ВЭЙ‑ГРУПП отзывы сотрудников о работе

Коллектив гнилой, появились тихушники и крысы, которые провоцировали других работников на конфликт. Которые устраивают пьянки. И успевают вывозить оттуда материалы например пену монтажную. И охрана не видит. Зато за другими следили: вышел на работу или нет

Правильное распределения рабочего времени, координацию между сотрудниками, сокращения планерок и принятии глупых управленческих задач , а также некомпетентное руководство

Постоянные переработки, которые не оплачиваются

Уровень заработной платы,инструменты для заработка

Условия оплаты труда. Можно добавить ДМС. Так-же слышать своих сотрудников. И каждый год проходить медкомиссию

Обычно человеку хочется чтобы его ценили как специалиста, он старается прилагать усилия чтобы выучиться чему-то новому, дабы расти в профессии, но в этой организации это не ценится, никому не нужно чтобы ты стал специалистом лучшим чем ты являешься. так как за это человек попросит прибавку, а этого не будет. Требуют работать очень много, без выходных и сверхурочно, это не оплачивается, а преподносится так, что ты должен, обязан и это все для блага компании, ведь компания самая лучшая. и человеку очень повезло что он здесь работает. В отпуск отпускают неохотно и вполне могут вызвать из него внезапно без объяснения причины, просто потому что нужно. Из компании уходит очень много людей, постоянно ищут новых, которые проработав пол года так же уходят, потому что невозможно работать в коллективе где тебя считают нулём, даже если ты не первый год работаешь на должности и показал себя как состоявшийся специалист. Уходить вовремя нельзя, реально требуют посвящать работе все свое время, в том числе и личное, если этого не делать то тебя уволят. Заболевшему человеку, который лежит дома на больничном с температурой все равно звонят и требуют выполнять его работу, всегда и всем, потому что компании это нужно сейчас, и будь добр сделай. Личное мнение относительно работы не учитывается вообще, даже если ты знаешь как оптимизировать рабочий процесс и ты это удачно применял ранее, тебя не будут слушать, потому что они точно знают как правильнее. Нельзя отпрашиваться по делам, даже если ты отработаешь, у кого есть дети-сидеть на больничном можно, но вы будете работать, а платить вам будет соцстрах, а не компания. Повышать зарплату не будут, потому что итак платят среднюю зарплату по рынку, даже если ты действительно специалист, которому наоборот стоит поднять зарплату чтобы человек не ушел-не будут. Людей используют за среднюю оплату труда, а потом если ты недоволен-уходи, тебя не будут держать. Зато офис красивый, современный, техника вся приличная, и руководство устраивает для себя дорогие корпоративы. Из плюсов-проводят детские праздники, если это актуально. Проработал три года, за это время сменился два раза почти весь коллектив, даже руководители, народ не держится за место на этой работе.

Уровень з/п, коммуникацию между сотрудниками, обучение, мотивацию ,четкую структуру работы, брать действительно понимающих в логистике людей , компетентных , а не преклвдывающих друг на друга работу .

Побольше совместных выездов

Не из любой точки города удобно добираться до офиса.

Коммуникацию между сотрудниками отделов.

Спокойный отпуск, индексация зп.

Увеличить количество командировок по рабочим и учебным процессам среди филиалов

Мотивацию, уровень ставок

Понимание взаимодействий между сотрудниками разных отделов

установить стабильную и прозрачную мотивацию

Зп всегда можно сделать больше

Зарплату, руководство, условия труда

За последние годы компания сделала очень большой скачок в своем развитии. Из предложения что-то улучшить - только продолжать в том же духе)

Грейдирование, не во всем есть порядок.

В данной организации не надо ничего улучшать.