Университет ИТМО отзывы сотрудников о работе

Несогласованость различных подразделений. Личный кабинет в информационной системе постоянно ломается, и так каждый год. В некоторых подразделениях менеджеры могут не отвечать неделями. Часть руководства опаздывает на встречи или к началу рабочего дня, иногда не появляясь вообще, и никаких оповещений нет. Часто происходит грызня на конкурсе ППС (потому что бюджет лимитирован). Не ждите комфорта. Поберегите нервы и время. Будут выжимать все соки и требовать вводить аффилиацию вуза в каждую публикуемую вами статью, по выполнению которых вам могут назначить определённый план. Не ведитесь на маркетинговый фанатизм, доводимый до абсурда (Вы можете услышать, что это "Самый лучший вуз в мире, самый неклассический"). Часть работодателей уже добавляют в чёрный список резюме, в которых присутствует упоминание об ИТМО. Особенно, это касается кластера ИТМО SCAMT, т.к. работодатели не дураки, и прекрасно знают, как там проворовались на самом деле "учат". На собеседовании вам будут сладко лить в уши и проводить только по тем помещениям, где не сыпится штукатурка. Несмотря на внешнюю косметическую отделку, большинство зданий в плачевном состоянии и требуют ремонта. О рухновшей крыше говорить не принято. На ряде подразделений постоянная текучка кадров, т.к. ставки нищенские. В ИТМО - норма поставить дочитывать лекции бакалавра 3-4 курса или магистранта-первокурсника в случае увольнения основного сотрудника. Готовьтесь к тому, что вам могут задержать з/п в первый месяц и не платить под предлогом, что слетел лицевой счёт из системы, либо расчётный отдел в отпуске и ближайшие 3 недели ничем не могут помочь. Вуз рассматривает инженеров-программистов либо талантливых учёных как расходный биоматериал, и парится на них. Если вы хотите работать научным сотрудником и публиковать свои статьи в сфере информационных наук, рекомендую выбрать более приемлемую инженерную образовательный организацию. В процессе работы вы ещё несколько раз пожалеете, что потратили своё время и заключили договор здесь, поскольку содержательная часть собеседования и реальный оклад, вопреки красивыми названиям в документах и словах HR, сильно разится от действительности. На Яндекс.Отзывах можете даже не читать комментарии, поскольку маркетинговый отдел ИТМО уже не первый год закупает себе рекламу, связанную с отзывами на Яндекс.Картах.

Токсичный коллектив и руководство. Бесконечные сплетни. Если ты не нравишься руководителю, тебя «уберут» как бы хорошо ты ни работал. Университет называет себя ИТМО Фэмили, по факту - очень тяжело выстраивать даже не добрую, а просто нормальную коммуникацию. Надеюсь, что это происходит не в во всех отделах, но все, что я видел на сто процентов не соответствует описанию «дружелюбной семьи ИТМО» +ДМС только после двух лет работы. (Два года не болейте и норм)

Много "подковерных игр", как в любом академическом коллективе. Если вы чем-то кому-то не угодили, то вас изживут.

Образование в первую очередь, уровень которого падает все ниже, поэтому это место работы или учебы следует иметь ввиду как запасной вариант. Это же касается и уровней заработной платы и отношения к сотрудникам, сотрудники которые не выполняет норму по написанию статей представляются к механизму доведения до увольнения

Средняя зарплата преподавателя по отчётам в районе 135 тыс, по факту -- 50-60 и это, если у тебя договор ППС с университетом. В противном случае з/п будет ещё ниже. Кроме того, университет вынуждает профессорско-преподавательский состав брать подработку, оплачивая ее по ставке ниже, чем почасовая ставка сотрудников на договоре подряда.

Многие минусы исходят из отношения к сотрудникам. Многие текущие сотрудники - бывшие студенты ВУЗа, а, следовательно, достались практически бесплатно, без проведения собеседования и оплаты услуг HR-агенствам. Девиз: "За забором тысячи таких стоит" Собственно, минусы: - Низкий оклад, который зависит от наличия проектов в лаборатории. Нет проектов - сиди на голом окладе - Ставка часто неполная - Нет нормального трудового договора. Подписываешь срочные на год - Частые переработки - Компенсации коммандировочных скудные и выбивать нужно самому - Оборудование не всегда и не везде закупается за счёт ВУЗа. Рабочий ноутбук - ваша проблема, если не нашлось деятельного руководителя, который их купил - Руководство видит в тебе студента, отношение соответствует

Зарплата минимальная, нагрузка очень большая. Зарплата по итогам конкурсов - не выиграл (написав кучу документации и потратив кучу времени и сил), ничего не надбавят. Справедливо с одной стороны, но с другой морально тяжело. Частые изменения в структуре университета, много бумажной работы.

Увеличить заработную плату сотрудникам (а именно простым инженерам) и уменьшить нагрузку на них же (или хотя бы распределить равномерно)