Торговая сеть ТАБРИС отзывы сотрудников о работе

Все отлично, хороший цех милые люди. Много товаров, вкусная кондитерка

Условия труда, спецодежду, обеспечение рабочим инвентарем, лояльное отношение руководства к персоналу

Зарплату повысить, уменьшить нагрузку. Очень много не хватает людей, большая текучка. Зп зависит от выполнения определенных выносов, из за чего зарплата разниться у двух людей на одном отделе, где можно сделать и фальсификацию. Руководство душное. Магазин "люкс", но нет. Коммуникация между отделами и другими секциями отсутствует. Часто приходится искать товар по магазину, и самому доставать его из паллета, и тягать тяжести.

Зарплату и отношение к сотрудникам

Обучение персонала, наставничество. Более ответственный подход к набору новичков.

Больше рабочих поверхностей. Дополнительно холодильник

Коммуникация между сотрудниками, свободный выбор графика

Пересмотреть уровень зарплаты

Отношение к отдыху, рабочему процессу

Коммуникации сотрудников.

Постоянно тебя заставляют выходить на работу в свои выходные. Работу уволившихся перекладывают на сотрудников и не берут новых. Начальство вечно не довольно твоей работой, даже если у тебя высокие показатели.

Настолько сильно урезали зарплату, даже смешно, сотрудники то и дело, что увольняются. Директор хочет чтобы Ты был кассиром «универсалом», помимо кассы должен знать чуть ли не все отделы, заниматься уборкой столиков, мойкой витрин, самой кассы, КСО, при этом хотят чтобы отдел был забит продукцией, а в течение дня накидывают уйму дополнительных заданий: смена ценников и топперов, проверка сроков, подмена кассира на кассе. Так же если работаешь на большом магазине и занимаешься отделом, то это постоянное дёргание на кассы, что занимает достаточно много времени. Соответственно витрины пустуют. Заведующие секции сначала говорят, что в приоритете касса и чуть очереди то без замедления надо идти обслуживать, а после съедают все Твои нервные клетки по поводу «почему Ты не успеваешь вывозить товар, забивать витрину, менять ценники, проверять сроки годности…» и т.д и т.п. Объясняй им не объясняй, всё без изменений. Каждый второй «начальник». Раз подойдёт сотрудник скажет, что у тебя не так. Второй - сделает замечание. Третий - всё тоже самое. Ни во что не вникая, ничего не уточняя, просто подходят и якобы «вежливо» (и то не всегда), делают замечания, уходят. А ты остаёшься с испорченным настроением на весь оставшийся рабочий день или смену. Подработки. Постоянно вызывают на подработки, хочешь ты того или нет, обязан выйти. Дошло до так называемого обязательного «дежурного», это когда тебя принудительно записывают в график работы и в случае не выхода одного сотрудника, тебе поступает звоночек, после которого Ты должен примчать и отработать день. А если сотрудник потерялся вовсе на всю свою трёх дневную смену, то будь добр, подмени его. То есть - отработав свои три дня, отработай ещё три дня другого человека, а после вновь Свои три дня. А-ля 9 прекрасных дней работы подряд, о которых ты так мечтал. Не вышел на дежурство? Не взял подработку? Сразу следует разговор с директором, почему, как, зачем. Устал? У тебя были планы на выходные? Ничего не знаем, пиши объяснительную и желательно, чтоб там было написано как ты раскаиваешься и что впредь такое не повторится. Обещанный карьерный рост. Возможно он есть. Где-то там. Лет через 10-15, когда ты полностью прогнёшься под данную сеть. При попытке подняться хотя бы до заведующей секции, твоё резюме рассмотрят, но попозже, пока оно полежит в архивах. Хочешь в командировку? Перехочешь. Возьмут даже пускай второй раз, более приближённого сотрудника. Никакой мотивации, никакого поощрения, никаких перспектив. Самоё радостное и прекрасное событие за два года работы, это отдел кадров в котором я сижу и забираю свои документы, после заявления на увольнение.

Улучшить работу с подбором кадров на руководящие должности ит.

Сотрудники не ценятся совершенно. Постоянная текучка кадров. Сверхурочные не оплачиваются. Непозволительное поведение руководителя в отношении подчинённых

Обещанное двухразовое питание (по факту полноценное питание только 1 раз предоставляется) и очень маленькая зона для приема пиши, Подработку предлагать, а не обязывать брать.

Поднять зарплату. Добавить премии.

Панибратское отношение начальника к подчинённым, нерабочие задачи под предлогом того, что коллектив - это семья, ненормированный график, низкий уровень заработной платы

Оплату труда, условия отдыха

Работала 4 года назад.Читаю отзывы,ничего не поменялось.Работа весь день на ногах в бешеном темпе,перерывы 2 раза по полчаса,но неравномерно распланированные.В торговом зале нельзя ни воды попить,ни разговаривать с сотрудниками.Персонала постоянно не хватает.Поэтому бесконечные обязательные подработки.График 3/3 вообще не соблюдается.Обстановка как в зоне строгого режима.Стажировка не оплачивается.

Все! Условия труда, график и отношение к людям!