Уфанет отзывы сотрудников о работе

Уменьшить командировки, мы домой возвращались только на выходные, в понедельник снова в дальние дали, хотя кому-то нравится. Можно еще ввести ДМС, за опасные условия труда.

Много чего (процесс "обучения", руководство, зп), в целом советую обходить эту компанию стороной, одна из худших компаний где можно работать.

Сократить рабочий день, количество обучений. Платить достойно за переработку и выход в праздники. Своевременный отпуск и нормальный больничный. Коллектив не везде дружный.

Хорошо бы считать выходные дни работника - выходными, в которые он не должен быть на связи, читать десятки рабочих чатов Утренние собрания в 7-8 утра, на которых обязательно быть всегда - в ОТПУСК, только если не придумаешь веский (??!) повод для своего отсутствия, выходной и тем более в рабочий день, ведь так приятно встать в 6 утра, чтобы приехать на собрание к 7:30, после чего отправиться в офис к 9 и проработать там до 20 вечера! Постоянная смена мотивации, при которой заработать становится все сложнее, а требуют от тебя все больше Отсутсвие карьерного роста без связей Отсутсвие бесплатного ДМС

Постоянные обучения, не успеваешь отдохнуть, практически нет выходных, потому что тебя вызывают на работу, либо собрание или обучение, а ты обучаешься в свой выходной. Сменить руководство, особенно в Уфе, очень зазнались, но не только в Уфе, но и в Стерлитамаке тоже.

Нет комфортной системы обучения и адаптации. Неудобный график и расположенность офиса. Уровень заработной платы по факту меньше обещанного.

Несмотря на слоган «друзья всегда с тобой», который топ-менеджеры красиво объясняют тем, что в компании человек ценится превыше всего, у этого не так много общего с реальной действительностью. Деньги — предмет особых страданий руководителей т.к. все помешаны на экономии. Экономии на человеке, конечно же. Начать нужно с того, что ЗП делится на оклад и премию, и премиальная часть обязательно урезается при увольнении, при том неважно: были ли претензии к работе сотрудника или нарушения трудовых отношений с его стороны. Внутри компании сие действие считают нормальной практикой. Оплата значительно ниже средней по рынку, при этом из тебя постараются выжать все соки и затмить разум прекрасными корпоративными ценностями. PR-отдел перерабатывает по несколько часов в неделю, но доплаты за эти переработки нет. Это включает и утренние собрания, и прочие корпоративные мероприятия за час-два до начала рабочего дня. Стоит добавить сюда же: корпоративы за свой счет и призывы скидываться на подарок сотруднику. Последняя обязаловка — это отдельный случай. Запомнился случай, когда пиарщики предложили дарить сотруднику шоколадку на день рождения, директор по персоналу возмутительно спросил почему подарки за счет компании, «обычно мы сами собираем денюжку и дарим». Well, друзья всегда с тобой. Работая здесь, можно получить опыт, но не более. Расти внутри компании, как специалист, не получится. Роста ЗП нет от слова совсем. За полтора года работы здесь сменилось десяток сотрудников, в моем отделе сменилось 2 пиарщика и 2 руководителя, а я не получил ни индексацию, ни повышения, только лишь пустые несдержанные обещания.