. 2. Компания страдает от неадекватных сроков и постоянно меняющихся планов, что делает невозможным планирование работы на долгосрочной основе. Это создает хаос и неопределенность, делая работу не только менее продуктивной, но и более стрессовой для сотрудников, которые вынуждены постоянно перестраиваться под новые требования и условия. 3. Система отчетов, которая работает на основе Excel и miro.com вместо использования современных таск-систем. Это приводит к тому, что сотрудники тратят время на заполнение и обновление отчетов в устаревших форматах, вместо того чтобы использовать инструменты, которые могли бы значительно упростить и ускорить рабочие процессы. В результате эффективность работы снижается, а недовольство растет. 4. Отсутствует адекватная обратная связь со сотрудниками, которые не имеют ясного представления о том, удовлетворены ли их работой или нет. Это создает неопределенность в своем будущем в компании. Более того, компания, не сообщая сотруднику о его недостатках или проблемах, просто ищет на его место другого специалиста и сообщает об увольнении, когда находит подходящего кандидата. Это создает атмосферу постоянного страха за увольнение, ведущую к выгоранию и психологическим проблемам у сотрудников.

Хотелось бы получить возможность работать в гибриде. К сожалению - только 5-2 из офиса

Самообучения предстоит очень много, чтобы соответствовать уровню компании

Да все супер, минусов нет , возможно коммуникацию с персоналом, не через смс .