StudyLab отзывы сотрудников о работе

Можно улучшить внутреннюю организацию бизнес-процессов, распределение задач между сотрудниками, наладить процесс интеграции и обучения новых сотрудников. Не хватает прозрачности в списке задач, обязательных к выполнению, на определённой должности, не хватает чёткой и ясной системы поощрения и мотивации сотрудников, как и прозрачной схемы роста сотрудников

В целом все устраивает. Но работа, безусловно, требует усилий и старания, надо уметь рассчитывать на себя, не бояться принимать решения и быть готовым к постоянному взаимодействию с людьми.

Давать больше времени на написание научных работ

Микроменеджмент, заработная плата

Коммуникация между сотрудниками, оплата труда в условиях требований, выдвигаемых кандидатам

Мой стаж в компании - 9 месяцев. За это время можно абсолютно точно для себя определить ситуацию с работодателем, а также услышать всех коллег. Начало было довольно показательным (с отрицательной стороны: раунды собеседований, перед которыми приходилось ждать по 1-2 часа, в какой-то из разов я просто уехала, потому что так и не понятно было, ждать HR или нет, странные фразы типа "а вы не беременны? А то к нам приходят тут, соцпакет хотят" и так далее). Она же мне устроила 3 аттестации для выхода с испытательного срока, заставила писать объяснительную при опоздании на 5(!) минут и просто жутко по-хамски говорила с кандидатами. На самом деле ситуаций просто напрочь шокирующих и переполняющих чашу была масса, но меня удерживала сложная ситуация в отделе: из положенных 4 менеджеров по продажам в отделе осталась я одна, нового человека не собирались искать в течение 3 месяцев, я уже просто не выдержала, потому что количество запросов и текущих клиентов рассчитано как минимум на 2 человек. Мне не представлялось возможным кинуть компанию, клиентов и коллег отдела. Резюмируя: - вы можете получить от директора предметом (ролл-ап), летящим в вашу сторону - нет прозрачности бизнес-процессов, все совершенно не внятно и нелогично, для людей, привыкших к четкому пониманию, чего от них хотят - вас могут обзывать на встречах отделов и всячески унижать (есть любимые отделы, есть "не очень") - вам могут и, вероятно, будут недоплачивать - оформляют задним числом, хотя ЗП белая, это большой плюс - после недели отпуска вам скажет директор: "ой, а ты в отпуске была? а ты же брала уже 3 дня за свой счет 2 месяца назад, снова отдыхаешь? Ну ничего, твоя коллега увольняется, вот теперь ты поработаешь" - в компании большая текучка кадров - что-то писали и говорили про командировки, но я об этом только слышала (впервые люди ехали спустя несколько лет работы), то есть ты как знаешь продукт со слов, так и знай дальше - всем абсолютно пофиг, что станет с отделом, если уйдет ключевой работник (за 9 месяцев на моих глазах так было в 3 отделах) - ваша инициатива никому не нужна . выполненные задания начальства, не относящиеся к прямым обязанностям, абсолютно точно тоже никому не нужны - все планы только обсуждаются, проблемы не решаются, планы по развитию висят в воздухе и забываются

Важно сойтись характерами с директором. Задачи будет давать она практически для любой позиции, они часто размытые, нужно уметь угадывать, что от тебя хотят. Директор — человек эмоционально не стабильный. Будут качели. Сегодня нравится, завтра нет, вчера можно было подойти, сегодня нет, чтобы не прилетело, тк настроение плохое. В компании очень большая текучка (более 80% сотрудников уходят а течение первого года). Нестабильность. Как в индустрии в целом, так в компании в частности. Если отказываетесь в пользу этой компании от чего-то другого, то лучше хорошо все взвесить, чтобы потом не пожалеть. Неэтичная корпоративная культура: контроль по отпечаткам пальцев, отсутствие обратной связи и диалога, эмоциональное давление. Глобальное несоответствие между декларируемыми и реальными ценностями. Для позиций с невысокой зп локация тоже минус. Вокруг офиса только дорогие места, а взять с собой и разогреть в офисе нельзя — нет микроволновки.

Коммуникацию между сотрудниками и руководством

Иногда устаешь от заданного в компании темпа работы, хотя при этом постоянно развиваешься и прокачиваешь навыки.

Продумать реальные возможности для увеличения дохода сотрудников в 2-3 раза.

Отсутствие роста, низкие ставки.

Эмоциональная обстановка показалась совсем нездоровой. Директорские личные поручения, не относящиеся к рабочим обязанностям, исполняются секретарями, они же используются как переводчики и помощники визовиков, хотя этим должны заниматься отдельные сотрудники. Директор мало общается с партнёрами, кажется индифферентной. Процесс найма в компанию вызывает вопросы.