УК ПЖКХ отзывы сотрудников о работе

- Нужна высокая стрессоустойчивость;
- При таком большом объёме работы хотелось бы зарплату повыше;
- Офис находится в красивом месте, но проблема с парковками.

Нет ДМС

Отсутствиет ДМС

Пока не увидела

Хаос

Убрали ДМС

Нет парковки

Хочу оставить отзыв для соискателей , которые хотят трудоустроиться в данную компанию , предупредить так сказать .
Не тратьте свое время и финансы на проезд , так как минусов в работе "специалист call-центра" в этой компании по адресу: Родина 6 А ( 8), намного больше , чем плюсов .
Месторасположение работы не удачное , пром.зона , до ближайшей остановки
идет только один маршрут , после 17 вечера интервал между рейсами становится реже , поэтому можно его и не дождаться .
2) Территория вокруг данного офисного здания ужасная , дороги - каша из грязи , в пасмурную ( не говоря уже о дождливой ) погоду можно смело приезжать на работу в галошах, либо в резиновых сапогах , иначе по уши в грязи будете
3) По поводу запахов . В предпоследний день стажировки , чуть не задохнулась , пока проходила к КПП мимо мусорных машин и контейнеров . Ком тошноты от запаха с территории и от машин где находится здание стоял в горле , мне было просто
боязно сделать повторный вздох . Кто то говорит что к запаху можно привыкнуть , возможно , но через какое то время дыша этими ядами, токсинами и т.п. можно просто заработать серьезную болезнь, так как с экологией шутки плохи бывают.
По поводу отношения к соискателю :
Вы приходите на собеседование по адресу места работы . Далее до трудоустройства вы проходите стажировку 3 дня и потом уже идете на очередное собеседование с руководителем в головной офис , от которого будет зависеть - будете вы там работать или нет . Возможно вашу кандидатуру и не одобрят и вы просто так потратите свое время на эту компанию и средства на проезд . Можно ведь сделать по правильному, сначала все собеседования провести и только потом стажировку ставить и не 3 дня подряд , а можно сделать 1 , но по больше времени, за это время и кандидат более подробнее ознакомится с работой, так же и сама компания познакомится поближе с кандидатом и обе стороны примут решение. В других нормальных организациях обучение начинается только после трудоустройства . А в данном случаи интересы соблюдаются только компании , без должного уважения к человеку ищущего работу. Типо переживают , что начнут обучать и уделять время кандидату , а ему не понравится что то , он возьмёт и уйдет . То есть, время они ценят только свое .
Возможно в связи с этими минусами , а может и не только ,у них уже очень давно, больше года , открыта данная вакансия и наверняка не скоро закроется или закроется , но, лишь на совсем короткое время .

Не здоровая атмосфера в коллективе, нельзя обсуждать моменты по работе, так как начальница,это выворачивает,так, как будто, ты кого то подставляешь.

Вернуть старое руководство, изменить отношение к работе и ее сотрудникам. К сожалению не держат слово. Часто обман

Отсутствие тимбилдинга, нет коммуникации с сотрудниками других подразделений. Каждый сам по себе.

После смены руководства уменьшилась зарплата, возникли сложности с подработками. Нужно повышать зарплату.

Четкие задачи,которые прописаны в трудовом договоре.

отношение рабочим и заработную плату

Прислушиваться к просьбам и проблемам сотрудников.

Изменить отношение к работникам, непредсказуемость руководства зашкаливает, включая лишения премии, организовать комнату приема пищи и отдыха.

отношение рабочим и заработную плату

Атмосферу в коллективе, отношение к работникам со стороны руководства и отношения в коллективе в целом

1) Отношение к сотрудникам со стороны руководства . 2) Заработная плата у менеджера (минимальная заработная плата среди всех отделов) Окладная часть 27 405 р. после вычета НДФЛ + премиальная часть 11 745 р. после вычета НДФЛ. Устанавливается план, при его невыполнении сотрудник получает, либо гольный оклад, либо часть премии, т.е. не выходит даже 39 150 р.

Бюрократическая система в документообороте, которую надо пересмотреть .